个人收入的分配.ppt

个人收入的分配,模拟竞选厂长 有一家生产炉具的国有企业,1998年,吴某被民主推选为厂长.该厂实行新的分配制度,向一线工人和创利多的车间倾斜.这种分配制度拉开了职工的收入差距,职工的劳动积极性高涨,企业经济效益大幅度提高.后来,吴某自定年薪50万,懂技术的副厂长张某年薪30万.一些技术人员认为自己的工资还停留在每月三千元上,分配不公平,他们有的到别的单位兼职,有的“跳槽”，一些工人认为，自己每月工资不到千元，是自己的劳动被低估了。厂内矛盾日益加深，人心涣散，经济效益直线下滑。吴某下岗，厂内开展厂长竞聘活动。,如果你参加竞聘，请你为该厂设计一个具体的最优的分配方案，争取做到效率和公平的统一。,探究一： 以上材料反映出什么经济现象？ 这个企业的兴衰给我们什么启示？,竞聘提纲： 1、我们的企业在分配方式上存在的问题，改革分配制度是人心所向； 2、贯彻按劳分配的基本原则，拉开差距，体现效率优先； 3、完善福利分配制度，体现公平原则； 4、企业领导将工资与效益挂钩，实现收益与风险共担。,按劳分配是国有企业的主要分配原则，把效益和公平统一起来，适当地拉开差距，有利于体现按劳分配原则，但是过分拉开差距，也可能会违背按劳分配的原则，甚至会影响公平，伤害劳动者的积极性，因此分配方案应该在按劳分配的基础上，坚持效率和公平的统一。,（2）生产资料所有制决定分配方式 我国的基本经济制度决定我国的分配制度,(1)生产决定分配 社会主义初级阶段的生产力水平决定我国的分配方式根本原因,一、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式的必然性,（3）发展社会主义市场经济的客观要求,2006年是张强一家的收益年。张强一家四口人，张强本人承包了责任田，完成上缴农业税之后，每年收入20000元；妻子开了个小店，纳税后也有5000元；大学毕业的儿子是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴合计3000元外，还炒股，赚了10，0000元；女儿研究生毕业，是工程师，除了工资每月5000元外，她利用双休日为一家私营企业当技术顾问，获得每月3000元钱的丰厚报酬。 而张强的邻居钱兴，全家4人外出打工，一家的年收益共40000元，其中儿子的工资还有2000元被老板拖欠，无法要回。 算一算：张强一家四口人，2006年年收入多少？ 说一说：他们的收入分别属于哪一种分配方式？ 你对两家的收入增加人什么感想？,实例探究,张强承包责任田的收入属于按劳分配,张强妻子的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配,张强女儿的工资在公有制经济中属按劳分配，在非公有制经济中属于按劳动要素分配，双休日当技术顾问的报酬属于按技术要素分配,张强儿子的工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按资本要素分配,按劳分配的原因,（2）物质基础:,（3）直接原因:,实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。,(不能按需分配),（1）前提:,生产资料公有制,生产力的发展水平,社会主义劳动的性质和特点,二、按劳分配为主体,多种分配方式并存,激励劳动者努力学习科学技术,按劳分配的意义,促进社会生产力的发展,提高劳动者的劳动技能,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,调动劳动者的劳动积极性和创造性,对劳动者：,对社会：,十七大报告首次强调在初次分配中体现公平 :“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”；强调，要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。,兼顾效率与公平,材料一:根据联合国开发计划署的统计数字，我国占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%，而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达50%。,探究（1）上述材料说明了中国目前的什么社会问题？ （2）请你为这一社会问题的解决出谋划策。,材料二:如图,三、正确处理效率与公平的关系 “做蛋糕”与“切蛋糕”的经济学,一定时期内，由于社会财富总量是一定的，在个人收入的分配中，用于激励效率的多了，用于体现公平的就少了，二者彼此消长。,含义：社会要将收入差距控制在合理范围内，使分配的结果能使人们奋进，使社会具有生机和活力。 原因：将收入差距控制在合理范围内，使分配的结果能促使人们奋进，社会具有生机和活力。(是社会主义本质的体现，是建设社会主义和谐社会的需要。),含义：在收入分配上应当尽可能与人们对产出的贡献挂钩，即发展生产力优先。 原因：我国人口众多、人均自然资源相对匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源使用效率。,效率优先,兼顾公平,2、社会主义市场经济的分配原则：,你认为如何做到兼顾效率和公平？,（1）处理好先富和共富的关系 注意：共同富裕不等于同步富裕，同时富裕,部分先富是共同富裕的必经之路.,（2）既要反对平均主义，又要反对收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。,企业？,由于经营有方、业绩突出，奥康集团总裁王振滔当选第15届“中国十大杰出青年”。王振滔十分关心慈善事业，先后向社会贫困弱势群体、农村教育、西部大开发、未成年人保护等捐助了7000多万元。 同时，经国务院和民政部批准，他还成立了中国民营企业家第一个个人非公募慈善基金会王振滔慈善基金会。目前，该基金会已经在重庆、温州等城市帮助800名贫困大学生顺利进校学习。 为社会创造价值，为股东创造利润，为雇员创造就业机会，是企业最基本的社会责任。他的这种“做有社会责任心的企业”，也落实在企业内部。今年1月15日，奥康大学正式挂牌，中国制鞋业第一所企业大学在奥康集团成立。他表示，奥康不能给每位员工终身就业的岗位，但是一定会教会他们终身就业的能力。目前，奥康集团为社会提供了近2万个就业岗位。把每一个农民工当做人才来培养，已成为奥康的一个理念。 “衡量一个企业和企业家的价值，不在于企业的规模有多大，他的财富有多少，而在于他为社会做了多少贡献，在于他有没有责任心。”王振滔一直强调说。在他看来，公益是一位企业家最大的财富。,公益是企业家最大的财富-王振滔,（3）正确处理初次分配注重效率和再次分配注重公平的关系。,胡锦涛在十七大上作报告时说，“初次分配和再分配都要 处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”；他还 强调，要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。十七大报 告提出初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重，再分配更加注重公平，给我们传递了一个明确的信息：低收入者的收入增长将会提速。这意味着老百姓不仅能从再分配中得到好处，在初次分配中也能保证自己的权利。,政府？,1、“限高”：完善税制系统。提高个人所得税起征点，并对遗产税、赠与税、消费税等税种加紧研究并适时出台；规范垄断收益分配。采取规范办法将留归部门和企业的垄断收益收归国家财政，对于垄断行业的国有企业，制定工资指导线；推动财富二、三次分配 2、“拔低”：通过提高最低生活保障标准、职工最低工资标准、离退休金标准等，提高保障水平和低收入者收入水平。通过加强培训，提高基础教育水平、促进就业等措施，不断提高低收入人群就业能力 3、“扩中”：提高第三产业比重，为提高中等收入阶层比重提供产业基础；提高知识阶层、专业人员的报酬，