高校学生食堂薪酬方案设计.ppt_第1页
高校学生食堂薪酬方案设计.ppt_第2页
高校学生食堂薪酬方案设计.ppt_第3页
高校学生食堂薪酬方案设计.ppt_第4页
高校学生食堂薪酬方案设计.ppt_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

食堂薪酬管理方案设计,大纲,一、食堂薪酬管理现状分析发现问题 二、本薪酬方案的设计思路顺藤摸瓜 三、新的薪酬管理制度呈现解决问题 四、新旧制度优势对比分析权衡利弊 五、相关专业工具以及附表,一、食堂薪酬管理现状分析,食堂战略：以学生安全就餐为中心，提高伙食质量，搞好成本核算。 发展战略：稳定战略 竞争战略：客户中心战略 食堂现行薪酬策略中的主要误区： 1、基本工资水平相对较低； 2、福利所占比重小； 违背了稳定战略 3、绩效工资基本没有； 4、服务质量、客户满意度 违背了客户中心战略 没有和员工薪酬有效挂钩。,食堂发展的实际存在问题 1、员工流失率高 2、员工服务意识僵化 3、员工工作热情磨灭，为了工作而工作 4、存在一些磨洋工的现象 5、员工之间经常发生口角、纠纷，矛盾频发,二、本薪酬方案的设计思路,发展战略：稳定战略 1、基本思想：强调市场份额或者运营成本 2、与之对应的薪酬决策方向：强调内部一致性，较稳定的基本薪酬，福利占较大比例。 3、结合实际来看，食堂作为一个特殊的组织，它与企业有显著的区别。 a 它并没有多大的经营风险； b 市场份额几乎不变； c 利润丰富。 因此，它没有一般企业面临的抢占市场份额或者降低运营成本的巨大压力。 4、为了达到学校食堂服务学生的战略，必须在稳定战略的基础上，融入客户中心战略的部分思想，适当强化激励。,管理流程,薪酬结构设计,Y=-2919.42+9.7589X,食堂薪酬结构图,三、新的薪酬管理制度呈现,薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+福利 1、基本薪酬：按照岗位价值评价得出的基本薪酬结构图，结合食堂实际情况，确定基本工资。 2、绩效薪酬： a 物质层 分高层(经理层)和基层两个层次实行不同的 b非物质层 不分层次 3、福利： a法定福利 b食堂补充福利,食堂薪酬结构图,基本薪酬,绩效薪酬 a,高层（一次加薪）,基层（累计加薪）,物质层面,绩效薪酬 b,1、表彰大会。一次/学期，10%的员工入选优秀员工，颁发奖牌，分三等奖，获奖人数比率为1：2：3，奖金分别为300元，200元，100元。优秀员工代表发言，分享工作心得，树立典范。 2、每月开展工作交流会，选出那些工作技能娴熟的员工，授予教练称号，并让他们指导新来员工的工作，以增强他们的成就感，同时，方便相互学习。 3、表扬好人好事，每周评选一位“服务之星”，通报学习。 4、鼓励员工利用工作之外的时间提高自己，鼓励员工利用空闲时间丰富自己的生活 。,非物质层,福利,a 法定福利： 1、“五险一金” 2、员工假期。公休假每周一天，法定节假日，新年、春节、端午等节 假日按相关法律规定执行；其他假期包括产假、婚假、丧假、事假等。 b 食堂补充福利 1、工作日免费提供早中晚三餐，和学生们一同进餐。 2、学校为员工免费提供住宿，不选择住员工宿舍的每月给予150元住 房补贴。 3、法定假日赠送节日礼品
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论