高绩效人士七个习惯.ppt

惠浦电子（深圳）有限公司 人力资源部-入职培训 2010年6月份（第十二期）,高绩效人士的七个工作习惯 培训总结报告 2010-08-19,高效能人士的七个习惯结业合影留念,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,一，培训出勤状况： 应出勤人数：25人，实到人数19人，出勤率：76% 出勤明细如附表：,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,二，培训评估效果方式：问卷调查 总体评估结果：良 本次参与调查人员共21人，详情汇总如下： 1、课程内容： 请对所听课程评分（10分制）（请在划，下同） （6人）优 （15人）良 （1）中 （）差 您认为本次培训时间： （）太长 （3人）长 （19人）适中 （）太短 您认为本次培训与您的工作的联系是否紧密？ （11人）很紧密 （10人）比较紧密 （1人）一般 （）很少联系,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,2、讲师表现： 您认为本次讲师的授课水平与专业知识如何？ （6人）非常好 （15人）好 （1人）较好 （）一般 您认为讲师所用的培训方法： （6人）优 （15人）好 （1人）普通 （）差 您认为讲师在哪些方面表现的非常好（可多选）： （13人）演讲技巧 （10人）引导学员思维的能力强 （10人）授课案例丰富 （15人）语言幽默、课堂气氛活跃 （9人）准备充分、态度认真 （8人）启迪思维、鼓励参与,3、组织工作 您认为本次培训教学组织工作如何？ （4人）有新意 （16人）较好 （2人）一般 （）较差 还希望参加此类的培训吗？ （10人）非常希望 （12人）希望 无所谓 不希望 参加此项培训受益如何？（可多选）： （9人）获得适用的新知识 （16人）可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术 （10人 ）帮助我印证了某些观念 （11人）将帮助我改变我的工作态度 （12人）帮助我客观地观察我自己以及我的工作,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,4.请总结一下听课使您获得的最大收益是什么？ 增加部门之间的沟通方式，为处理日常工作上提供了新的方式。 沟通双赢，产生高效率、 时间管理，目标管理，团队合作。 思想-行动-习惯-性格-改变命运 对待工作的态度，加强团队的凝聚力。 工作中遇到问题能够及时找到解决方法。 重新重视过去工作中的不足。 工作中各部门之间避免本位主义，统合综效。 思维模式转换，重塑良好的人生观念，启迪工作态度及人生态度。,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,5.您将如何学有所用？ 养成良好的习惯，积极主动地投入到我的工作，生活中。 积极主动与相关部门沟通。 更有效的时间管理，并加强团队合作。 应用这七种方法来约束自已民，养成一个良好的习惯。 后续工作中带领团队加强沟通技巧，互相了解学习，互相理解，互相支持，以公司整理利益为主要考量，以实现企业利益最大化。 通过课程学习，改变现有工作状况，要事第一，自我管理。 落实目标绩效管理，建立时间管理制度。,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,6，您对培训有什么改进建议（包括课程、讲师和组织工作）？ 建议每个季度有类似培训，拓展知识面及视野。 多建立针对性强的培训项目。 培训的环境和器材要改进。 希望开设项目管理的课程，对工作有更实质帮助。 互动较少，学员参与较少。 建议多举行此类团队活动，增进团队沟通，合作，团队执行力。,高绩效人士的七个工作习惯培训总结,以上为2010年8月15日的培训总结，请相