企业研究论文-企业技术创新能力的评价方法.doc

企业研究论文-企业技术创新能力的评价方法摘要企业技术创新能力由人员能力、信息能力、设备能力、和组织能力四个要素构成，每个构成要素又有若干个指标构成，形成了一个企业技术创新能力指标评价体系，并在此基础上构建企业技术创新能力的评价方法。关键词技术创新能力权重函数一、企业技术创新能力的构成要素企业技术创新能力是指便于组织和支持企业技术创新战略实施的企业的一系列综合特征。可以从三个方面来理解:(1)企业技术创新能力是产品创新能力和工艺创新能力的整体功能；(2)企业技术创新能力是一个系统能力；(3)企业技术创新能力是与企业创新战略密切相关的。对企业技术创新能力进行定性分析比较容易，但进行定量分析则比较困难。目前有不少的研究者对企业技术创新能力的评价指标和评价方法进行过深刻的研究。但是可操作性都不是太强。要想构建一个完整的、系统的、操作简便的企业技术创新能力的评价方法的确是困难的。我们认为企业技术创新能力由人员能力、信息能力、设备能力和组织能力四个要素构成。在每个构成要素中又有若干个具体的指标，每个构成要素和具体指标在企业技术创新能力中都有一定的重要程度。以Ni表示第i个构成要素的能力指数，ri表示第i个构成要素的重要程度，zij表示第i个构成要素中的第j个评价指标，rij表示指标zij的重要程度。则可将企业技术创新能力的构成要素和评价指标列表如上。二、企业技术创新能力评价方法在上述企业技术创新能力构成要素和评价指标中，各构成要素的评价指数可以用(1)求出：在计算构成要素的评价指数和企业创新能力指数时，必须给rij、ri、zij赋值才能进行。rij和ri可以用专家评分法来确定，专家可由同行业中多年从事技术研究和开发及技术管理人员组成，同时还可以吸收个别从事市场调查及研究的人员。Zij的值可以用比较评分法来确定。在确定某一zij值时，把国内同行业（或国际同行业）最好企业的指标值定为100，最差企业的指标值定为0，则有:Zij0,100。比如，行业科技带头人的比例，若本企业为10%，最好企业为15%，最差企业为0%。则本企业这一指标的评定值为66.7。对难以定量的指标，如企业文化和凝聚力，可以用专家评分法来确定。由公式(1)和公式(3)确定的要素能力指数和技术创新能力指数用的是加权法。在技术创新能力的四个构成要素中，既使某项要素的评定值为零，技术创新能力的计算结果也不可能为零，事实上，在技术创新能力的四个构成要素中，缺少任何一个要素，技术创新要进行下去，都是不可想象的。因此，公式(1)和公式(3)是有缺陷的。我们可以用另一个函数式来计算企业技术创新能力,公式为:其中：ai第i种构成要素对技术创新能力的关联程度，且ai0Ni同前N同前a是企业外部因素的影响量，在此可把它作为常量。从公式（5）可以看出，技术创新能的四个构成要素是同时起作用的，缺一不可。因此，Ni（i=1，2，3，4）必须是非零值，ai(i=1,2,3,4)必须满足0ai1.对公式（5）全微分则：显然用公式(3)和公式(5)确定的技术创新能力指的值域是不同，在公式(3)中N0,100,在公式（5）中N(0,100)。N值越大，则技术创新能力就越强。三、结束语自从熊皮特1912年提出创新概念以来，形成了各种不同的理论和观点，就宏观方面的研究，理论比较成熟；就微观方面，企业的多样性决定了企业技术创新的方式、能力也各不相同。本文的研究难免会有许多值得商榷的地方。在中国大陆地区，企业的技术水平普遍落后于发达国家，技术创新和改造任重道远，因此，对企业技术的创新研究仍将十分必要。参考文献:1(英)约翰.齐曼:技术创新进化论.上海科技教育出版社，20022傅家骥:技术经济学前沿问题.经济科学