已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
,第 章 调查数据的收集方法,本章学习目标: 了解调查法的优点和缺点; 掌握各种不同类型的调查数据的收集方法,如人员访问、电话访问和计算机辅助访问; 了解在选择一项特定方法是应考虑的因素。,9,一、调查法的优点,二、 三种可供选择的数据收集方法,(一)、人工操作调查 人工操作调查就是访问者向被访问者提出问题并记录下他们的回答。 1、人工调查的优点:及时反馈、联系 质量控制适应性 2、人工操作调查的缺点:,速度较慢,容易在操作过程中出现错误,耗费更多的成本,(二)、计算机操作调查 计算机操作调查是利用计算机技术使其在整个访问工作过程中发挥主导作用。 1 计算机操作调查的优点,减少被访问者对“访问评估”的顾虑,适时获取数据,访问无误,计算机操作调查固有的缺点,速度快,(三)、自我管理调查 自我管理调查由被调查者独立完成。,1 、 自我管理调查的优点: (1)降低了成本; (2)由被调查者主动控制; (3)消除了对“访问评估”的顾虑。,2、自我管理调查的缺点,出错的可能性包括: (1)被调查者可能不会完成这次访问; (2)错误的回答问; (3)不能及时准确地反馈或者根本不会反馈调 、查结果。,三、典型数据收集方式,(一)、人工操作访问,1.办公室访问:访问者于企业义务主管或者经理预约,在被访问者工作地进行的访问。 2.购物中心拦截访问:在购物中心的购物者被访问者拦住并邀请其参加调查。访问通常在大厅或者公司大厅内的仪器上进行。 3.家访:访问者在被访问者家中进行访问。事先通过电话进行预约。,4.传统的电话访问:访问者在他们家以外的地方通过电话与家庭主妇或商业代表进行访问。 5.集中电话访问:访问者在一个数据公司办公室里的一间小房间或者一个小区域,对每一个被访问者进行访问。通常监督人员将旁听访问者的操作情况以检查他们是否正确的操作。,(二)、计算机操作访问,计算机辅助 电话访问,全电脑化 访问,结合地区中心电话访问形式,所有 的问题被输入电脑并且被显示在屏 幕上,然后由访问者通过电话读给被 访问者听。访问者直接将反馈的信 息输入电脑程序。,编制对问题进行操作管理的程序。 被调查者通过使用键盘、触摸电脑 屏幕或使用一些其他方法,将他们 自己的答案输入电脑。,计 算 机 操 作 访 问,(三)、自我管理调查,访问者将无卷留给被 访问者去完成。过一 段时间,操作人员将 返回获取完成的调查 问卷或者问卷被寄回 访问者,被访问者被集中起来组 成一个小组。每一位被 访问者独立完成自己的 问卷,这种将被访问者 集中起来组成小组,再 各自独立进行的方式能 帮助访问者节约人力、 物力,访问者将调查问卷寄给 预先联系好的被访问者 ,由被访问者在完成问 卷后再寄回访问者处,小组自我管理调查,留填问卷调查,邮寄调查,四、决定一项特定调查方法的选择因素 (一)、调研人员的资源和目标 1 数据收集的时间限制 无论营销管理决策的本质如何,对某一特定营销调研来讲必须作出决策的时候,每一种决定都有最后期限,并将直接对允许的时间量或时间限度产生影响。 2 调查数据收集预算 预算额及与其他要考虑的因素结合在一起则会影响调查方式的选择。 3 数据收集期望的质量,(二)、被访者的特征 1 影响率 影响率是指符合营销调研人员想要访问对象特征要求的侯选者占个人口总数的百分比。 2 参与意愿(积极性) 营销调研人员试图尽一切努力调动被访问者的参与积极性 3 参与能力 被访问者之间的差异性 差异性是指预约被访问者特有的某种重要的品质特征、性格的差异程度。,(三)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深度解析(2026)《GBT 34135-2017工业用电缆卷盘》
- 2026年海宁市交通投资控股集团有限公司下属公司招聘备考题库带答案详解
- 2026年漳州高新技术产业开发区靖圆镇村管理办公室招聘劳务派遣人员的备考题库及1套完整答案详解
- 温州市供销集团有限公司2025年公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解一套
- 中国铁建昆仑投资集团有限公司2026届大学毕业生招聘35人备考题库及答案详解1套
- 2026年中国海洋大学材料科学与工程学院实验技术人员招聘备考题库参考答案详解
- 2026年苏州绕城高速公路有限公司公开招聘备考题库及答案详解一套
- 外科学总论外科手术持针器维护要点课件
- 2026年西南财经大学天府学院秋季学期教师招聘107备考题库及参考答案详解
- 广州铁路职业技术学院2026年第一批引进急需专业人才10人备考题库及一套完整答案详解
- 新《增值税法实施条例》逐条解读课件
- 汽车维修技师招聘面试问题及答案
- 守护花蕾计划课件
- 2026年度财务总监工作计划(3篇)
- 2025美国心脏协会心肺复苏(CPR)与心血管急救(ECC)指南解读课件
- 职业毕业就业生涯规划书
- 腹腔出血课件
- 惊恐障碍的认知行为干预与药物协同
- 消化内科2025年终工作总结及2026年工作计划汇报
- 2025年国家统计局齐齐哈尔调查队公开招聘公益性岗位5人笔试考试备考试题及答案解析
- 啦啦操课件教学课件
评论
0/150
提交评论