已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
因数与倍数,8的因数有: 倍数有:,1、分别找出下列数的因数和倍数。,12的因数有: 倍数有:,36的因数有: 倍数有:,你知道什么是因数?什么是倍数吗?,8,16,24,32,40, ,12,24,36,48,60, ,4,3,36,72,108,144, ,1,12,2,9,18,36,关于因数和倍数的知识,一个数的因数个数是有限的,最小是1,最大是它本身。,一个数的倍数个数是无限的,最小是它本身,没有最大的。,6,2、请你用因数和倍数的知识解决问题。,一个数的因数和该数的倍数一样,都是无限的。( ) 因数有最大的,所以倍数也有最大的。 ( ) 一个数的最小因数是( ),这个数的最大因数是( )。 一个数最小的倍数是( ),有最大倍数吗?( ),1,它本身,它本身,没有,关于因数和倍数的知识,你能很快说出下面各数的因数和倍数吗?,17 28 32 48 4 7 10 15,80,40,160,8,4,16,关于因数和倍数的知识,关于2、5、3的倍数的特征,1、我来回答。,什么叫奇数,什么叫偶数?,在自然数中,不是2的倍数的数叫奇数,是2的倍数的数叫偶数,0也是偶数。,2的倍数的特征是什么?,5的倍数的特征是什么?,3的倍数的特征是什么?,个位是0、2、4、6、8的数都是2的倍数。,个位是0和5的数都是5的倍数。,一个数的各位数字之和是3的倍数,这个数就是3的倍数。,同时是2、3倍数的数一定是( )的倍数。, 既是2的倍数,又是5的倍数的特征是什么?,个位是0的数既是2的倍数,又是5的倍数。,同时是3、5倍数的数一定是( )的倍数。,同时是2、5、3倍数的数一定是( )的倍数。,6,15,30,我会思考:,2、解决问题。,这里有四张数字卡片,请你从中任意抽取三张,按要求组成三位数?,4,0,3,5,奇数:,偶数:,2的倍数:,5的倍数:,3的倍数:,既是2的倍数,又是5的倍数:,关于2、5、3的倍数的特征,按要求把下面各数写在横线上。,450 268 115 216,2的倍数:,5的倍数:,3的倍数:,同时是2、3的倍数:,同时是2、5的倍数:,同时是3、5的倍数:,同时是2、5、3的倍数:,450,268,216,450,115,450,450,216,450,450,450,关于2、5、3的倍数的特征,关于质数、合数的知识,什么叫质数;什么叫合数?,只有1和它本身两个因数的数叫质数(素数);除了1和它本身两个因数外,还有其它因数的数叫合数。,1、我来回答。,1是质数,还是合数呢?为什么?,1既不是质数,也不是合数。因为1只有1个因数。, 说说20以内的质数有哪些?,20以内的质数有:,2,3,5,7,11,13,17,19,关于质数、合数的知识,37,41,61,73,47,58,95,14,33,57,62,99,关于分解质因数的知识,你知道什么叫分解质因数吗?,把一个合数写成几个质数相乘的形式,叫做分解质因数。如:,36=2 2 3 3,36,单元综合练习,1、判断下面说法是否正确。,所有偶数都是合数。 ( ),一个数的因数一定比它的倍数小。 ( ),最小的质数是1。 ( ),18的最大因数和最小倍数相等。 ( ),1乘以质数,积仍然是质数。 ( ),4.20.6=7,我们说4.2是0.6的倍数。 ( ),4 6=24,我们说24是倍数,6是因数。 ( ),两个质数相乘的积一定是合数。 ( ),如果一个自然数是6的倍数,那么,它一定是2的倍数。 ( ),单元综合练习,2、填空。 28和7,( )能被( )整除,( )是( )的倍数,( )是( )的因数。 三个连续奇数的和是21,这三个奇数分别是( )、( )、( )。 1至20的自然数中,最小的合数是( ),最小的奇数是( ),是偶数又是质数的是( ),是奇数又是合数的是( )。,28,7,35,7,7,35,5,7,9,4,1,2,9,15,考考你,1、小华家的电话号码有8个数字,即ABCDEFGH,请根据下面的描述,猜猜这个号码是多少? A、10以内最大的偶数;B、4的最小倍数;C、只有因数1和3的数;D、是偶数但不是合数;E、最小的质数;F、最小的合数;G、一位数中最大的合数;H、6的最大因数。,A,B,C,D,E,F,G,H,8,4,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 餐饮促销培训课件
- 餐饮6S标准培训
- 2026校招:北大荒农垦集团题库及答案
- 2026校招:HRBP题目及答案
- 餐厅培训流程
- 道路交通应急预案演练的总结
- 培训学校课程备案和公示制度
- 解除终止劳动合同确认书模板
- 设备采购管理办法
- 2025年中华人民共和国监察法试题附答案
- 发热待查诊治专家共识(2026 版)
- 家具制造工艺流程与标准操作规程
- 2026北京西城初二上学期期末数学试卷和答案
- 马年猜猜乐(马的成语)打印版
- 2026年及未来5年市场数据中国磷化铟行业市场调研分析及投资战略咨询报告
- 2025年郑州铁路职业技术学院单招职业技能考试题库含答案
- 物业人员管理及培训方案
- 2.1地形导学案-八年级地理上学期人教版
- GB/T 37507-2025项目、项目群和项目组合管理项目管理指南
- 2024年江苏省南京市中考数学试卷真题(含答案逐题解析)
- 2025年子宫肌瘤临床路径与治疗指南
评论
0/150
提交评论