市妇联主席在女性人才座谈会上的讲话.docx

市妇联主席在女性人才座谈会上的讲话座谈讲话：市妇联主席在女性人才座谈会上的讲话近年来，市委高度重视女性人才队伍建设，各项政策、措施和制度不断完善，女性成才环境不断优化，先后颁布实施中长期人才发展规划纲要、六项人才工程计划实施方案、进一步做好人才工作的若干政策措施等育才、引才、聚才政策，实施妇女发展规划、培养选拔女干部、发展女党员工作规划，进一步加大了女性人才培养力度，激发了各类女性人才的创造活力。围绕“新常态新女性新发展”主题,我们通过走访调研，从法治思维、问题导向、务实建议的角度，从女性人才发展特点入手，从两个方面汇报：一、基本情况。总量多，与女性人口比例基本适应。201X年全市机关事业单位人才统计数据显示，全市女干部25115人，占干部总数的43.46%；女性党政人才3477人，占总数的26.37%。事业单位女性专业技术人才16301人，占总数54.91%，其中高级女性专业技术人才1753人，占43.8%。全市女性人口140万，占总人口的46.7%，女性人才比例与女性人口比例基本适应。高层次人才较少。女性高层次人才数量少，具有影响的行业领军人物、拔尖人才中女性人才更是稀缺。201X年全市评选的第一批产业科技领军人才中没有一名女性。近年评选的5批专业技术骨干人才、优秀专家中，女性分别占11.8%、7%。获国务院特殊津贴的132名专家学者中,女性5名，仅占3.8%。行业分布不均。女性人才队伍分布极不均衡，形成了以教育卫生领域为主体、国有单位为其聚集地的人才分布格局。全市13名优秀女专家中，教育、卫生系统占53.8%;111名女性专业技术骨干人才中，教育系统42名，占37.8%；卫生系统29名，占26.1%；农办系统13名，占11.7%。省级以上女技术能手5人，4人来自国有大中型企业。二、工作建议适应经济新常态，我们要以科学的人才观指导女性人才开发使用，直接带来经济效益的是人才，间接推动社会发展的也是人才；既要重视体制内人才，也要重视体制外人才；既要肯定实体经领域人才的财富贡献，也要肯定社会发展领域人才的作为贡献，激发女性人才创新创业创造活力，在全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面推进从严治党的伟大实践中贡献智慧和力量。采取硬措施，推动规划达标。201X年是妇女发展规划（201X-2020年）、培养选拔女干部、发展女党员工作规划（2011-2020年）终期监测评估年。目前，女性人才发展指标中，市级人大女代表43人，占12.32%；市级政协女委员69人，占20.2%，均未达到22%的规划目标，低于全省平均水平。市政府部门领导班子正职女干部配备、县（市）区女性党政正职配备、XX区党委班子中女干部配备数均未达标。为推动规划达标，建议坚持“四不四优先”原则，即能够直接使用的不搞过渡，能够胜任实职的不安排虚职，能够委以重任的不放在一般性领导岗位，能够提拔的不搞按部就班；在基本条件相同的情况下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部，在女同志比较集中的部门和单位优先选拔女干部，在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时优先配备女干部。抓好“三个一”，给予政策保障。坚持党管人才的原则，建立健全妇女人才培养机制、选拔任用机制、合理流动机制、激励机制、评价机制和保障机制，促使优秀妇女人才脱颖而出，为此，我们建议抓好“三个一”：1、完善一个数据库：即女性人才信息数据库。建立并完善女性人才库，完善动态管理机制，实现信息化管理。在女性党政人才数据库的基础上，逐步完善各类人才数据，实现女性人才信息资源共建共享。2、建立一项机制：即女性人才联席会议机制。建议市委人才工作领导小组建立女性人才联席会议机制，不定期召开专题会议，研究决定女性人才工作重大事项。在职称评审、专项资金、评先评优、项目申报推荐过程中，适当给予女性比例，并对女性放宽适当的条件和年龄，激励女性专业人才成长成才。3、制定一个规划：即女性人才发展规划。借经济社会发展十三五规划编制的东风同步编制，并同步推动实施。围绕创新创业，用好用活女性人才。加强女性人才继续教育和知识更新，在国家重大科研项目和重大工程实施、重点创新基地建设中，增加女性人才的参与程度。在各类科技管理和决策机构中，要保证一定比例的女性人才参与。政府各类科技项目的咨询和评审专家组中，要逐步提高女性专家的数量和比例。各类学术组织、科学技术社会团体要增加女性理事、会员或代表的比例。探索建立有利于女性成长的平台，组织开展针对女性人才发展的交流活动，大力宣传岗位成才、建功立业的优秀女性事迹，营造共同推进女人才队伍建设的良好氛围。1、引进女性领军人才。大胆引进我市产业发展急需的女性领军人才，主要是食品加工业、互联网、智能机器人、现代服务业等重点领域。实行一人一策，一事一策，特事特办的倾斜政策，采取兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、聘请顾问等形式，引进“假日型”、“候鸟型”、“契约性”的优秀女性编外人才队伍。对引进的女性人才，不仅要在政治上关爱，事业上支持，还要在生活上关心，细节上用心，及时送上定制化的服务。2、用好本土女性高层次人才。工商管理人才：我市已有一支女企业家队伍，建议经常上门为企业巡诊，帮助企业建立现代企业制度，实现企业转型升级。科技人才：按照科技部、全国妇联联合发布的关于加强女性科技人才队伍建设的意见予以落实。社会工作人才：培养家庭服务人才，推进现代家庭服务业的职业化发展和人才化管理：建立一个家庭服务信息平台，政府在购买社会公共服务目录中多关注家庭教育、家政等家庭服务类项目。加大对适合女性特点的专业教育培训力度，培训一批心理咨询师、婚姻家庭咨询师等社会工作人才。农村实用技能人才：建议建立女经纪人协会、女手工艺人协会，搭建连结人才、资源、技术等信息共享平台，拓展农村妇女创业服务领域，支持协会做大做强。3、培养后备型潜在