求职简历与未来规划.ppt

求职简历与未来规划,王强 2013年4月19日,三种求职方式,专业求职导向 行业求职导向 技能求职导向,销售,市场,产品,客服,人力,行政,财务,研发,营销 管理,产品 管理,内政 管理,财务 管理,研发,高管层,技能就业,专业就业,跟行业完全没有关系，只要专业过硬,常见企业架构,GREAT,NO,TERRIBLE,YES,能力低,背景平凡,能力高,背景不错,写简历的目的是什么？,如何写份好简历,A 读懂招聘要求 B 格式 C 关键词提取 D 关键词呈现 E 行动,首先，排除一些干扰,“有工作经验者优先” “三年以上工作经验” “求职者需要满足下列十大要求”,关键词提取,知识技能,可迁移技能,自我管理技能,招聘单位的应聘条件,招聘单位的应聘条件,招聘单位的应聘条件,通用汽车实习生招聘要求,招聘单位的应聘条件,沃尔沃实习生招聘要求,关键词呈现,论据+强动词+关键词 举例：2013年7月参加某某地区1：50000地调填图项目，提高了快速学习、团队协作能力，体会了地质人苦中有乐的生活。,标准化简历的注意事项,1 用DOC格式，不用PDF格式 2 小于5M，内容不超过1页纸 3 宋体，行间距不小于22磅，关键词标黑 4不贴照片，除非你的黑白照片在多次复印后仍然可以帮你加分 5 如果提及你的非知识技能，一定通过实例证明，否则就是信口开河！ 6 时间顺序按倒叙排列，各部分的排序按重要性大小排列 7 网络平台：如留有公司邮箱，一定发公司邮箱 8 发送时间：8：47分，周一早上尽量不发，发送当天一定电话询问,求职渠道,招聘网站（学校就业网、智联、51job、中华英才网、应届生求职网、地质人才网） 公司官网中的招聘主页 内荐-成功率提升30% 实习-只有20%的几率失败 猎头-恭喜你，你是人才了！,发布招聘信息,收到与筛选简历,面试,背景调查（内荐）,实习,转岗,个人导向,企业导向,隐性职位,可见职位,发布招聘信息,收到与筛选简历,面试,背景调查（内荐）,实习,转岗,简历书写,投递时机与关键词技术,面试技术、陌生拜访,关键人转介,实习申请、义务工作,曲线救国,TIMING 9373,9 OCLOCK 3 HOURS 7 DAYS 3 MONTHS,合理的入职时间表,大三下学期 参加就业指导培训 学习求职技能 大三下学期 开始投递简历 寻找实习机会 大三暑期 到真实的企业实习 获得最真实的职场感受 大四上学期 投递简历 获得若干工作机会 并最终决定工作去向 大四寒假及下学期初 到签约单位实习 提前熟悉职场环境 大四下学期 根据实习经历补充专业知识以及搭建业务人脉 大四毕业 到用人单位报道 并努力成为单位与新入职人员的纽带,入职前可能存在的问题,1 我就看重某个单位，其他单位我不想去 2 我想回家乡，其他省份我不考虑 3 我的同学都去了那个单位，我去至少不会有大问题 4 我想先考研，考不上再找工作 5 我已经和A单位签约了，但后来又想去B单位，我该怎么处理 6 我因为一些原因错过了最大的校园招聘会，我该怎么做 7 我签了单位，但后来又考上研究生了，该怎么处理 8 我和女朋友很想以后能走到一起，该怎样设计 9 国企、民企、外企我该怎么选择？ 10 如果衡量用人单位的品质？,诚信与不诚信,是否提前告知 是否将三方协议签好并返还给用人单位 是否愿意承担违约金 不诚信可能引发的严重后果,入职后较为合理的职业路径,入职3年-考取在职研究生-工作5年-考虑在职博士学位（适用于国有单位） 入职3年-脱产攻读研究生-跳槽至另外一家公司获得职位晋升-工作5年（适用于民企或外企） 入职半年内辞掉原有工作-从头开始 3年内可以做的事（获得尽可能多的培训机会、获得尽可能多的轮岗机会、尽可能获得独立承担某项具体工作的职务或角色） 自费参加培训的费用比例应不低于总收入的4%。 始终以外企的同类型员工的标准要求自己，并不断缩小差距,如何获得升职,1 外企 专业技能突出并能够带领团队获得突出业绩 2 民企 专业技能突出或伴随企业快速发展 3 国企 积累可度量数据、不断尝试业务新领域 三种类型的单位都需要的升职要素：不断提升业务水平（专业资格证书、学历）、不断扩大人脉圈子、永远保持上进心和正能量,跳槽,跳槽的最短时间：3年 跳槽的基本原则：换行业不换职业、换职业不换行业 跳槽前的准备：不要让任何人知晓、尽快收集在原单位工作时经历过的文字或数据 跳槽后：礼