XXX县委组织部班子201X年度述职报告 .docx

XXX县委组织部班子201X年度述职报告中共XXX县委组织部班子201X年度述职报告201x年是县第十四次党代会、市委四届九次全会的召开之年，是我县经济社会实现跨越发展的关键之年。一年以来，在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，县委组织部紧紧围绕服务经济社会发展大局，重点在“两学一做”学习教育、三级换届、落实全面从严治党责任、加强基层党建等方面发力，不断提升组织工作科学化水平，得到了社会各界的普遍认可和好评。中国组织人事报组织人事报重庆组工信息农民日报重庆日报等报刊刊发我县组织工作的经验做法50余次，在市内外产生了良好反响。一年来，我们主要抓了以下几方面工作：一、“两学一做”学习教育深入开展，全县干部队伍干事创业热情进一步提高按照中央和市委的统一部署，我县于4月29日召开全县“两学一做”学习教育工作会，全面启动学习教育各项工作。全县参加学习教育的单位有103个，共涉及基层党组织1033个、党员35685名。一是领导干部率先带头。县委中心组集中学习13次，原文领学21人次，中心发言32人次；县委中心组专题研讨4次，原文领学8人次，中心发言21人次；参加支部集中学习216人次，讲党课58场次，交流发言135人次。二是创新学习方式。已开展结队帮学2500余次，上门送学2700余次，寄送学习资料3500余套，推送学习内容63篇，编发学习动态信息5800余条。三是高质量上好专题党课。“七一”前后，全县各级党员领导干部、党组织书记和先进典型共讲党课1100余场次，“空中课堂”送党课42期。四是扎实有力进行督促指导。组建4个督导组，不定期深入乡镇（街道）、村（社区）、部门机关、学校、医院、国有企业、非公经济和社会组织等各领域开展督查。二、稳妥开展换届调整工作，领导班子和干部队伍建设进一步加强坚持党管干部原则，树立正确用人导向，严格按照中央“二十字”好干部标准、市委“五看”标尺和干部选拔任用条例，切实选好用好管好干部。截至201x年12月19日，全县24个乡镇全部完成领导班子换届工作，县委提名人选全部满票或高票当选，县委人事安排意图得到党代表、人大代表和广大干部群众的高度认同，总体上达到了组织认可、群众满意、干部服气。一是做好乡镇换届工作。综合研判干部个人年度考核情况、回访调研、党组织意见（考察组意见）、县领导意见四项内容，优先提拔重用四项二优以上的干部。全县共提拔和平级重用干部127人，在推荐考察、任前公示各环节没有收到一起违规用人的反映、举报，整个人事安排工作在全县干部队伍心悦诚服、心齐气顺的氛围中平稳顺利完成。二是县级领导班子换届。全力配合市委第八干部考察组，圆满完成县级领导班子换届考察工作。三是配合做好县“三会”相关工作。牵头做好县党代表、县委委员、候补委员和纪委委员候选人预备人选推选，配合做好县人大代表考察审查和提名推荐。共对389名县党代表候选人预备人选、282名县人大代表候选人预备人选进行了考察审查。三、抓实抓好干部教育监管，干部队伍综合素质进一步提升坚持把干部培训工作作为提升干部综合能力，推动全县经济社会又好又快发展的重要抓手，在培训内容、培训方式等方面下功夫，进一步提升了干部培训实效。一是加强干部教育。完成上级调训31期，培训干部84人次；举办本级培训班40期，培训干部2177人次；组织全县2505名公务员（及参公人员）开展网络在线学习。建立党校青年教师挂职锻炼制度，5名党校青年教师深入到工业园区、市政园林、信访维稳、拆迁一线、乡镇进行挂职锻炼。举办6类班次，8期学员500余人赴重庆科技大学、浙江大学、广西总工会、厦门大学等地进行专业能力提升。二是加强干部监督。分批次对乡镇（街道）领导班子成员、部分县级部门领导班子成员、拟新提任县管副职人员共计546名干部个人有关事项报告进行重点抽查核实。开出换届纪律责任清单7张，细化五大责任主体责任52项，延伸落实乡镇党委、党委书记重点工作21项；签订严肃换届纪律责任书和严守换届纪律承诺书，强化换届风气监督。扎实开展“带病提拔”问题倒查，经查，我县不存在“带病提拔”中层干部问题。制定领导干部提醒函询诫勉操作流程，规范开展干部提醒函询诫勉工作，因信访举报问题函询4人，因个人有关事项报告问题谈话诫勉1人。三是充分发挥考核“指挥棒”作用。科学合理设置考核指标，首次增设了重要经济指标、重点项目建设、重点征地拆迁、县委、县政府重大决策部署四类加分项目，并根据贡献率大小计算加分情况。采用班子之间横向比、历年考核纵向比、班子成员内部比“三比”方式，对全县93个领导班子和668名县管领导干部2012至2015年度考核结果进行了定量分析，并结合信访举报、纪律处分、个别谈话评价等事项，进行综合比较、相互补充印证。四是规范干部档案管理。全县14152名在职干部档案均已审核认定完成，对14名涉嫌涂改出生时间的干部进行了批评教育，按照从严管理干部的原则，重新进行了确认。四、大力实施人才强县战略，人才工作基础进一步巩固牢固树立“人才资源第一优势”理念，做强人才引进，做实人才培养，做优人才项目，切实加强人才队伍建设。一是做强人才引进。围绕全县三大功能区建设需要，积极开展“丹乡引才行动”，依托“三峡之光访问学者”“千名教育卫生人才支医支教”“农村乡镇人才队伍建设计划”等人才项目和上海、温州、昆明等地流动党组织、商会，有计划、有针对性地引进统筹城乡发展规划、精细化工、轻型加工、旅游开发等方面的优秀人才和急需紧缺人才，不断优化全县人才队伍结构。二是做实人才培训。举办农村劳动力转移培训“阳光工程”、农村党员“绿色证书”、农村经纪人、“蓝领”订单等培训班85期，切实提高全县人才队伍服务科学发展的能力。三是做优人才项目。组织实施“丹乡紧缺医疗人才培养工程”，建成国家级中医特色专科2个、市级重点专科4个、市级特色专科2个，引进医疗系统高层次、紧缺人才13名，选派100名中医药骨干人才到市中医院学习进修，切实发挥人才项目的引领作用。五、深入推进基层组织建设，基层党建水平进一步提升坚持抓基层、打基础不放松，继续深入推进基层组织建设。一是全面落实党建工作责任。制定出台县委常委会、县委书记及县委常委落实全面从严治党责任清单，将县委常委会、县委书记及县委常委每年、每季、每月必须完成的党建工作任务细化为4大项、54小项，推动党建工作责任制由“虚”到“实”、从“软任务”向“硬指标”转变。二是扎实做好村（社区）“两委”换届选举。整顿转化软弱涣散村（社区）党组织13个，严格选任标准、选举程序、督导管控，全县301个村（社区）“两委”成功完成换届选举。选举产生村（社区）党组织成员1156人、村（居）委会成员1528人。三是强力推进三级服务中心建设。建成规范化行政服务中心1个，全县26个镇街公共服务中心和301个村（社区）便民服务中心全部开设“一站式”办事大厅，覆盖率和规范化率均达100%。四是进一步联系服务群众。大力推广使用“群工系统”、扎实开展“两代表一委员”联系群众工作，解决群众反映事项2.8万余件，群众满意率达97%。五是实施回引人才工程。回引231名大专以上学历的农村本土优秀人才到村挂职；坚持村干部轮流值班、社区干部坐班制度，方便群众办事；201x年招录大学生“村官”30名。六是夯实非公党建基础。协调财政部门，为非公党组织落实工作活动经费40万元。新录入7200个非公组织信息；新组建非公党组织11个（含互联网企业党组织1个），非公经济组织党组织覆盖率达85%，社会组织党组织覆盖率达74%。培训入党积极分子146人次，发展党员48名。成立县小微企业、个体工商户、专业市场党委。七是加强党员教育管理。扎实开展基层党建七项重点工作，多措并举查找失联党员1344人，纳入党组织管理；排查违纪违法应处理未处理党员114名；整改未按期换届党组织6个；全覆盖清理补缴党费240余万元；开办机关“630夜学课堂”“微型党课”。六、着力打造过硬组工干部队伍，组织部门自身建设进一步加强严格执行中央、市委和县委各项规定，坚持从严治部，认真贯彻“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求，深入推进自身建设。一是完善部机关规章制度。健全完善包括职能职责、岗位运行、部务会工作规范、财务管理办法等在内的后勤保障、办文办会、工作纪律3大类、24项规章制度，使部机关自身建设有章可循。二是切实转变干部作风。深入贯彻落实中央“八项规定”及市委“七条实施意见”，严格执行财务报销、公车使用、上下班签到等工作制度，严格按照规章制度办文、办会、办事，强化对迟到早退、在班不在岗等行为的监督查处力度，切实转变干部作风。三是全面提高干事创业能力。开展环湖走、烧烤、千字文、邀请专家讲隔代教育等活动，进一步提升干部干事创业激情。通过一年来的努力，我们的工作取得了一定成绩。但也存在一些薄弱环节，主要表现在六个方面：组织工作还存在“被动应付”“见子打子”的情况，系统谋划、有序推进还有欠缺。干部板块的一些基础性工作，如干部档案、干部全息信息系统