法务行政人力资源行政部经理岗位职责_第1页
法务行政人力资源行政部经理岗位职责_第2页
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文档简介

人力资源/行政部法务行政专员1职务说明书职务名称：法务行政职务编号：LN-HR-105直属上级：人力资源行政部经理所属部门：人力资源行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容：1）受理投诉举报并做相关的流程处理；2）按计划进行市场调研，完成市场摸底情况，完成调研报告；3）重点案件的立案、取证并协同有关部门进行打假查处并完成善后工作；4）公司大型活动的组织协调；5）监督公司劳动纪律的执行情况；6）完成领导交办的其他任务权限与责任：1权限：1） 日常投诉的受理权、处理权2） 日常办公维护费用的决定权3） 劳动纪律的监督权4） 对行政人员工作的指导权2责任：1） 对行政人员的工作质量负责2） 对打假成果负责3） 对劳动纪律执行情况负责所受上级的指导：接受部门经理、行政总监的工作指导同级沟通：同各个部门的相关人员沟通所予下级的指导：给予行政秘书及其行政人员业务上的指导关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1打假工作报告（日常、大案要案）100分50%2行政工作差错率100分50%3组织活动报告100分50%岗位资格要求：l 教育背景： 专科以上学历，相关经济或管理专业l 经验： 行政管理岗位2年经验岗位技能要求：l 专业知识熟悉相关法律知识、行政管理知识l 能力与技能：较强
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