副本财务部绩效考核表.xls

不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1-4 号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名肖华美肖华美部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 会计会计 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 100% 项目权项目权 重重 10% 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报 表） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 100%10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 3 3 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100%10% 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错： 笔 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8-12日 完成（准确 、及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分差错： 笔 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100%10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 5 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100%10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 10 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分完成日期 ： 月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100%5% 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 完成日期 ：月 日 5 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100%5% 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100%5% 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 5 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则 在得分基础上再-1分 完成日期 ：8 月 27 日 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 8 月 28 日 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 9 月 5 日 1 1 0 0 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 5% 日常及月末与物流仓管人 员，核对收、发单据，保证 账账相符、账实相符、账表 相符 5 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日100% 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 延迟单数量： 张 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 1 1 培训合格 率 全勤100%5%确保培训合格5 1、缺席培训： 次 2 、培训表现： 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 及时参加部门例会 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 52 2 部门会议 召开参加 率 全勤100%5% 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、装订不合格： 张 2 、月份共装订 张 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 违纪 不超 过3 次 5分 4 4 服从领导 工作安排 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席： 次 2 、培训表现 其他100%5%确保工作任务的及时完成5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 服从性说明： 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1-4 号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名周晓军周晓军部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 会计会计 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 100% 项目权项目权 重重 10% 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报 表） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 100%10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 3 3 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100%10% 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错： 笔 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8-12日 完成（准确 、及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分差错： 笔 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100%10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 5 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100%10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 10 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分完成日期 ： 月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100%5% 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 完成日期 ：月 日 5 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100%5% 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100%5% 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 5 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则 在得分基础上再-1分 完成日期 ：8 月 27 日 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 8 月 28 日 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 9 月 5 日 1 1 0 0 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 5% 日常及月末与物流仓管人 员，核对收、发单据，保证 账账相符、账实相符、账表 相符 5 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日100% 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 延迟单数量： 张 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 1 1 培训合格 率 全勤100%5%确保培训合格5 1、缺席培训： 次 2 、培训表现： 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 及时参加部门例会 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 52 2 部门会议 召开参加 率 全勤100%5% 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、装订不合格： 张 2 、月份共装订 张 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 违纪 不超 过3 次 5分 4 4 服从领导 工作安排 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席： 次 2 、培训表现 其他100%5%确保工作任务的及时完成5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 服从性说明： 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1-4 号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名盘兰英盘兰英部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号岗位岗位 会计会计 绩效分数绩效分数 100100 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 要素内容要素内容 测评参照标准测评参照标准 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 100% 项目权项目权 重重 10% 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报 表） 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 100%10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 3 3 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100%10% 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错： 笔 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8-12日 完成（准确 、及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分差错： 笔 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100%10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 5 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100%10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 10 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分完成日期 ： 月 日 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100%5% 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 完成日期 ：月 日 5 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100%5% 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100%5% 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 5 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则 在得分基础上再-1分 完成日期 ：8 月 27 日 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 8 月 28 日 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 完成日期 ： 9 月 5 日 1 1 0 0 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 5% 日常及月末与物流仓管人 员，核对收、发单据，保证 账账相符、账实相符、账表 相符 5 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日100% 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 延迟单数量： 张 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 1 1 培训合格 率 全勤100%5%确保培训合格5 1、缺席培训： 次 2 、培训表现： 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 及时参加部门例会 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 52 2 部门会议 召开参加 率 全勤100%5% 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、装订不合格： 张 2 、月份共装订 张 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 违纪 不超 过3 次 5分 4 4 服从领导 工作安排 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 1、缺席： 次 2 、培训表现 其他100%5%确保工作任务的及时完成5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 服从性说明： 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格 基本合基本合 格格 合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 每月超 过10号 完成 每月9- 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 每月5号 完成 每月1-4 号完成 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 100%1 1 内账财务 报表准确 率、及时 率 每月5 日 2 2 税收申报 准确率、 及时率 每月8 日 3 3 总帐会计绩效考核表总帐会计绩效考核表 姓 名姓 名叶启建叶启建部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 工 号工 号 要 素要 素目标目标 项目权项目权 重重 达标达标 率率 结结 构构 序序 号号 要素内容要素内容 100100 每项每项 结论结论 得得 分分 备 注备 注 岗位岗位 测评参照标准测评参照标准 绩效分数绩效分数 会计会计 10%10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 内账财务报表提交的准确率 、及时率(每月5日提交报 表） 1、提交日期：9月 8 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 10 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、提交日期：9 月 5 日 2、数据修改： 处 3 、内容完成程度： 100% 日报表单 及时性、 准确性 差错不 超过2 笔 100% 10% 税收申报的准确率、及时率 （每月8日以前申报） 10 每日收发“日销售、入库清 单传递表”、“每日收付核 对表” 10% 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 差错： 笔 差错超 过5笔以 上 差错超 过3笔以 上 差错不超过2 笔 差错不 超过1笔 准确无 误 延迟2天 （含） 以上 延迟1天25日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月18日完 成（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8-12日 完成（准确 、及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 0 0 % % ） 5 5 税务处理 合理性 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100%5% 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用，正确计算利 润 差错： 笔 每月25 日 100% 5 10% 每月25日平衡公司的增值税 销项、进项金额及应交税金 金额，交财务经理平衡税收 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 处理日期 ：8 月 25 日 完成日期 ：月 日 10 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 合格=10分； 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 5 完成日期 ： 月 日 5% 每月负责审核出纳编制的“ 银行余额调节表” 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100% 7 7 工作完成 及时性 每月8- 12日 100% 10% 每日负责出纳员划款的审核 和付款、每月会计凭证的装 订和保管工作 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 10 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天28日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表（准确、 及时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天3日完成 提前完 1-3天 提前3天 以上 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加培训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 1 1 0 0 完成日期 ： 9 月 5 日 月报表单 及时性、 准确性 每月5 日 100%5% 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率、及时率和 与客户供应商核对余额 5 9 9 会计报表 编制及时 性、准确 性 每日100% 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100% 完成日期 ： 8 月 28 日 5% 准确计提资产折旧、各项摊 销及各项预提费用，根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 5 完成日期 ：8 月 27 日 5% 正确核算材料或外购商品成 本，为成本核算提供准确数 据；月末做好材料或库存商 品的暂估入账、下月初红字 冲回 5 延迟单数量： 张 5 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 100%5% 日常及月末与物流仓管人 员，核对收、发单据，保证 账账相符、账实相符、账表 相符 1 1 1 1 1 1 单据、发 票核对准 确性 每日 培训合格 率 全勤确保培训合格 1、缺席培训： 次 2 、培训表现： 100%5% 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础 上再-1分 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则 在得分基础上再-1分 无故迟 到缺席2 次 无故迟 到缺席1 次 参加会议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 未及时 装订 遗漏部 分凭证 每月完成 装订整 齐并列 表统计 拖拉不 愿意 不情愿 且理由 不合理 服从安排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤 、培 训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达标率 达到100% 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 其 他 公用考核（所公用考核（所 有岗位应用）有岗位应用） 从总得分中扣从总得分中扣 除除 纪律 达标 率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章制 度、规定、通知、决议、 决定等 5%及时参加部门例会 1、缺席： 次 2 、培训表现 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 2 2 部门会议 召开参加 率 全勤100% 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100%5%确保会计凭证档案建立建全 管管 理理 、 学学 习习 成成 长长 指指 标标 （ 2 2 0 0 % % ） 4 4 服从领导 工作安排 其他100%5%确保工作任务的及时完成 1、装订不合格： 张 2 、月份共装订 张 服从性说明： 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=0分 不合格=0分 5 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 不合格不合格基本合格基本合格合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完 完成 （准确 、及 时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8日 完完成 （准确 、及 时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月20 日完成 （准确 、及 时） 绩效分数绩效分数 100100 出纳绩效考核表出纳绩效考核表 姓 名姓 名郭永芳郭永芳部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 项目权项目权 重重 工 号工 号 要素内容要素内容 岗位岗位 出纳出纳 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 5 5 % % ） 1 1 会计报表编 制及时性、 准确性 每月8- 12日 100% 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 测评参照标准测评参照标准 每项结论每项结论 得得 分分 1 0 备 注备 注 2 2 工作完成及 时性 每月8日100% 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 10% 负责各银行的对账，及时 拿回银行回单，融资凭证 10% 编制银行存款余额调节表 、拿回银行对账单 3 3 会计报表编 制及时性、 准确性 每日100%10%编制每日收付核对表 4 4现金管理每日100%10% 严格遵守现金管理制度和 支票使用规定，现金要做 到日清月结 1 0 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=5 5、不合格=2 完成日期：7月 日 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=3 5、不合格=0 延迟张数： 张 5 5 收付款凭证 管理 每日100%10% 每日负责收、付款凭证的 核对，及时通知相关人员 、正确填写银行凭证，交 会计审核付款 6 6发放工资 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=5 5、不合格=2 延迟张数： 张 每月20 日 100%5% 严格遵守公司财务保密制 度，根据已审批工资单及 时发放工资、奖金，并填 制有关的记账凭证。 1 0 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 疏忽2次疏忽1次 保证安 全 错误2次错误1次 审核正 确 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月22- 25日完 成 无故迟 到缺席2 次 无故迟到 缺席1次 参加培 训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 无故迟 到缺席2 次 无故迟到 缺席1次 参加会 议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 5 5 % % ） 严格遵守公司财务保密制 度，根据已审批工资单及 时发放工资、奖金，并填 制有关的记账凭证。 7 7现金、凭证每日100%5% 负责库存现金、空白结算 凭证、有价票据、印章的 安全管理工作 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 延迟张数： 张 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 错误张数： 张 8 8收据审核每日100%5% 负责公司收据、公司取得 的发票收据的审核工作 9 9 融资单证填 制 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=0 5、不合格=0 延迟张数： 张 每日100%5% 负责协助融资过程中的相 关单证填制 5 1 1 0 0 高达收付款 登记 每日100%10% 负责高达收款、付款的登 记工作 5 1 0 1、合格=5 2、良好=5 3、优秀=5 4、基本合格=3 5、不合格=0 错误张数： 张 1 1 1 1 现金盘点及 货币资金月 报表编制及 时性、准确 性 每月22- 25日 100%5% 每月22-25日现金盘点及货 币资金月报表编制 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间： 月 日 管管 理理 、 学学 学学 习习 成成 长长 （ 1 1 5 5 % % ） 1 1培训合格率全勤 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间： 月 日 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间：7月 日 2 2 部门会议召 开参加率 全勤100%5% 100%5%确保培训合格5 及时参加部门例会5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间：7月 日 拖拉不 愿意 不情愿且 理由不合 理 服从安 排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤、 培训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达 标率达 到100% 1、合格=0分（不 扣分） 2、基本合格=-2 3、不合格=-3 管管 理理 、 学学 学学 习习 成成 长长 （ 1 1 5 5 % % ） 5%确保工作任务的及时完成53 3 服从领导工 作安排 其他100% 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 服从工作安排情况： 其他 公用考核（所有岗公用考核（所有岗 位应用）从总得分位应用）从总得分 中扣除中扣除 纪律达 标率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度、规定、通知、决 议、决定等 1、合格=0分（不 扣分） 2、基本合格=-3 3、不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格基本合格基本合格合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完 完成 （准确 、及 时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8日 完完成 （准确 、及 时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月20 日完成 （准确 、及 时） 绩效分数绩效分数 100100 出纳绩效考核表出纳绩效考核表 姓 名姓 名郑玲珍郑玲珍部门部门 财务部财务部 考核日期考核日期 2 2011.9.15011.9.15 项目权项目权 重重 工 号工 号 要素内容要素内容 岗位岗位 出纳出纳 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 5 5 % % ） 1 1 会计报表编 制及时性、 准确性 每月8- 12日 100% 结结 构构 序序 号号 要 素要 素目标目标 达标达标 率率 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 测评参照标准测评参照标准 每项结论每项结论 得得 分分 1 0 备 注备 注 2 2 工作完成及 时性 每月8日100% 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=8 5、不合格=6 完成日期： 9 月 8 日 10% 负责各银行的对账，及时 拿回银行回单，融资凭证 10% 编制银行存款余额调节表 、拿回银行对账单 3 3 会计报表编 制及时性、 准确性 每日100%10%编制每日收付核对表 4 4现金管理每日100%10% 严格遵守现金管理制度和 支票使用规定，现金要做 到日清月结 1 0 1 0 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=5 5、不合格=2 完成日期：7月 日 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=3 5、不合格=0 延迟张数： 张 5 5 收付款凭证 管理 每日100%10% 每日负责收、付款凭证的 核对，及时通知相关人员 、正确填写银行凭证，交 会计审核付款 6 6发放工资 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=5 5、不合格=2 延迟张数： 张 每月20 日 100%5% 严格遵守公司财务保密制 度，根据已审批工资单及 时发放工资、奖金，并填 制有关的记账凭证。 1 0 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 疏忽2次疏忽1次 保证安 全 错误2次错误1次 审核正 确 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每日完 成（准 确、及 时） 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月22- 25日完 成 无故迟 到缺席2 次 无故迟到 缺席1次 参加培 训 培训中 积极表 现 培训中 能提出 个人观 点 无故迟 到缺席2 次 无故迟到 缺席1次 参加会 议 能够发 表自己 的观点 提出有 建设性 建议 业业 务务 指指 标标 （ 8 8 5 5 % % ） 严格遵守公司财务保密制 度，根据已审批工资单及 时发放工资、奖金，并填 制有关的记账凭证。 7 7现金、凭证每日100%5% 负责库存现金、空白结算 凭证、有价票据、印章的 安全管理工作 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 延迟张数： 张 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 错误张数： 张 8 8收据审核每日100%5% 负责公司收据、公司取得 的发票收据的审核工作 9 9 融资单证填 制 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=0 5、不合格=0 延迟张数： 张 每日100%5% 负责协助融资过程中的相 关单证填制 5 1 1 0 0 高达收付款 登记 每日100%10% 负责高达收款、付款的登 记工作 5 1 0 1、合格=5 2、良好=5 3、优秀=5 4、基本合格=3 5、不合格=0 错误张数： 张 1 1 1 1 现金盘点及 货币资金月 报表编制及 时性、准确 性 每月22- 25日 100%5% 每月22-25日现金盘点及货 币资金月报表编制 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间： 月 日 管管 理理 、 学学 学学 习习 成成 长长 （ 1 1 5 5 % % ） 1 1培训合格率全勤 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间： 月 日 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间：7月 日 2 2 部门会议召 开参加率 全勤100%5% 100%5%确保培训合格5 及时参加部门例会5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 完成时间：7月 日 拖拉不 愿意 不情愿且 理由不合 理 服从安 排 积极帮 助其他 同事 积极主 动完成 其他工 作 考勤、 培训出 勤率 100%5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80- 89% 考勤达 标率达 到90- 99% 考勤达 标率达 到100% 1、合格=0分（不 扣分） 2、基本合格=-2 3、不合格=-3 管管 理理 、 学学 学学 习习 成成 长长 （ 1 1 5 5 % % ） 5%确保工作任务的及时完成53 3 服从领导工 作安排 其他100% 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 服从工作安排情况： 其他 公用考核（所有岗公用考核（所有岗 位应用）从总得分位应用）从总得分 中扣除中扣除 纪律达 标率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度、规定、通知、决 议、决定等 1、合格=0分（不 扣分） 2、基本合格=-3 3、不合格=-5 制表人：审核人：员工签字： 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 不合格不合格基本合格基本合格合格合格良好良好优秀优秀 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8- 12日完 完成 （准确 、及 时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含） 以上 延迟1天 每月8日 完完成 （准确 、及 时） 提前完 1-3天 提前3天 以上 延迟2天 （含）