生涯规划之自我实现.ppt

生涯设计之自我实现,李家华 教授 中国青年政治学院,前言,上一单元我们学习了职业生涯规划的外部条件，包括地域分析、行业分析、组织分析和岗位分析，今天我们将转入职业规划的内部分析,职业规划的内部分析,个人分析应包括： （1）个人的职业价值取向 （2）职业兴趣 （3）职业能力,一、个人职业的价值取向,个人职业的价值取向： 一个人判断工作的最大价值是什么。,二、职业兴趣,职业兴趣： 查看霍兰德人职匹配中人格六边形的相关资料，并分析自己,三、职业能力,做职业规划的时候要发现自己，找到自己的优点，最终要相信自己。 如何设计生命，一般有三种情况： （1）尽百分之百的努力，但是掌控为零。如股票、选举 （2）尽百分之百的努力，但是掌控百分之五十。如考试 （3）尽百分之百的努力就一定能掌握百分之百，要建立自信，自信是获得成功的基础。,三、职业能力,关于我们的潜能： 从这个小故事可以告诉我们，人的很多能力都是潜伏的，今后在职场上有很大的压力，要把压力变为动力，激发出自己的潜能。,三、职业能力,如何找出自己的最大的特点： （1）根据自己的情况列出自己喜欢做的事情和自己做的比较好的事情。 （2）列出自己不喜欢的事情和自己做的不是很好的事情。,三、职业能力,职业生涯自我规划练习： 取出一张白纸对折， 第一、列出自己喜欢和考试成绩优秀的课程 第二、列出自己的爱好,三、职业能力,第三、列出自己参加的社会活动 第四、综合分析，形成自我职业倾向表,三、职业能力,标出自己选择职业的强项： （1）我是谁？ （2）我有什么？ 通过做职业规划，能够更清晰更理性的了解自己。,小结,一个人树立了自己的自信、找准了自己的特长以后就要把事情做好，要以一个好的态度对待职业规划。,四、制作具体的职业规划,1.要注意的要素,要注意的要素： 明确所要从事的职业和岗位 一个岗位一般有13个要素 （1）简介：对职业简要基本的描述 （2）描述职业的典型发展路径 （3）描述职位的发展趋势,1.要注意的要素,(4)描述职位的薪酬 (5)描述职位所需要的技能 (6)描述职位所属的机构 (7)了解职位聘用过程 (8)了解工作条件 (9)了解职位是否有培训机会,1.要注意的要素,(10)是否有资格证书的要求 (11)职业的前景 (12)生活方式的影响 (13)综合分析,写出简短摘要.,2.案例分析,案例： 小李学建筑,毕业后有建筑公司同意他去工作,此时一个在广告公司的熟人请他去广告公司工作,后小李先去广告公司,他在公司做的很好,广告公司有意留他,他该怎么做? (1)去广告公司(2)去建筑公司(3)全盘考虑职业规划然后做决定,2.案例分析,分析： 专业并不能决定人的一生，综合素质才是最重要的立足之本 综合素质：专业技能、诚实可靠、责任感、团队精神、外语能力、领导能力、创新能力 七个原则：个人愿景、自我领导、自我管理、人际领导、知己知彼、创造性合作、平衡自我 要灵活看待今后的就业，不要将自己局限于很小的范围，要开阔就业思路。,2.案例分析,一个创业者的忠告：如果今后要去创业，最好先在一个行业里工作一段时间。,3.职业生涯自我规划,职业生涯自我规划五步法：采用归零思考方法，即将大脑回到最早的起步点来回答问题。 （1）我是谁 （2）我想做什么 （3）我会做什么,3.职业生涯自我规划,（4）环境支持和允许我做什么 （5）我的职业与生涯规划是什么 找到以上五个问题的最高共同点。,4.评估,职业规划完成后要进行评估： （1）要制定实现的时间 （2）规划要分阶段，每实现一个阶段性目标就要犒劳自己，以此激励自己。,结语,找到适合自己的才是最重要的，否则将挣扎于不满之