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文档简介
行动力决定成败,宣城招聘部李军,没签单大部分员工有以下原因,1,天气不好,客户心情差 2,产品不好,比较单一 3,知名度不够,客户没听过 4,领导没教我,培训不够 5,客户不认同我们产品 6,客户买了同类的产品,一个员工没有做好,行动力差是什么问题?,1,能力原因? 2,产品原因? 3,市场原因? 4,客户原因?,就是因为个人的 心态有问题,为什么有些人辛辛苦苦20年,30年月收入还是2000,3000?,因为缺少行动力, 缺少干,遇到问题找借口,推脱别人的过错,给自己找理由,永远都不是自己的错。 因为这样一直下去20年,30年你都没改变,遇到问题永远都是外界原因。所以你工资也没变。,很多人对公司方面不满意,很多人对公司方面不满意,你又想过,离开我们公司 你工资能翻倍? 职位能连升两级? 你技能能提高两倍?,如果公司产品好卖我要你干嘛? 如果公司产品大家都知道我要你干嘛? 如果公司产品大家抢着买我要你干嘛? 如果公司产品好卖?会怎么样?,恭喜你,你下岗了,越是成熟的公司,越是容易做的工作,相对应的收入就会越低,公司要你是干嘛的,你知道吗?,是帮公司解决问题的 如果我们解决问题的效率越快,解决的问题的质量越高 相对应的,我们的职位就会越高,收入也会越高,一个器械公司售后经理年薪10万,其他岗位经理年薪5万为什么有差距呢? 因为售后经理每天能帮公司解决数百上千的投诉问题,所有的员工都想跟老板提出要加薪,老板是没钱给你发薪水的 因为你的薪水来自你的价值 你的价值高了,薪水自然就高了 薪水高了,你的职位自然而然也就高了,如果你一个月给公司带来10000的利润,你的工资就是3000 相对应的你想要30000的工资,你就要带来100000的利润 你能带来100000的利润,老板不给你加薪,别的公司也会给你50000的薪水,为什么同样进公司的两个人,一年后,一个还是员工,一个成了经理,两年后成了总监?,如果你在饭店吃饭,第一道菜你没吃两口就没吃了,有服务员问过你为什么吗?,同样的时间同做一个事的两个人,一个人做了一件,另一个人做了5件,前者是员工,后者成了领导。,所以我们
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