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文档简介

行动力决定成败,宣城招聘部李军,没签单大部分员工有以下原因,1，天气不好，客户心情差 2，产品不好，比较单一 3，知名度不够，客户没听过 4，领导没教我，培训不够 5，客户不认同我们产品 6，客户买了同类的产品,一个员工没有做好，行动力差是什么问题？,1，能力原因？ 2，产品原因？ 3，市场原因？ 4，客户原因？,就是因为个人的 心态有问题,为什么有些人辛辛苦苦20年，30年月收入还是2000,3000？,因为缺少行动力， 缺少干,遇到问题找借口，推脱别人的过错，给自己找理由，永远都不是自己的错。 因为这样一直下去20年，30年你都没改变，遇到问题永远都是外界原因。所以你工资也没变。,很多人对公司方面不满意,很多人对公司方面不满意，你又想过，离开我们公司 你工资能翻倍？ 职位能连升两级？ 你技能能提高两倍？,如果公司产品好卖我要你干嘛？ 如果公司产品大家都知道我要你干嘛？ 如果公司产品大家抢着买我要你干嘛？ 如果公司产品好卖？会怎么样？,恭喜你，你下岗了,越是成熟的公司，越是容易做的工作，相对应的收入就会越低,公司要你是干嘛的，你知道吗？,是帮公司解决问题的 如果我们解决问题的效率越快，解决的问题的质量越高 相对应的，我们的职位就会越高，收入也会越高,一个器械公司售后经理年薪10万，其他岗位经理年薪5万为什么有差距呢？ 因为售后经理每天能帮公司解决数百上千的投诉问题,所有的员工都想跟老板提出要加薪,老板是没钱给你发薪水的 因为你的薪水来自你的价值 你的价值高了，薪水自然就高了 薪水高了，你的职位自然而然也就高了,如果你一个月给公司带来10000的利润，你的工资就是3000 相对应的你想要30000的工资，你就要带来100000的利润 你能带来100000的利润，老板不给你加薪，别的公司也会给你50000的薪水,为什么同样进公司的两个人，一年后，一个还是员工，一个成了经理，两年后成了总监？,如果你在饭店吃饭，第一道菜你没吃两口就没吃了，有服务员问过你为什么吗？,同样的时间同做一个事的两个人，一个人做了一件，另一个人做了5件，前者是员工，后者成了领导。,所以我们
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