企业研究论文-我国企业集团治理困境及对策分析.doc

企业研究论文-我国企业集团治理困境及对策分析摘要：由于我国企业集团在治理结构上的弊端，治理水平普遍不高，而一系列治理失败事件的相继出现，也加剧了人们对我国企业集团治理困境的担忧。本文指出了我国企业集团的治理现状及主要存在的问题，并对如何提供其治理水平作出了几点思考。关键词：企业集团集团治理治理水平治理结构作为现代社会中典型的一种经济组织形式，企业集团起源于19世纪末20世纪初的欧美等工业化国家，其最初形式是垄断财团。而“企业集团”一词的出现与应用，首先是在二战后的日本。如今，企业集团作为一种以产权为纽带的多法人、多功能、多国化和多样化的经济组织，被世界上的多数国家广泛采用。由于企业集团具有多法人、多种联系纽带、多层次组织、多样化经营、多功能以及多国化等基本特征（李朴民，1994），其治理方式自然较一般公司制企业复杂。企业集团既要通过股东大会、董事会、监事会和经理层等权利机构的设置，以及其他控制和激励机制的设计，解决集团公司内部各个企业面临的代理问题，把握好出资人与经营者之间的关系；还要通过资本、人事、组织及契约等联结纽带以及多种控制和协调手段的运用，处理好企业集团内部各成员之间的代理及交易费用问题，以发挥企业集团的整体优势。我国企业集团一般都有较为特殊的历史渊源，可谓先天不足，加之后天的管理弱化、治理不善，暴露出了很多问题，而随着最近一系列治理失败案件浮出水面，我国企业集团的治理水平更加令人担忧。一、我国企业集团治理现状我国企业集团的兴起源于上世纪90年代初，1991年国务院批示了关于选择一批大型企业集团进行试点的请示，揭开了企业集团在我国大陆兴起的序页，而上海证券交易所和深圳证券交易所的相继成立也促进了我国企业集团的发展。由于我国企业强烈的股权融资偏好（黄少安，2001），一些大型的股份公司纷纷剥离出优质资产组建新公司上市，原公司则整合剩余资产成立集团公司退居二线操纵上市公司，这也使许多上市公司与其母公司（集团公司）纠缠不清，为其后来的治理困境种下病根。1999年地处于我国开革开放前沿的全国第二大信托投资公司广东国际信托投资公司宣告破产，震惊了中国金融界，同时也倍受国外媒体高度关注，这一家曾经象征财富的国有金融集团最后留给国家的是高达361.65亿元的债务和超过240家错综复杂的子孙公司。伴随着广东信托的脚步，数家企业集团步其后尘而飘摇零落：潮州金曼集团占用其子公司金曼股份的资金，使金曼股份伤痕累累，最终从深交所摘牌退市，留给政府超过10亿元的债务，并使3万多拥有6215.066万社会公众股的投资者遭受了严重的损失；无独有偶，宜昌猴王集团通过挂名借款，信用担保以及应付账款挂账等方式掏空其子公司猴王股份，最终使ST猴王摘牌退市。这种转移侵占上市公司资产的案件屡见不鲜：伊利股份董事长郑俊怀等5名高管人员利用职务之便，绕开董事会先后向自己以亲属名义注册的关联公司转移资金3000多万元，于2004年12月17日被内蒙古检察院依法立案调查；2004年12月30日，创维数码董事局主席黄宏生，无视外部股东利益，未经董事会许可，私自将上市公司款项打入自己创办的企业，因涉嫌盗取公司资金4800多万元，被香港廉政公署拘捕。而刚刚过去的2005年很显然也是多事之秋：中航油（新加坡）股份有限公司董事长陈久霖因违规进行石油衍生品期权交易而使中航油巨亏，最终不得不向新加坡最高人民法院申请破产保护；科龙电器掌门人顾雏军因涉嫌与关联公司容声集团的暗箱交易而身陷囹圄，科龙电器也于2005年9月9日转入海信之手；湖南成功集团掌门人刘虹仅仅半年时间，在继巧取豪夺掏空岳阳恒立并使之失血过多加帽带星成为ST恒立后，又痛饮酒鬼酒后携巨款绝尘而去，留下高达5.2亿多元的资金亏空；11月，三九集团创始人赵新先及数位原三九高管因涉嫌侵吞公款被拘，剩下三九集团在风雨中飘摇。以上事件可以说令人触目惊心，也充分说明了我国企业集团治理的缺陷，反映出目前我国企业集团治理水平普遍不高的现实。新财富通过对1376家A股上市公司治理结构的科学评价，得出了“新财富2005年度上市公司治理指数”，并首度推出了“新财富100最佳治理上市公司排名”，从中可以看出2003、2004年上市的中小板上市公司的治理水平大多位居排名的前列，而大规模的集团公司却很少具有良好的治理结构。事实上，我国大型国有企业集团的投资主体普遍单一，总经理具有很大的权利，这样的产权结构及组织结构当然不会适应我国控股集团发展的要求，也不会具有较高的治理水平。二、我国企业集团治理存在的主要问题（一）产权不明晰，国有股一股独大产权明晰是现代企业制度的一个基本特征，也是完善公司治理结构的基本要求。由于国有企业长期被政府控制，企业更倾向于是政府的下属行政机构，而并非一个独立的市场主体，随着我国社会主义市场经济的推进，这种行政形的企业制度暴露出了一些弊端，因此我国政府明确提出国有大中型企业改革的目标是建立现代企业制度，其基本特征是政企分开，产权清晰，职责明确，管理科学，基本途径是对国有大中型企业进行股份制改造，建立有效的公司治理结构。然而我国企业的股份制改造幅度较小，基本上没有改变企业的性质，虽然引入了其他投资者，但并没有对原有的控制权造成冲击，这虽然有利于社会的稳定，但降低了改革的效应。通过股份制改革，国有大中型企业改变了国有股一统天下的尴尬局面，但又产生了国有股一股独大的问题，广大的中小股东很难对企业的经营决策产生足够的影响，同时国有股不能流通，中小股东“用手投票”的内部治理机制和“用脚投票”的外部治理机制失灵，这也意味着公司控制权市场的失效。随着我国证券市场的兴起，许多国有企业集团纷纷剥削优质资产上市，由于企业的经营者没有来自企业内部和外部的压力，不用承担经营不善控制权被剥夺的风险，上市公司更多地扮演着集团公司（母公司）提款机的形象，经营者不重视企业价值的增长，很少进行股利分配i，而“增股”、“配股”等融资行为却时有发生，这也从客观上增加了股民对股市的不信任感ii，可以说我国上市公司是靠股民的钱在铺垫的（张家林，2005）。（二）非理性扩大规模，盲目实行多元化多元化经营可以分散企业的经营风险，提高企业的整体价值，但企业如果过多涉及不熟悉的领域，也可能使企业陷入经营困境，而造成主业不突出、机构臃肿、调度失灵以及资金短缺等一系列问题，反而加速了企业的衰亡。代理理论认为，当一方将决策的权力授予给另一方，并对另一方提供相应报酬时，代理关系就产生了。股东和经理之间就是一种典型的委托代理关系，经理作为受托者会利用信息不对称及手中的权力，偏离企业价值最大化目标而去追求自己的利益，突出表现就是公司规模最大化和过度多元化。公司规模越大，经理可以获得更大的权利，多元化经营可以降低经理的职业风险，加大经理在公司中地位，还可以获得更多现金流量的支配权。在西方发达国家，由于具有较为完备的法律体系，资本市场、产品市场、劳动力市场和经理人市场相对发达，企业的经理层不会过度的偏离企业价值最大化的目标，因为他们会到企业内部治理机制的约束以及来自股东“用脚投票”的威胁。我国经济法律体系尚不完善，自有的资本市场、产品市场和经理人市场还没有形成，同时企业股权结构单一，致使许多企业集团盲目扩大规模和过度多元化，促使集团过度膨胀，造成管理失灵，企业发展步履维艰。广东国际信托投资公司作为一家国有金融企业集团，盲目投资项目，扩大企业规模，曾参与投资了3000多个项目，涉足几十个领域，致使公司经营混乱，资产庞杂，其管理层也搞不清楚集团辖有多少子孙公司，集团以往向外披露有案可查的是36家，但经过3个月的调查，发现广信在海内外枝枝桠桠的子孙公司超过240家。三九集团领路人赵新先同样是走上了“搞兼并，抢资源”的老路，截至到2004年底，三九集团下属企业已有443家，如今的三九已经百病缠身，其领头羊赵新先也身陷囹圄。（三）内部人控制阴影挥之不去，企业“家长制”作风严重内部人控制现象在转轨国家进行经济改革时容易出现，是指从前的国有企业的经理或职工在企业公司化的过程中获得相当大一部分控制权的现象（青木昌彦，1994）。我国国有企业在股份制改造的过程中不可避免也面临着内部人控制的问题，尤其是集团公司的负责人几乎控制了整个集团的全部大权，包括公司的经营决策、资金调动以及人事安排。在集团公司的负