行政办公室劳资员岗位职责_第1页
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文档简介

岗位说明书岗位名称劳资员岗位编号所在部门行政办公室岗位定员 1直接上级主任岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 负责劳资发放、人事考核、报表汇总等管理工作职责与工作任务：职责一职责表述： 负责劳资数据收集及工资等发放工作工作时间百分比： 50%工作任务负责收集员工病假、产假、婚假等记录工作频次；1次/天用时：1小时负责收集每月各部门员工考勤报表、夜班费报表工作频次：1次/月 用时：40小时负责审核各个部门夜班费、加班费工作频次：1次/月 用时:24小时负责发放各个部门的夜班费、加班费工作频次：1次/月 用时：4小时负责每月工资、奖金预算发放频次：1次/ 月用时：32小时职责二职责表述:负责台账管理工作 工作时间百分比：15 %工作任务负责全厂每月工资台账的记录工作频次：1次/ 月用时：4小时负责全厂员工年龄台账统计记录工作频次：6次/年 用时：2小时负责全厂员工劳动合同书的发放、回收鉴定记录工作频次：2次/年 用时：16小时负责全厂有职称人员上报、记录工作频次：2次/ 年用时：1.5小时负责职工增、减记录工作频次：8次/ 年用时：0.2小时职责三职责表述： 负责劳资报表工作工作时间百分比： 10%工作任务负责每月向公司报表工作频次：1次/ 月用时：4小时负责每季度向统计局的报表工作频次：4次/ 年用时：1小时负责每月向分管厂长的报表工作频次：1次/ 月用时：0.5小时职责四职责表述： 负责协助养老金测算工作工作时间百分比：5 %工作任务负责全厂员工的养老金测算工作频次：1次/年 用时：80小时负责全厂员工养老保险手册的发放、张贴管理工作频次：1次/ 年用时：80小时职责五职责表述： 根据公司人力资源部计划，负责二厂授权内的考核工作工作时间百分比：15%职责六职责表述： 协助完成领导交办的其它各项任务工作时间百分比：5 %权力：权限1对自己业务范围内出现的问题有权处理并向主管领导汇报、对劳资数据的收集权权限2对台帐的管理权权限3对报表的拟定权权限4对养老金的协助拟定权考核指标：1、每月10前收集好考勤、夜班费报表，各种登记完好率100%，工资等发放准确率100%2台帐准确率100%，劳动合同书发放、回收率达到100%3报表及时，数据准确率100%4养老金测算数据准确工作协作关系：内部协调关系各部门外部协调关系社会保险事业处、统计局、计生局任职资格：教育水平中专专业无特别要求工作经验一年以上相关经验能力要求语言能力、文字表达能力、协调能力、应变能力、个性特征细心、稳重、责任心强生理特征无特别要求所需培训专业上岗培训2个月、绩效管理培训1个月工作特点：工作场所经常在本市外出工作工作方式坐、走、站工作时间特征一般只需白天工作 不定时加班工
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