岗位职责_某制造企业岗位工作说明书汇总7

无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称部长岗位编号XR-01首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位总经理下属岗位名称人力资源主管、信息主管、后勤助理、厂务助理岗位说明岗位使命不断提升行政执行力，提高人力资源管理水平和能力，为企业经营活动提供有力的人力资源支持与行政后勤保障。岗位职责及主要工作任务一、行政办公事务管理：1、按公司年度工作大纲拟订行政人事部年度工作计划及总结。2、内部公文的拟订及收发。3、行政管理制度的拟订、收发、监督执行。4、无形资产的管理。5、外部信息的处理。6、公司内外会务接待工作的统筹安排。7、上级交办的其他工作。二、后勤管理：1、公司后勤工作决策的贯彻执行。2、后勤制度的审核、发布及监督实施。3、制订后勤工作计划和目标并对后勤助理进行绩效管理。三、人力资源管理：1、公司人力资源决策的贯彻实施。2、人力资源政策的审核、发布及监督实施。3、提出人力资源管理工作改进要求和目标，并对人力资源主管进行绩效管理。四、科技工作管理：1、拟订公司科技工作年度计划。2、各类科技研发项目、资助项目、调查统计资料的编制及申报。3、国家各级科技政策的对接及内部宣贯。4、知识产权工作的规划及管理。五、信息化管理：1、公司信息化工作决策的贯彻落实。2、信息化管理制度的审核、发布及监督执行。3、公司信息化工作的组织实施。4、提出信息化工作改进要求及目标并对信息主管进行绩效管理。六、安全管理：1、安全管理制度的拟订、发布及监督执行。2、安全文明生产、保卫、安全预防和劳动保护工作的管理。七、设施用品管理：1、公司所有设施的全面管理，包括基础设施、办公设施及用品、生产和检测设备的管理。八、配合总经理进行公司文化工作的规划和开展。九、负责企业宣传工作。十、保守公司秘密。十一、负责下属的绩效管理工作。衡量标准各项相关制度的拟订、审核、发布及监督执行情况内部公文的管理情况部门工作计划的拟订、监督执行情况无形资产管理情况外部信息处理情况内外会务的安排对下属人员的绩效管理科技工作的计划与管理信息化工作的管理安全防护、检查、事故发生率设施管理的规范性行政费用的管理与控制企业文化工作的开展（沉淀、提炼、宣扬）工作权限1、内部行政管理制度的拟订权、审核权及监督执行权 2、内部公文的拟制、发布及监督执行权3、科技上报资料的编制、审核权 4、设施管理的审核权5、人力资源管理事务的审核权6、对部门下属人事任免的建议权 7、信息管理事务的审核及监督权 8、后勤一般事务的批准权 9、企业文化及宣传工作的组织权10、部门人事任免的决定权11、行政费用及部门员工费用报销的审核权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部总经理、各部门内部行政事务的草拟、报批、承办、回复、督促、检查等内部总经理、后勤助理向上级报批后勤管理制度，与后勤主管沟通协调制度执行与监督事务内部总经理、各部门、人力资源主管向上级报批人事政策、规划等，协助各部门进行具体的人力资源管理；审核人力资源主管拟订的制度或政策并监督执行。内部总经理、财务部、技术研究所及相关人员报批年度科技工作计划，科技项目几知识产权申报。与部门联系相关资料的收集、分析、整理、组织等内部总经理、各部门、信息主管报批信息工作计划及相关管理制度并贯彻执行；联络上级及各部门进行信息化工作与管理实践的融合；审核信息主管拟订的制度及建议、计划等内部总经理、各部门、后勤助理向上级报批安全管理制度及资源利用；向后勤主管、各部门贯彻落实具体管理工作内部总经理、各部门、后勤助理设施的管理工作外部工商部门、税务营业执照、税务登记证年检、组织机构代码证的年检外部各荣誉证书发证部 门证书有效期检验及新荣誉的报批工作外部市、区、镇政府各部门科技管理、安全保卫、文明卫生等工作外部各宾馆、饭店、交通、旅游、票务中心及其他服务单位对外接待工作外部地方各级政府行政人事部政府安排的临时各项任务外部行业主管部门相关材料报批、鉴定、各项资质的申报（质量管理体系相关的除外）外部同行业经验交流、技术交流等外部各媒体、展览公司企业、产品、人物宣传经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历三级专业不限知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识四级四级一级二级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识一级一级一级二级计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识三级一级四级基础能力计划力决策力沟通力理解力三级三级三级三级领导力运用新思维、新方法的能力三级三级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力四级四级五级五级四级工作经验行业工作经验职位工作经验三级及以上二级及以上工作条件工作场所：行政人事部环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险，有时需出差无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称人力资源主管岗位编号XR-02首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位部长下属岗位名称无岗位说明岗位使命执行公司人力资源政策，营造良好的用工环境，实现人力资源的合理配置，使企业人力资源的供需在数量和质量上达到平衡，为企业发展目标的顺利实现提供人力资源保障。岗位职责及主要工作任务一、根据公司发展规划拟订相适应的人力资源计划和人力资源管理政策：1、人力资源发展规划的拟订，各项人力资源管理制度的拟订与执行，调动员工积极性。2、工作说明书的拟订、修改与执行。3、年度工作目标的拟订与执行。二、根据部门人员需求和企业发展需要拟订招聘计划并实施；合理配置现有人员：1、 编制年度招聘计划并实施，完成招募、简历审核、面试笔试与实践考试、综合评估、试用、转正。2、 合理调配现有人员，实施内部招聘。三、拟订公司年度培训计划并监督实施：1、 结合部门培训需求、个人培训需求、公司发展需要编制培训计划。2、 监督实施培训计划，评估培训效果。3、 做好培训总结、管理培训档案。4、 组织专业技术人员的继续教育及职称晋升；建立岗位职业资格制度。5、 外部培训的组织与实施。四、拟订绩效管理制度并组织实施：1、 根据公司战略目标分解，落实部门目标和个人目标，制订绩效管理计划。2、 实施绩效管理计划并跟踪指导3、 进行绩效考核计划的实施、监督及效果评估。五、拟订薪酬福利制度并实施：1、 拟订薪酬福利制度，保证其激励作用。2、 做好具体的实施工作，如薪酬的审核、社会保险的办理。六、员工关系管理：1、 明确相关法律法规并贯彻执行。2、 做好合同管理，明确劳资双方权利与义务。3、 建立双向沟通渠道，充分利用正式的和非正式的渠道。4、 处理各类劳动争议。5、 建立人力资源库，进行员工档案管理。6、 员工满意度调查。7、 办理员工辞退、解聘、离职等手续。七、完成上级交办的其他工作。衡量标准人力资源发展规划和年度计划、目标的拟订人力资源管理各项管理制度的拟订与执行工作说明书的拟订招聘计划的拟订与执行人员招聘的及时率与岗位要求符合率年度员工流动率培训计划的拟订、培训计划完成率、培训目标达成率、培训覆盖率绩效管理制度实施的有效性、各项报表申报的及时性与准确率薪酬福利办理的及时性、差错率劳动合同签订的及时性及辞退、解聘、离职手续办理的及时性劳动争议处理的及时性及有效率员工档案管理的正确性员工满意度调查工作权限1、人力资源管理制度的拟订权、执行权 2、人力资源管理规划和年度计划的拟订权与执行权3、对员工薪酬的建议权 4、劳动合同的签订权 5、劳动争议的处理权 6、员工档案管理权 7、员工满意度调查权 8、绩效管理计划执行的监督权 9、培训计划执行的监督权与效果评估权 1 0、员工调配、招聘录用、晋升的建议权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部总经理、各部门人力资源各项管理制度的拟订、实施及监督、评估内部总经理、行政人事部部长需要提供公司战略规划，来据此进行人力资源发展规划的拟订内部总经理提供其人力资源内外信息、国家法律法规、国家和地区人力政策等进行相关决策内部各部门需其提供人力资源相关信息来进行招聘、培训、录用、辞退、离职、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源活动外部政府劳动人事部门需其提供相关劳动人事政策、法律法规及各项社会保险手续的办理外部劳动力市场、人才市场、各职业介绍所、各招聘网站、各媒体等需其提供人力资源信息来进行招聘外部地区中等、高等职业学校、大学需其提供人力资源信息来进行招聘外部各培训机构及企业管理顾问机构需其提供培训及管理支持外部人力资源协会、专业网站、专业杂志需其提供人力资源管理理念、管理工具及实战指导、职业发展动态经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历三级专业人力资源管理、工商管理等相关专业知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识四级三级一级二级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识一级一级一级二级计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识二级一级四级基础能力计划力决策力沟通力理解力三级三级三级四级领导力运用新思维、新方法的能力二级三级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力四级四级五级五级四级工作经验行业工作经验职位工作经验二级及以上三级及以上工作条件工作场所：行政人事部环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险，偶尔需出差无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称信息主管岗位编号XR-03首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位部长下属岗位名称网络工程师岗位说明岗位使命 为公司生产经营活动提供信息化技术支持，不断提高生产和工作效率。岗位职责及主要工作任务一、依据公司总体发展规划，负责制定和实施公司信息化建设发展总体规划。二、统筹公司网络实施（硬件）和信息资源系统（软件）的建设与维护。三、负责公司相应网络和信息规章制度的建立，并负责实施和监督执行。四、推进、协调、监控公司资源管理系统（ERP）、办公自动化系统、内部网站等工作。五、完成上级交办的其他工作。六、保守公司秘密。衡量标准局域网建设及网络发展总体规划的制订，局域网维护及信息中心年度计划的拟订与实施网络建设和管理信息系统的建设及相应规章制度的建立及实施和监督执行情况信息中心日常工作计划的制订及执行各种网络设备的突发故障处理的及时性和有效性数据采集与分析的准确性与及时性数据安全与保密工作情况工作权限1、对公司局域网建设及网络发展总体规划的拟订权 2、对计算机管理文件、信息化管理文件权的拟订权3、对信息中心的日常工作安排的决定权4、对公司所有计算机相关设备内部网络的维护权5、对软、硬件的更新的建议权6、对下属人员的工作分配、指导及绩效管理权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部总经理、行政人事部在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面，接受总经理及行政人事部的监督与指导；内部公司内各部门公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持，为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持，与各部门进行信息化建设方面的沟通。对内部计算机系统使用情况进行监督外部软、硬件供应商与软、硬件供应商进行业务往来。经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历三级专业不限知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识三级二级一级一级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识一级一级一级一级计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识四级（深入了解计算机硬件的构成与系统结构；能解决常见的硬件故障；熟悉各种操作系统，有能力进行应用及网络配置包括性能的微调；熟悉网络结构，掌握网络通讯的各种协议，能够绘制网络拓扑结构并进行优化；熟悉网络操作系统原理，能及时处理网络故障；熟悉架设并维护DNS、WEB、FTP、文件共享、数据库等服务的过程；能提出并解决网络安全问题并提供病毒防护；具有ERP、OA的建设、运行与维护的能力；能指导网络工程师进行工作）二级一级基础能力计划力决策力沟通力理解力二级二级二级二级领导力运用新思维、新方法的能力一级二级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级三级三级五级三级工作经验行业工作经验职位工作经验二级及以上二级及以上工作条件工作场所：行政人事部环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称网络工程师岗位编号XR-05首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位信息主管下属岗位名称无岗位说明岗位使命协助信息主管为公司生产经营活动提供信息化技术支持，不断提高生产和工作效率。岗位职责及主要工作任务一、计算机软、硬件管理1向公司提交计算机软、硬件的管理规定，管理公司所有的计算机软、硬件；2主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题；新机器的安装与调试；机器故障诊断与排除；二、服务器的维护主要从事网络建设以及网络运行管理，负责局域网主干线路、出口线路、接入单位线路和交换设备的维护以及终端用户通信故障；公司各种服务器的安装、配置、维护及应用开发等工作；做好公司计算机软、硬件维护和管理工作。1、保证公司服务器的正常运行；2、保证服务器数据的整理和备份；三、网络建设以及网络运行管理，保证公司网络正常运行。四、信息系统开发与软件维护：对公司的ERP系统，OA系统，网站系统等进行应用、开发和维护。五、保守公司秘密。衡量标准及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题保证服务器的正常运行，数据的及时备份维持局域网的正常运转保证ERP、OA、网站信息化系统的正常运行和数据更新完成上级交办的其他工作保密工作情况工作权限1、 公司管理计算机的维护、维修权 2、对公司内部网络的维护权3、对公司服务器的维护权4、对公司信息化系统的维护权5、对部分计算机管理文件、信息化管理文件的拟订权6、对软、硬件更新的建议权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部总经理、行政人事部在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面，接受总经理及行政人事部的监督与指导；内部公司内各部门公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持，为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。外部软、硬件供应商与软、硬件供应商进行业务往来。经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历三级专业不限知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识二级一级一级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识一级一级一级一级计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识四级（基本了解计算机硬件的构成与系统结构；能解决常见的硬件故障；熟悉各种操作系统，有能力进行应用及网络配置包括性能的微调；了解网络结构，熟悉网络通讯的各种协议，能够绘制网络拓扑结构并进行优化；了解网络操作系统原理，能及时处理网络故障；熟悉架设并维护DNS、WEB、FTP、文件共享、数据库等服务的过程；能提出并解决网络安全问题并提供病毒防护）二级一级基础能力计划力决策力沟通力理解力一级一级二级二级领导力运用新思维、新方法的能力二级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级二级三级四级三级工作经验行业工作经验职位工作经验二级及以上二级及以上工作条件工作场所：行政人事部环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称后勤助理岗位编号XR-04首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位部长下属岗位名称门卫、保洁员、绿化员、食堂管理员、食堂服务员岗位说明岗位使命负责公司文明卫生、绿化、门卫、食堂、安全的日常监督管理，对公司各部门工作提供后勤支持。岗位职责及主要工作任务1、负责保洁员和绿化员日常工作的管理，组织完成领导布置的临时卫生保洁任务。2、负责食堂员工日常工作的管理；统计分析食堂日常数据，落实员工对食堂的满意度调查。2、 负责门卫日常工作的管理。3、 负责行政费用的归口统计。5、参与安全保卫制度的拟订，协助领导落实公司安全保卫制度，做好安全生产、保卫、防火防盗防灾工作。6、 责办公设施管理并建立并维护设施台帐。7、 负责公司邮件的发送。8、做好上级交办的其他工作。衡量标准对下属员工的工作考核情况员工对食堂、门卫、保洁员、绿化员的满意度安全保卫制度的拟订、宣传、落实及检查情况食堂使用的成本控制办公设施的管理及台帐的建立与维护行政费用统计的正确性与及时性公司邮件发送的及时性、准确性；发送方式选择的合理性工作权限1、所属员工人事任免的建议权及对具体工作的考核权2、安全保卫制度的拟订、实施和安全文明生产的监督检查权和处理权3、安全事故的协调处理权4、员工对后勤工作满意度的调查权5、对公司整体环境文明卫生的检查及处理权6、邮件发送的处置权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部各部门安全制度的拟订、宣传、落实与检查内部行政人事部部长需其提供对后勤工作的指示与安排内部各部门提供邮品发送服务外部安全主管单位有关安全方面的政策、制度、检查的落实与事故处理经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历具备安全员上岗资格专业不限知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识二级一级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识二级一级基础能力计划力决策力沟通力理解力一级一级二级二级领导力运用新思维、新方法的能力一级一级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级三级五级四级三级工作经验行业工作经验职位工作经验二级三级工作条件工作场所：行政人事部环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险，偶尔需出差无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称厂务助理岗位编号XR-06首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位部长下属岗位名称驾驶员岗位说明岗位使命负责处理公司厂务工作，为各部门正常运作提供厂务支持。岗位职责及主要工作任务1、负责公司水、电、气、房屋、卫生、厨具、地面及其他公共设施的保养、维修工作，满足公司各项活动的需要。2、负责驾驶员日常工作的管理；负责公司车辆的日常调配管理；社会物流资源的协调落实；车辆使用、维修和保养的统计汇总；事故的协调处理。3、负责完成公司下达的货物运输任务。（1）评价及选择最佳送货路线及方式，提出运输工具及方法的建议。（2）检查货物丢失及损坏情况并进行问题处理。（3）评价送货人工作质量、及时性和费用情况。（4）代表组织就货运有关事宜与政府部门进行沟通。4、负责部门低值易耗品的采购。衡量标准公司公共设施维修保养情况公司货物运输任务的完成情况；客户满意度货物运输的及时性、经济性；货物的完好程度货物运输相关问题处理的及时性、有效性送货人评价工作开展的情况车辆使用的费用控制工作权限1、公共设施维护、保养的建议权与考核权2、公司货物运输任务执行权3、运输方式、运输路线选择的决定权4、货物运输相关问题的处理权5、送货人工作质量、及时性和费用状况的评价权 6、对驾驶员日常工作及公务用车的管理权；对所属员工人事任免的建议权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部各部门公共设施的维修、保养、公务用车的提供内部驾驶员对其日常工作的管理内部销售公司对产品销售提供运输支持内部各部门提供车辆支持内部行政人事部部长需其提供对厂务工作的指导外部物流公司联系产品运输业务外部汽车修理厂联系车辆维修保养事宜外部各维修单位、个人需其提供公共设施的维修经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历具备维修电工上岗资格专业不限知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识二级-生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识具备水、电、气、等设备保养、维修知识；房屋、地面、门窗、卫生等公共设施的维修、保养知识；熟悉各种交通工具及物流公司；省级周边地区交通状况计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识一级基础能力计划力决策力沟通力理解力二级二级二级二级领导力运用新思维、新方法的能力一级一级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级三级三级四级三级工作经验行业工作经验职位工作经验二级三级工作条件工作场所：行政人事部环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险，偶尔需出差无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称门卫岗位编号XR-07首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位后勤助理下属岗位名称无岗位说明岗位使命在后勤主管领导下履行门卫工作职责，完成领导分派的工作任务岗位职责及主要工作任务1、按公司作息时间及时准确打铃，监督考勤打卡情况。2、负责公司各种旗帜按时升降和喷泉开关事宜。3、负责接待来访客人并传达访客情况。4、负责登记车辆、人员、物资进出情况。5、负责公司报刊信件或其他邮品的登记、收发。6、负责公司车辆停放管理和监督。7、负责公司内安全保卫工作。8、 负责员工考勤打卡的监督、出门证的收取。9、完成上级交办的其他工作，衡量标准作息时间打铃情况、打卡监督情况考勤打卡制度执行情况及出门证收取情况旗帜按时升降、喷泉按时开关的执行情况车辆、人员、物资进出登记的及时性、准确性来访客人接待制度的执行情况公司各类邮件的登记、收发的准确性、及时性车辆停放管理情况安全保卫制度执行情况门卫着装规定执行情况工作权限1、打卡考勤监督权 2、车辆停放监督管理权 3、车辆、人员、物资进出公司的监督检查权4、各类邮件的登记、收发权 5、岗位相关制度的建议权和执行权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部各部门提供各类邮品的登记、收发内部各部门车辆的停放；车辆、人员、物资的进出登记；打卡情况监督外部快递公司各类邮品的登记、收发外部来访客人接待与传达访客信息经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历专业知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识一级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识岗位相关规章制度、安全知识、人际交往礼仪等计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识基础能力计划力决策力沟通力理解力一级一级领导力运用新思维、新方法的能力一级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级二级三级三级二级工作经验行业工作经验职位工作经验不限一级工作条件工作场所：门卫室环境状况：满足工作需求危险性：基本无危险，无职业病危险无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称食堂管理员岗位编号XR-08首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位后勤助理下属岗位名称食堂服务员岗位说明岗位使命为公司员工及部分外来客人提供满意的饮食服务，保证他们有必要的体力进行下阶段工作。岗位职责及主要工作任务1、负责食堂日常用品的采购。2、食堂服务员的任务分工及日常管理。1、 食堂开支的记录与汇报。2、 保证食堂各类设施、器具及服务人员的安全和清洁卫生。5、严格执行公司食堂管理规定，及时为员工或客人提供卫生、满意的饮食服务。6、完成上级临时交办的其他任务。衡量标准饮食提供的及时性、卫生情况及员工满意度对食堂服务员的管理情况各类设施、器具、服务人员的安全和清洁卫生情况日常用品的采购成本控制情况工作权限1、对食堂服务员的监督管理权2、每日菜单的拟订权3、有关食堂管理的建议权4、日常用品的采购权主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔内部各部门提供满意的饮食服务外部日常用品商店采购必要的用品外部安全卫生主管部门有关安全卫生的检查事宜经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历一级专业知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识一级一级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识食品卫生知识、营养知识及膳食制作知识计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识身体要求具健康证基础能力计划力决策力沟通力理解力一级一级一级一级领导力运用新思维、新方法的能力一级一级职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级二级五级三级二级工作经验行业工作经验职位工作经验二级工作条件工作场所：食堂环境状况：满足工作需要危险性：基本无危险，无职业病危险，需近地出差无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称食堂服务员岗位编号XR-09首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位食堂主管下属岗位名称无岗位说明岗位使命在食堂主管的领导下为公司员工提供卫生、满意的饮食服务。岗位职责及主要工作任务1、负责员工饮食的准备与发放。2、负责食堂设施、器具、场地的清洁卫生。3、 执行公司食堂管理规定。4、 协助食堂管理员的饿采购工作。5、完成上级交办的其他任务。衡量标准员工饮食准备与发放的及时性与清洁卫生食堂设施、器具、场地的清洁卫生工作权限1、对食堂相关管理规定的执行权。任职资格教育学历专业知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识一级级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识身体要求具健康证基础能力计划力决策力沟通力理解力一级一级领导力运用新思维、新方法的能力职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级二级三级三级二级工作经验行业工作经验职位工作经验一级工作条件工作场所：食堂环境状况：满足工作需要危险性：基本无危险，无职业病危险无锡蓝天电子有限公司 岗位工作说明书岗位名称保洁员岗位编号XR10首次编制时间2007年2月28日最新修改时间岗位所属部门行政人事部上级主管职位后勤助理下属岗位名称无岗位说明岗位使命为公司员工提供一个清洁卫生的公司公共环境。岗位职责及主要工作任务1、 负责办公大楼一楼公共区域及公共设施的卫生保洁（包括总经理室、会议室、走廊、大厅的地面、墙面、门窗和公共卫生设施）工作。2、 公司厂区道路、车库的清洁卫生。3、 生产车间公共区域的清洁卫生。4、 完成上级交办的其他工作。衡量标准岗位负责区域及设施的清洁卫生情况。工作权限 1、对公司清洁卫生相关管理规定的执行权。主要工作联系分类主要联系对象主要联系内容联系频率经常一般偶尔经常：每日每周；一般：每月；偶尔：每年；任职资格教育学历专业知识与专业能力（公司知识及专业知识）公司知识战略知识营销知识法律知识一级生产管理专业技术知识质量管理知识专业外语知识计算机及信息系统财务知识人力资源管理知识基础能力计划力决策力沟通力理解力一级一级领导力运用新思维、新方法的能力职业素养团队精神责任感客户服务意识成就欲人力理解力二级二级三级二级二级工作经验行业工作经验职位工作经验一级工作条件工作场所：公共区域环境状况：满足工作需要危险性：基本无危险，无职业病危险无锡蓝天电子有限公司 岗位工