全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。图像压缩室主任岗位说明书岗位名称图像压缩室主任岗位编号所在部门生产部岗位定员直接上级生产部主任工资等级直接下级图像压缩室操作员薪酬类型所辖人员3人岗位分析日期本职:贯彻公司生产方针和经营计划,协助母盘车间主任做好图像压缩设备管理和生产管理职责与工作任务: 职责一职责表述:在母盘部主任的领导下,制订图像压缩室生产作业计划,并组织实施、检查与考核工作时间百分比:工作任务制订年度生产作业计划频次:1次/年 制订短期工作计划频次: 1次/2周考核每月生产计划完成情况频次:1次/月职责二职责表述:负责图像压缩生产管理,抓好图像压缩设备维护保养工作工作时间百分比:工作任务检查生产作业安排及进度频次: 2次/天以上检查每日设备保养工作完成情况频次: 1次/天检查设备运转情况频次:1次/天负责本部门设备改造及引进设备的立项、选型及验收工作频次:职责三职责表述:负责图像压缩产品的质量控制和检查工作工作时间百分比: 工作任务组织修订生产工艺文件、作业指导书、生产作业标准频次: 1次/季度或根据实际情况检查生产工艺文件及作业指导书执行情况频次:抽查组织对过程产品控制并实施检验频次:职责四职责表述:定期组织召开生产例会,并严格按照生产作业计划进行监督检查,对生产过程中出现的问题及时予以解决,并搞好均衡生产工作时间百分比:工作任务组织召开图像压缩室例会频次:2次/月检查生产作业计划进展频次:1次/周职责五职责表述:抓好现场管理、安全生产和劳动纪律,同时负责图像压缩室管理制度的起草工作频次:工作任务起草图像压缩室管理制度频次:根据实际需要,组织修改完善图像压缩室管理制度频次:职责六职责表述:组织安排人员的业务学习,提高操作水平工作时间百分比: 工作任务制订年度培训计划并组织实施频次: 根据实际需要,安排短期培训频次: 制订阶段学习计划,并检查学习效果频次:职责七职责表述:负责图像压缩的产品成本控制工作时间百分比:工作任务制订并修改原辅材料消耗定额频次:考核每月原辅材料使用情况,并制订相应控制措施频次:1次/月制订产品合格率,并不断在改进中提高频次: 制订相应的控制及奖惩措施频次:职责八职责表述:负责图像压缩技术攻关、技术改造、技术创新,参与新产品的开发试制工作工作时间百分比: 工作任务根据生产中存在的问题或市场的需求,组织并负责图像压缩技术攻关、技术改造、技术创新,参与新产品的开发试制工作频次:职责九职责表述:负责监督和执行本部门ISO9000、14000管理体系的规范运行工作时间百分比:工作任务监督检查本部门ISO9000质量管理制度的执行情况频次:监督检查本部门ISO14000质量管理制度的执行情况频次:对ISO9000相关工作中出现的不符合项进行整改,并制订纠正预防措施频次:对ISO14000相关工作中出现的不符合项进行整改,并制订纠正预防措施频次:职责十职责表述:完成领导交办的其它任务权力: 权限一:对图像压缩室所有设备的使用、维修有集中管理权权限二:有车间设备的正确使用与维护监督检查权,对违反操作规程、工艺纪律人员有处理建议权权限三:对调整原辅材料消耗定额有建议权权限四:在保证完成生产计划的前提下,有权根据生产的实际情况向主管领导提出调整生产计划的建议权限五:有召开公司性工艺技术人员的专门会议的建议权权限六:对生产过程中出现的质量异常情况有临时处置权权限七:对本部门员工的奖惩、晋职和晋级有建议或推荐权权限八:对本部门内人员奖金分配有建议权工作协作关系: 内部协调关系各职能部门及母盘车间外部协调关系设备供应商、设备维修服务单位所需记录文档: 生产计划、设备维修记录、设备维护保养手册、质量管理、工艺文件、质量标准、工作总结、工作计划、本部门管理制度、培训记录、成本分析任职资格:教育水平大专以上专业计算机相关专业经验3年以上相关工作经验知识CD、DVD制作工艺原理;光盘刻录知识;技能技巧熟悉掌握CD、DVD制作工艺,具备相关设备维修能力,人际技能,管
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年直播带货供应链跨境物流发展报告
- 2025年电子商务快递配送协议
- 初中化学气体制备装置微型化设计中的学生实验兴趣培养课题报告教学研究课题报告
- 2026年玉林市荣军优抚医院人才招聘50人备考题库及答案详解参考
- 2025年秋学期八年级上册音乐(人音版·北京)期末测试卷(三套含答案)
- 2026年广西自然资源职业技术学院单招职业技能笔试备考题库及答案解析
- 2026年普陀区教育系统公开招聘391名教师备考题库参考答案详解
- 2026年南丹县消防救援大队招聘备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2025年普宁市潮剧团公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解1套
- 延安大学2026年人事代理人员招聘备考题库附答案详解
- 2025年中国工艺白茶市场调查研究报告
- 污水站卫生管理制度
- T/CCOA 33-2020平房仓气密改造操作规范
- 自行车购车协议合同
- 2025至2030中国聚四氟乙烯(PTFE)行业经营状况及投融资动态研究报告
- 教育、科技、人才一体化发展
- 农村经济统计培训
- 滴滴出行网约车加盟合作协议
- 广东工业大学《嵌入式系统软件设计A》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 背光模组工艺流程
- 贵州省铜仁市2024-2025学年高二上学期期末检测物理试题(含答案)
评论
0/150
提交评论