专题2：大学生涯规划.ppt

主讲人：唐孝庆,思想道德修养与法律基础,第四章,大学生就业陷阱,及法律保障,大学生就业法律保障,一、 劳动合同法对大学生就业的影响 二、大学生就业权益及保护 三、大学生就业陷阱及规避,一、劳动合同法对大学生就业 的影响,（1）中华人民共和国劳动合同法简介 （2）劳动合同法实施给大学生就业的挑战 （3）大学毕业生就业应当把握的要点问题,问题1：劳动合同法的适用范围,劳动合同法适当扩大了适用范围。 企业、个体经济组织 将民办非企业 事业单位与实行聘用制的人员 国家机关、事业单位、社会团体除公务员和参照公务员法管理的人员,问题2：求职者享有哪些用人单位 的知情权？,劳动合同法第8条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。,问题3：求职者可否拒绝回答与劳动合同无关的个人情况？,劳动合同法第8条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 2008年1月1日施行的就业服务与就业管理规定第16条也规定,用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。,问题4：用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？,劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,问题5：何为试用期？,劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 劳动合同法第19条（四）规定，试用期包含在劳动合同期限内。,问题6：试用期长短的计算,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,问题7：试用期内不能随意解除劳动合同？试用期是工资怎么计算？,试用期解除劳动合同。劳动合同法第37条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期的报酬。劳动合同法第20条对此明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。,问题8：用人单位是否可以 约定违约金？,一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制。,二、大学生就业权益及保护,根据目前相关政策和有关法律法规，大学毕业生在求职过程中主要享有的权益包括： 接受就业指导权； 平等就业权； 公平待遇权； 违约求偿权。,二、大学生就业权益及保护,大学生就业的法律保障 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,用人单位基本情况 劳动者基本情况 合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害保护 法律法规规定应纳入合同的其他事项 ,劳动合同的必备条款有哪些？,签定劳动合同时特别注意条款,服务年限问题注意看清为企业服务的具体时间； 工资待遇问题注意问清是税前还是税后的工资、是包含四金还是扣除四金的工资； 福利保险问题注意了解能享受哪些福利待遇（如：住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）； 违约责任问题注意违约所承担的责任及违约金额的多少。,无固定期限劳动合同订立条件有哪些？,1） 双方协商一致 2）同一单位连续工作满10年 3）两次订立固定期限劳动合同，第三次订立时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签 4）用工超过一年不签合同的从法律上视为劳动者和用人单位已经签订了无固定期限劳动合同,劳动合同的解除,劳动者单方解除需要单位同意吗？需要提前多久告知单位？,不取决于用人单位是否同意，其义务是办理手续。 提前30天告知；试用期内提前3天告知。,用人单位单方解除,过错解除 无过错解除 经济性裁员,过错解除的情形有哪些？,在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的； 劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响经单位提出拒不改正的； 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。,2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用MSN进行私人聊天。7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。,思考：李小姐的开除是合法的吗？,无过错解除的情形有哪些？提前多久告知劳动者？,1 劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 2 劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的； 3 签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 下列情况下用人单位提前30天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同（选择权在用人单位）,就业见习期的期限是多久？见习期计算工龄吗？,高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。 在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。 见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。,工资、福利和休假,（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,加班工资如何计算？,法定节假日有哪些？休几天假？,（1）元旦1天； （2）春节3天（腊月三十-初六）； （3）清明节1天； （4）端午节1天； （5）国际劳动节1天； （6）中秋节1天； （7）国庆节3天。,最低工资标准,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,2014最低工资标准,最低工资包括加班加点工资吗？,王某系一私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。 仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资.,（3）社会保险权益保障,工伤保险率单位为0.5-2 医疗保险率单位为10，个人为2 生育保险率单位为0.8 养老保险率单位为20，个人为8 失业保险率单位为2，个人为1 住房公积金率单位为915,我国各类社会保险缴费比例,四大假期产假,在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 （中华人民共和国劳动法第六十二条）,四大假期探亲假,（1）主体条件：是不是所有的劳动者都有探亲假？ （2）时间条件是多久？ （3）事由条件是什么？ 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 工作满一年 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。,四大假期婚假,1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。,婚假包括路程假吗？ 探亲期间结婚的另算婚假吗？ 再婚可享受婚假吗？,结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。,四大假期年休假,哪些单位的劳动者享受年休假？ 年休假需要工作时限吗？ 年休假有工资吗？ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 连续工作1年以上的 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,四大假期年休假,年休假的计算： 工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。,三、大学生就业陷阱及规避,常见的大学生就业陷阱 广告陷阱 试用期陷阱 收费陷阱 合同陷阱 工资陷阱,广告陷阱,广告华而不实-我们是国际化大公司，发展前景非常好，我们请你做主管。 高职高薪诱惑我们保证给你优厚的福利待遇，你什么也不用想，只要来就行。 境外就业的美丽外衣我们经过培训后就可以进入海外分公司工作，前景无量。 皮包公司宇宙公司驻中国办事处筹备委员会,试用期陷阱,试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 要求毕业生在试用期内承担违约责任 在试用期内无正当理由辞退毕业生 约定两个试用期 续签劳动合同时重复约定试用期,收费陷阱,招聘收费 录用押金 培训费用没有经验我们公司也需要，先交培训费。我们包管你入职后，能尽快升职加薪。,合同陷阱,将试用期从劳动合同期限中剥离 仅仅订立一份试用期合同 只签订一份合同 生死合同 单方合同 两张皮合同,工资陷阱,工资低于当地的最低工资 单位不缴纳社会保险费 不封顶下不保底工资 个人所得税问题 假期工资问题 试用期工资问题,试用期不按照规定支付工资,一，试用期的工资不得低于书面劳动合同约定工资标准的80%。 二，试用期的工资不能低于当地最低工资标准，最低工资标准不能突破。 三，本单位有相同岗位的，不得低于相同岗位的最低档工资标准，实行同工同酬，别人试用期1000，你给我800，我有权要求1000。,安全陷阱,谨防偷盗抢劫诈骗,首先，对陌生的人、陌生的地点与可疑时间的面试，一定要谨慎小心。 其次，谨防将手机、钥匙交给对方，也不要随便吃喝对方提