绩效考核_绩效管理意义和绩效管理原则74_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。绩 效 评 估 的 要 点评估种类评价因素考评手段、方法实施时期评估对象主要目的招聘评估能力工作态度书面测试面谈考察招聘当时应聘人员确定是否招聘转正评估适应性能力工作态度 试用考评适应性测定 试用期满转正试用人员是否转正及调整薪资奖金分配评估突出业绩工作表现 绩效考评表奖金发放前全体员工分配奖金提薪评估能力工作业绩工作表现 绩效考评表半年度考核和年终考核后。或个别提薪原因全体员工和个别提薪人员决定提薪额职务评估职务熟练度职务技能职务知识 绩效考评表每半年或一年一次，个别可临时全体员工或职务调整对象增加职务工资或调整职务普升评估能力工作业绩工作态度品德 普升推荐书面谈答辩适应性考察 不定期符合普升资历或受到推荐普升对象确定是否普升培训评估培训成绩培训有效性和效益性 培训评估表不定期受培训人员了解培训效果和作用
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