薪酬管理_薪酬管理大全284_第1页
薪酬管理_薪酬管理大全284_第2页
薪酬管理_薪酬管理大全284_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。劳动部关于实施工资保障制度的通知【标题】 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知【内容分类】 劳动报酬与福利【颁布单位】 劳动部【颁布日期】 【实施日期】 【发 文 号】 劳部发1994409劳动部关于实施最低工资保障制度的通知劳部发1994409号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 根据中华人民共和国劳动法第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定，现就实施最低工资保障制度的有关问题通知如下： 一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要充分认识这项工作的重要性与紧迫性，在当地人民政府的领导下，积极与有关部门和社会团体（组织）协商，力争在年月日劳动法实施前拟定出本地区最低工资标准，保证最低工资保障制度的顺利实施。 二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门在年底以前拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部，报出日内未接到我部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准发布，并抄报劳动部；年月日后，拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部征求意见，报出日内未接到我部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动部。 三、根据劳动法有关规定，对企业最低工资规定（劳部发号文件，以下简称规定）做出如下修正和补充： 规定中使用的“最低工资率”均改为“最低工资标准”，其含义不变。 规定中的“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。 关于最低工资标准的组成，除规定中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论