山东省青年管理干部学院

鲁青院字200737号山东省青年管理干部学院教师专业技术职务评审量化试行办法 为发挥专业技术职务评审工作在师资队伍建设中的导向作用，结合学院的实际情况，特制定本办法。一、本院教师系列专业技术职务的评审推荐实行量化计分推荐和综合评审相结合的办法进行。二、具体计分办法教学积分由教学工作量、授课门数、师德与教学纪律、教学质量、教学研究、课程建设等部分构成。 1、教学工作量：任现职期间平均每学年实际授课200学时（兼职教师完成12）得15分，平均每增多20学时加1分，平均每减少20学时减1分（不满20学时不加也不减）。兼职教师按每10学时1分加减。教学工作量总分不超过30分。专兼职教师无课的学期也计算到平均年限内。教学工作量低于12分不具备推荐晋升资格。新调进人员按入校后实际任课年数平均计算，破格晋升（仅限破任职年限）者按实际任职年限平均计算。 2、授课门数：能承担两门课程（其中一门为基础课或专业基础课，每门课不少于30学时，有独立的教案、详实的讲稿、规范的教学日历，只改换名称而无新的独立的备课讲稿和教案的课不另计门数）得3分，每多一门课增加2分，但总分不超过9分。 3、师德与教学纪律：基本分为5分，每出现一次一般性教学事故扣2分，累计超过5分者可以继续倒扣，任现职期间出现两次（含两次）以上一般性教学事故，取消当年晋升资格。每出现重大教学事故一次扣5分，任现职期间出现一次重大教学事故者，自应晋升年度起两年内取消晋升资格。任现职以来师德有一次被评为“不合格”者扣5分，有两次师德被评为“不合格”者，从第二次被评为不合格的年度算起，连续三年内取消其评聘申报资格。 4、教学质量：按近5年来教学质量考核情况综合打分，每一次优秀得3分、良好2分、合格1分，一次考评不合格者扣3分，两次考评不合格者取消其本次晋升资格，顺延3年不得晋升高一级职务。三次考核不合格者调整其工作岗位。申请破格（限破任职年限）晋升者，按其实际任职年限进行累计。 5、教学研究：承担国家级教学研究课题（限前八位有效）的课题负责人，每项加20分，其它人员依次加10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分。承担省级教学研究课题（限前五位有效）的课题负责人，每项加10分，其它人员依次加6分、5分、4分、3分。承担院级教学研究课题（限前五位有效）的课题负责人，每项加6分，其它人员依次加4分、3分、2分、1分。 6、课程建设：承担建设并被批准命名的国家级精品课程（限前八位有效）的负责人，每项加25分，其它人员按实际贡献依次加15分、13分、11分、9分、8分、7分、6分。承担并被批准命名的省级精品课程(限前位有效)的负责人，每项加15分，其它人员依次加7分、6分、5分、4分。承担院级精品课程(限前位有效)的负责人，每项加8分，其它人员依次加5分、分、3分、2分。 7、优秀教学成果（限前五位有效）：合作完成的按比例分配得分。五名作者系数比为：0.40.30.150.10.05；四名作者系数比为0.450.30.150.1；三名作者系数比为0.50.30.2；两名作者系数比为0.60.4。各级优秀教学成果奖分值如下表：国一国二国三省一省二省三校一校二校三504030201063其它获奖加分：教学质量优秀奖每次加2分,优秀教案加1分（同一门课程只加分一次），优秀教学课件加1分（同一门课程只加分一次）。 8、教学名师、教学能手奖：获国家级教学名师称号的加40分；省级教学名师称号的加20分；获院级教学名师称号的加10分；获院级教学能手称号的加3分。 9、管理部门从事兼职教师的人员，年度考核合格的，每周按专职教师6课时折算成教学学时数。 10、实验室从事专业技术的人员，年度考核合格的，每周按专职教师6课时折算成教学学时数。11、按国家有关规定休产假的专职教师，产假期内（寒、暑假除外）每周按专职教师6课时折算成教学学时数。 12、因公出国或学院派出到企业轮岗培训（以一个学期为考核单位）的，每周按专职教师6课时折算成教学学时数。（二）科研积分申请人的科研成果（包括论文、著作、课题、获奖成果等部分）积分满40分、社会科学成果总件数10件（含10件）以上或自然科学成果6件（含6件）以上以及主持完成一项院级以上科研课题者，方具备晋升正高级专业技术职务的资格申请人的科研成果积分满20分、社会科学成果件数8件（含8件）或自然科学成果4件（含4件）以上者，方具备晋升副高级专业技术职务的资格。申请人的科研成果积分满10分、科研成果2件（含2件）以上者，方具备晋升中级专业技术职务的资格。各类成果的计分标准为：1、学术论文。指在正式刊物（带CN号或ISSN号刊物）上发表的1500字以上的学术论文（期刊上1500字以下的文章和发表于增刊、专刊、特刊上的文章均不计分）；报纸上发表的学术论文限定在省级以上报纸单篇1000字以上的理论文章计分。学术论文分为4类即：A类、B类、C类、D类，分值分别为30分、15分、10分、5分（核心期刊6分）。被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科学会议录索引）、ISR（科学评论索引）、SSCI（社会科学引文索引）收录或被新华文摘摘录1/2以上的学术论文，按A类对待。在国外学术期刊正式发表的论文，按A类对待。被高校文科学报文摘、社会科学文摘摘录1/2以上或2000字的论文，按B类等待。在C类或D类期刊上发表，被人大书报资料中心全文复印的论文，按提高一级对待。在国家级报纸理论版上发表的学术论文按B类对待，在省级报纸理论版上发表的学术论文按C类对待。在国家级出版社正式出版的论文集按C类对待，在省级出版社正式出版的论文集按D类对待。被新华文摘列入报刊文章篇目辑览的每篇加2分，被人大复印资料和全国报刊目录索引列入目录的每篇加0.5分。 合作完成的论文按人按比例分配得分。其系数比为：0.6/0.4；0.5/0.3/0.2；0.45/0.3/0.15/0.1；0.4/0.3/0.15/0.1/0.05；6名及6名以上作者系数比为0.4/0.3/0.15/0.07/0.04/0.04。（合作完成的课题、专利参照该分值分配）2、学术著作与教材。A类：专著及统编教材（专著的界定请校外专家确认，不少于15万字。不足15万字的降一级计分。统编教材指正式出版的、教育主管部门指定高校使用的教材及团中央统编教材）的分值分别为20分（字数另计）、12分（主编）、6分（副主编）。参编人员（含主编、副主编）撰稿每万字（4舍5入）按1分计分。合作完成而著作权页未载明每位作者的具体工作量者，将总字数除以主编、副主编、参编人员的总人数后再折计分。B类：公开出版的编著及自编（校内指定使用）教材，分值分别为10分（字数另计）、8分（主编）、4分（副主编）。参编人员（含主编、副主编）撰稿每万字（4舍5入）按1分计分。合作完成而著作权页未载明每位作者的具体工作量者，将总字数除以主编、副主编、参编人员的总人数后再折计分。C类指公开出版的通俗性、普及性、知识性出版物、教辅资料等，分值分别为3分（主编）、2分（副主编）。参编人员撰稿每万字（4舍5入）按0.5分计分。合作完成而著作权页未载明每位作者的具体工作量者，将总字数除以主编、副主编、参编人员的总人数后再折计分。以上三类的分值是以省级出版社为基础的。国家级出版社出版的成果要在以上各个分值的基础上加5分。外国文学著作和科研论文的译著按相应级别的中文原作计分，其他译著按相应得分的75折算。3、科研课题。课题指国家级、省部级、市厅级、学院级四类。其分值分别为： 级别分值类别国家级省部级市厅级学院级首创50302010领先4228188先进3426166通过26241444、专利成果专利成果分为三类：A类：发明专利，分值为6分；B类：实用新型专利，分值为2.5分；C类：外观设计专利，分值为1分。5、获奖成果。获奖成果级别分值见下表：级别得分位次国家级省一省二省三厅一厅二厅三校一校二校三1403024161286543232241612865432324161286543214161286543210.551286443210.5686433217653221说明：国家级：指国家科学技术奖（国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科学技术合作奖）、国家教育科学优秀成果奖、中国高校人文社会科学优秀成果奖。省级：指省科学技术奖（省科学技术最高奖、自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、国际科学技术合作奖）、省社会科学优秀成果奖、中国高校科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖）、省教育科学优秀成果奖。厅级指省高校优秀科研成果奖、文化艺术科学优秀成果奖。国家级学会一等奖相当于厅级二等奖，其余下推；省级学会一等奖相当于校级二等奖，其余下推；一项成果同时获得两个以上奖项，只按最高奖项计分，不累计分。对以上所列奖项以外的政府授予的科研成果奖，按相应级别的一半记分。对于美术、舞蹈、音乐作品及体育比赛奖。具体见下表：美术类文化部中国美协举办的五年一届全国美展作品文化部中国美协主办，或文化部、中国美协与国家级艺术团体联合主办的全国性美展，或中国美协与省级艺术团体联合主办（展出证有中国美协公章）作品中国美协各艺术委员会、各画种协会主办，或中国美协各艺术委员会、各画种协会与省级艺术团体联合主办的美展，或省级美协、省文化厅主办的重大美展作品省级美协与一般性群众团体联合主办的美展，或省级美协所属的各画种协主办的美展作品音乐、舞蹈、戏剧文化部、中宣部、教育部、广电总局、中国音协、舞协等举办的各类比赛（包括特设的、由中国音协主办的国家级金钟奖）文化部、中宣部、教育部、广电总局与中国艺术类协会联合主办，或文化部、中宣部、教育部、广电总局、中国艺术类协会与国家级艺术团体联合主办的全国性比赛，或中国艺术类协会与省级艺术团体联合主办（参演证上有中国艺术类协会公章）的比赛中国艺术类协会各艺术委员会、各学会主办，或中国艺术类协会各艺术委员会、各学会与省级艺术团体联合主办的比赛，或省级艺术类协会、省文化厅联合主办的重大比赛省级艺术协会主办的比赛，或省级艺术协会属的各专业学会主办的比赛，市级文化局主办的比赛单项计分301863（三） 社会工作积分 1、兼职党政职务处级以上8分，科级4分，班主任或辅导员每年计2分，行政兼职与班主任积分可累加，但总分不超过12分。 2、承担由学校职能部门安排而未列入教学计划的面向本院学生的学术报告每8学时计1分；心理咨询与测量、专业技能辅导每30学时计1分。3、学术兼职，兼任校外学术职务（任学会常务理事及其相当以上职务）者，国家级学会加5分、省级学会加3分。（四）其他附加分1、获奖加分：劳动模范、优秀教师等综合奖励按获奖次数和授奖励单位等级加分，分别为国家级6分、省部级4分、院级2分；学院记三等功每次3分；享受政府特殊津贴的15分；专业技术拔尖人才省部级10分、院级3分；学科带头人1分。2、学位加分：博士15分，硕士6分，学士2分。3、任职年限：任现职5年以上每增加1年加2分，任现职不足5年破格晋升者不扣分。（五）申报教授、副教授、讲师专业技术职务，其综合得分分别不少于80分、60分、35分。（六）推荐破格晋升高级专业技术职务的，按上级有关破格的指导条件执行。三、申报推荐程序根据山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）规定，申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，对授予评审权限的，按照山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）组建相应评审委员会，按照规定权限、程序进行评审，对未授予评审权限的，报上级主管部门。各系、处室根据有关规定，在每年职称评审前期，结合申报人的实际情况进行初审，对于符合申报条件的，由所在处室统一将申报人呈报表、一览表送交有关职能部门审核（签字盖章）后，组织填写拟晋升教师外其他系列专业技术人员业务情况量化表（附后），所在部门负责人签字并加盖公章，与申报人的呈报材料一并报人事处。学院成立评议委员会，对各处室报送的拟晋升人员的考评量化表和本人提交材料的真实性、民主推荐程序等方面进行综合审核，按得分高低排出顺序。根据上级主管部门当年批复的结构比例和晋升数量，结合量化打分结果和现实表现进行综合评议，通过无记名投票方式确定拟推荐上报人员名单，经