2012-2013就业指导.ppt

第八章 就业指导,主讲：陈洪华,大学生职业生涯规划和就业指导,内心的力量 左右你的职业生涯,近年来，毕业生人数年年攀升，社会竞争日益激烈，不少在校生还未毕业就已经感觉到当前的就业形势严峻。求职就业直接考验着每一名学生的心理素质。对于在校生而言，学习、成才、就业是重要的课题，职业生涯规划是贯穿其中的主线，个人强大的内心力量、良好的心理素质则是实现这三者的关键。,一、心理素质影响职业生涯,有助于职业选择及定位 顺利就业 更好更快地适应职场环境 有助于职业生涯目标的实现,二、面对职业发展中的困扰,自主意识严重欠缺例子1 职业选择偏离内心感受 职业定位不够明确坚定例子2 职业软硬实力薄弱 行动力不足 学会扬长避短,例子1,小钱是某高校学生。临近毕业的他最近总是满脸愁容。作为家中独子，从小备受呵护，没花过任何心思考虑自己的事。大学期间，他过着无忧无虑的生活，除了上课以外，基本就“宅”在宿舍玩游戏。眼看要毕业了，周围同学都在为实习而忙碌，他突然产生了困惑，不知道自己在做什么，每天这么过有什么意义；对于毕业后干什么、能做什么，也都不清楚；想要改变这种状态却不知如何入手,例子2,临近毕业，小张相当焦虑。学文科专业的他“海投”了简历，收到的面试函却不多。偶有几次参加了“初面”，也再没有下文，其实，小张的条件不错：专业成绩在班级名列前茅；做过学生工作，参加过学生社团、社会实践；有过销售、调研、企划的实习经历；个人的期望值也不高，只要在这个城市有个稳定的工作就可以,三、养成良好的职业心理素质,调整择业取向 客观合理定位 健全职业心态 提升职业韧性 对尚在校园的学生而言，要早规划职业生涯，将“要我”变为“我要”，在提升专业能力、加强社会实践的同时，增强自己内心力量，养成良好的职业心理素质。,就业的一般形式,公务员、事业单位考试录用 国有企业招收 均应办理就业登记，即一次性就业 民企、外企聘用 派遣就业 自主创业 灵活就业 选聘生、支援西部、三支一扶等 未办理就业登记，但纳入就业统计 参军 继续深造进修待就业 （暂时未就业或放弃就业） 未就业 人才储备,大学毕业生就业程序,签订协议 签订劳动合同 办理毕业手续 报到,就业登记,就业登记流程 就业协议的建立 就业协议书重要性,就业登记流程,双向选择 一般在6月份 院校向人事部门 建立就业协议 申报就业方案,未建立就业协议 由人才市场登记 持待就业报到证 的颁发待就业 就业的就先到人才 的毕业生户口档案 报到证 市场办理报到 一般回生源地,就业协议的建立,二种就业登记： 第一种：毕业前本人、单位、人才市场或主管部门、 院校等四方意见（颁发就业报到证） 第二种：毕业后本人、单位、人才市场或主管部门 等三方意见（由待就业转申报就业登记）,什么是就业协议书,就业协议书是“普通高等学校毕业生就业协议书”的简称。是指由高校毕业生就业主管部门印制的毕业生与用人单位及其主管单位、学校四方协商签订的明确在就业工作中权利和义务的书面文件。,就业协议书的作用,就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的各方都有约束力。 毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到； 用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案，与毕业生签订劳动合同； 学校要按照规定程序派遣毕业生，毕业时向毕业生签发“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。,就业协议书重要性,省公务员局、教育厅统一印制院校颁发 人手一份，统一编号 就业协议书不同于劳动合同，其主要作用是办理就业登记、颁发报到证、迁移户口及档案的依据 就业协议书丢失或变更，应向学院书面报告、并说明原因 一次性就业登记后还可以选择一次调整就业,问题1,如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响？ 就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签署了劳动合同，那么毕业生的户口、档案等人事关系就无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与档案、户口相关的事情都无法办理。按照国家目前规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放报到证，持报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份（干部、农民、工人），否则属于社会流动人口，不具备干部身份。,问题2,劳动合同 有何不同？ 毕业生就业协议书,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在： 适用的法律、法规不同。 适用主体不同。 内容不同。 适用的人员不同。 签订时间不同。,就业报到证及待就业报到证,就业报到证的作用 待就业报到证的作用,就业报到证的作用,工作调动,计算工龄,迁入户口,就业报到依据,调整就业,核定工资,确认职称,人事档案重要材料，建立人事关系,注：一般一年内可以调整就业一次,待就业报到证的作用,1、办理失业人员登记 2、办理个人户口、档案迁回生源地 3、三年内申请一次就业登记 两类人员可以考虑先持待就业报到证： 计划进入电力系统正等待批准的 准备出国留学人员等,户口及档案,一般毕业生户口流向 往届毕业生户口迁移一般情况 户口的作用 毕业生档案的实际价值,毕业生户口迁移,国有企事业单位（一般按企业要求） 人才市场 （满足人才流动和市场化服务需要） 亲戚朋友家庭（较少） “口袋户口”,户口的作用,毕业生档案的应用价值,学籍证明 机关事业单位必备条件 国有企事业单位核定待遇的依据 享受社会保障福利的重要资料 职业起点的初始记录 出境政审的重要材料 转移人事关系的前置条件 从业登记必须提供的重要证明 进修深造的前期学籍材料,注意：毕业生档案是个 人第一学历档案，今后 任何档案都是在此基础 上建立的,报到证（样本）,1、报到证 2、待就业报到证,报到证（样本）,待就业报到证（样本）,就业协议书,1、就业协议书正面 2、就业协议书内页 3、就业协议书约定,就业协议书（样本）,就业协议书（样本）,就业协议书约定（样本）,经甲乙双方协商，达成以下条款： 第一条 甲方的工种岗位为_。在协议期内，乙方如因生产工作需要须调整甲方工种岗位，应与甲方协商。 第二条 协议期限从 年 月 日起至 年 月 日，其中包括试用期（见习期）_月。 第三条 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_元（人民币）/月，试用期满后的工资为_元（人民币）/月。加班加点工资按国家有关法律规定执行。 第四条 在协议期内，甲乙双方应共同遵守国家法律、法规等规