人力资源管理05

人力资源管理第05章在线测试人力资源管理第05章在线测试剩余时间：50:41窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ）A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训2、如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（ ）A、模拟训练B、冒险性学习C、行为示范D、在岗培训3、看受训者是否在行为上应用了学习到的知识和技能，这是从（ ）方面对培训进行评价。A、反应B、学习效果C、行为改变D、培训后果4、总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）方面对培训作出评价；A、反应B、学习效果C、行为改变D、培训后果5、一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ）A、商业游戏B、蓝中处理C、综合测评D、评价中心第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、员工职前教育有以下三个部分组成（ ）A、员工培训需求评估B、被培训者的选择C、高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导D、直属上司执行特定的指导E、举行新进员工座谈会2、员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ）A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训3、循环评估模型需要解决以下三个问题（ ）A、环境层面的分析B、组织层面的分析C、作业层面的分析D、群体层面的分析E、个人层面的分析4、照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ）A、开拓阶段B、奠定阶段C、保持阶段D、停滞阶段E、下降阶段5、员工的职业方向大致有以下几种类型（ ）A、专业技术取向B、管理取向C、组织取向D、地域取向E、独立取向第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、一般来说，新员工更愿意通过自己的观察和亲自尝试来适应新的环境。正确错误2、工作盘点法列出了员工需要从事的各项活动内容、各项工作的重要性以及执行时需要花费的时间。正确错误3、积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。正确错误4、受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。正确错误5、在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。正确错误窗体底端恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的人力资源管理第05章在线测试的得分为20分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下： 1.1 单选 对 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ） 1.2 单选 对 如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（ ） 1.3 单选 对 看受训者是否在行为上应用了学习到的知识和技能，这是从（ ）方面对培训进行评价。 1.4 单选 对 总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）方面对培训作出评价； 1.5 单选 对 一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ） 2.1 多选 对 员工职前教育有以下三个部分组成（ ） 2.2 多选 对 员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ） 2.3 多选 对 循环评估模型需要解决以下三个问题（ ） 2.4 多选 对 照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ） 2.5 多选 对 员工的职业方向大致有以下几种类型（ ） 3.1 判断 对 一般来说，新员工更愿意通过自己的观察和亲自尝试来适应新的环境。 3.2 判断 对 工作盘点法列出了员工需要从事的各项活动内容、各项工作的重要性以及执行时需要花费的时间。 3.3 判断 对 积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。 3.4