四川大学人力二专劳动合同法教案.ppt

一章：劳动合同法总则,一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念及特征 1、概念：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（劳动法第16条） 2、特征 诺成合同，即双方意思表示一致而成 立，法律不要求劳动报酬作为构成条件 合同，即主要条款达成一致 双方合同，即双方均有权利和义务 有偿合同 继续合同,二、构成的意义 1、尊重劳动，即劳动价值 2、明确双方存在的权利和义务关系（不一定平等）， 3、实施法律保障， 4、完善劳动保障体系。 三、劳动合同适用范围和劳动关系 （一）范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织与劳动者； 2、被规定的事业单位与实行聘用制的工作人员； 3、规定的国家机关、事业、单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 （二）劳动关系 1、劳动关系的定义：劳动者与劳动力使用者为实现各种生产流程所构成的社会经济关系。,2、劳动关系的种类 个别劳动关系 集体式团体关系 社会劳动关系 3、劳动关系的性质 劳动关系是一种劳动管理关系 劳动关系是一种权利义务关系 4、劳动关系的性质包括； 法律关系平等 实际权利运行的不平等性 经济利益的从属性及 实际的过程有性会性,（三）劳务关系 1、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 2、特征： 主体的有限性（被雇主者） 具有一定的平等性 以经济利益为核心 3、劳务关系的表现形式： 用人单位将某项事项发包给某个人或几个人完成， 用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件， 用人单位的待岗、下岗、内退、停薪留职等。 （四）劳动关系与劳务关系的区别：,1、法律依据不同 劳动关系由劳动法、劳动合同法规范和调整。 劳务关系由民法、合同法规范和调整。 2、主体不同 劳动关系对用人主体有较严格的要求！ 劳务关系对用人主体要求未严格规定。 3、隶属关系不同 劳动关系中用人单位与被用人单位存在明显的隶属关系。 劳务关系只存在劳务合同中明确的事项，超越该事项则不受调整。 4、当事人之间存在的范围较广 劳动关系存在的范围较广。 劳务关系存在的范围窄。,5、用人单位对当事人实施的管理方式不同 6、报酬支付不同 四、劳动合同法规定用人单位和劳动者的范围 （一）用人单位： 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、国家机关、事业单位 （二）劳动者的范围 1、中华人民共和国公民及被有关单位认可的。 劳动权利即公民或认可的 劳动行为能力,A、年龄 B、健康 C、智力 B、人身自由 C、学历（某些单位的规定） 五、用人单位时间、地域规定和单位规章制度 1、时间规定 本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。（劳动合同法97条1款） 连续订立固定期限，劳动合同的次数，自本法实行后续定因定期限劳动合同对开始计算。（劳动合同法第14条2款3项） 本法实行前已建立劳动合同关系的，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个内订立 经济补偿的计算：在施行之日后解除或终止的劳动合同，满一年给与一个月的补偿，最多不超12个月。,2、地域规定 劳动合同法实行之前依据地域规定而拟建的劳动合同，劳动合同法有规定的照规定执行。没有规定的按现行执行。 3、用人单位劳动规章 劳动合同法要求用人单位必须制定用人单位劳动规章制度 用人单位规章制度的内容： A、劳动报酬 B、工作时间 C、劳动 D、休息、休假时间 E、劳动安全卫生 F、保险福利 G、职工培训,H、劳动纪律 I、劳动管理 六、劳动关系的三方协商权利 （一）主体和内容 1、主体：政府、工会、企业 2、内容：工作内容、地点、报酬、保护、保险等 （二）工会在劳动合同中的地位 1、劳动者有权依法参加和组织工会。工人代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（劳动法第7条） 2、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（劳动合同法第6条规定）,第二章 劳动合同的订立,一、劳动关系的建立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 2、特征 主体资格符合要求 在事实上存在劳动关系 以书面形式构成 3、劳动合同法规定订立劳动合同的补充措施 1、放宽订立劳动合同的时间 2、用工1个月内订立书面劳动合同 3、用人之日在满1年而未订立劳动合同的： 每月支付2倍工资 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,二、订立劳动合同的基本原则 （一）合法原则 1、主体必须合法 2、内容必须合法 3、形式合法 4、程序合法 （二）公平原则 是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。 （三）平等原则 是指用人单位与劳动者的法律地位平等，但构成平等的条件尚不完全具备。,（四）协商一致原则 （五）诚产信用原则例如，劳动合同法第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、订立劳动合同的程序 （一）招收录用阶段 1、公布招工简章,招工条件,录用后的权利和义务,工种,专业,报酬,劳动保护,规章制度等,2、组织报名 3、对劳动者进行全面考核 4、择优录取 （二）签订劳动合同阶段 1、通过双方不断的协商即要约再要约而完成 2、具体分为： 用人单位提出劳动合同草案， 用人单位向劳动者介绍单位情况如规章制度等， 协商劳动合同内容， 双方签字：即劳动合同成立。（用人单位还需要单位盖章）。 （三）订立劳动合同中的告知义务 1、用人单位告知义务的具体内容：,工作内容 工作条件 工作地点 职业危害、安全生产状况 劳动报酬 劳动者要求了解的其他情况 2、劳动者的告知义务 签订合同前的告知义务 合同履行一定时间内的告知义务 四、劳动合同的形成 （一）劳动合同的种类 1、书面劳动合同， 2、口头劳动合同，,（二）劳动合同必须采用书面合同形式 （三）非书面形成劳动合同的效力 1、有违合同形式的发展趋势 2、有违劳动合同法的原则 四、事实劳动合同的处理 （一）事实劳动关系的成因 1、构成无效劳动合同的原因 因主体不合法 因内容不合法 意思表示不真实 因程序不合法 2、未按国家有关规定签订书面合同,因用人主体的原因 劳动者的因素 3、因劳动期限的原因而形成事实劳动关系 未约完劳动期限 未续完书面合同 4、因停薪、下岗、兼职形成的事实劳动关系 停薪留职 下岗再就业 兼职 五、劳动合同的内容 （一）劳动合同的必要条款 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人（负责人是指执照登记人或受法人代表人授权的人）,2、劳动者的姓名、住所、身份证 3、工作地点 4、工作时间、休息、休假条款 5、职业危害的保护 6、劳动报酬 7、劳动合同期限 8、社会保险 （二）劳动合同的约定条款 1、试用期条款 2、有关培训条款 3、商业秘密保护条款 4、竞争限制条款 5、补充保险和福利待遇条款,（三）对约定违约金条款的限制 1、培训服务期约定中约定违约金 2、在竞争限制约定中约定违约金 六、关于劳动合同期限的问题 现行劳动合同法关于劳动合同期限： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、完成一定工作量的劳动合同 （一）固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 二、无固定期限合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,10年以上合同 连续签订二次固定合同 离退休时间不足10年 1、构成的优点： 稳定劳动关系 一定程度上区别保护专有技术或商业秘密 和谐发展 2、构成的缺陷 不利于竞争 不利于就业选择 （三）以完成一定工作量为期限的劳动合同 劳动合同法第15条规定：用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方的劳动关系截至该项劳动任务完成后即自然终止。,六、劳动合同试用期与服务期 （一）劳动合同试用期 1、试用期：是指在劳动合同期限内所构成的劳动关系处于非正试状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。 2、现代试用期存在的问题 试用期不签订劳动合同 在试用期内解除劳动关系 试用期过长 3、试用期限 3个月1年以内的 试用期1个月（不超过）， 1年以上3年以内的 试用期3个月内， 3年以上无固定期限 6个有月以上。,4、试用期的次数 劳动合同法第19条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 一、劳动者只能约定一次试用期。 不能再次约定的不同的试用期 各自可以约定的不同的试用期 试用后不得延长或增加试用期 5、不同约定试用期的情况 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期，劳动合同期限不满3个月的，也不得约定试用期。 6、试用期不成立的情况 没有签订劳动合同 规避其他法律规定,7、试用期工资 不得低于本单位最低档工资 不得低于劳动合同约定的工资的80% 发放具体数额不低于当地最低工资标准 8、试用期的解除 1、解除理由：劳动者不符合录用条件 2、解除的条件 应具备明确的录用条件 录用条件 在试用期限内 （二）服务期制度 1、服务期的概念,是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位工作期限。 2、约定服务期的条件 3、劳动者违反服务期约定的责任 4、服务期间劳动者工资调整 （三）商业秘密与竞争限制协议 1、商业秘密 一义：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。包括技术秘密和经营信息。 构成商业秘密的要件！ A、不为公开 B、权利人采取了一定的保护措施 C、具有实用性 D、具有经济性,保密协议的内容 A、涉及范围 B、具体要求 C、保密期限 D、用人单位的责任 E、违约责任 F、争议的解决 2、竞争限制协议（广义与狭义之分） A、竞争禁止是指对与特定权利人具有特定法律关系的特定人的行为予以禁止。 B、竞争限制约定与保密条款关系。 C、竞争限制的分类。,因禁止对象不同分为 因禁止作用不同分为,董事、经理,一般员工,在职期间,离职后,D、竞争限制的适用主体： 即知悉用人单位商业秘密的人员 E、竞争限制的代偿给付 代偿给会是指用人单位在让劳动者承担竞业禁止义务时支付给劳动者的经济补偿。 七、无效劳动合同 1、无效劳动合同是指所签定的劳动合同不符合法定条件，因而不能产生当事人预期法律后果。 2、分为部分无效和全部无效 3、表现形式： 期诈、胁迫、乘人之危 用人单位免除自己的法定责任 违反国家法律，双法规的强制规定,4、无效合同的确认 劳动争议仲裁机构 人民法院,第三章 劳动合同的履行和变更,一、劳动合同的履行 （一）劳动合同的法律效力 劳动合同法第3条第2款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。 （二）履行的要素 1、履行主体 2、履行标准 3、履行期限 4、履行地点 （三）履行原则 1、实际履行 2、亲自履行 3、全面履行 4、协作履行,四、对约定不明的履行 1、劳动报酬约定不明的履行 解决：重新协商 适用集体合同 按照同工同酬原则 2、劳动条件约定不明的履行 解决：协商解决 适用集体合同 适用有关规定 二、劳动报酬 （一）工资与工资分配 1、工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴,（二）工资分配 1、实施原则： 按劳分配原则 逐步提高原则 用人单位自主分配原则 （二）最低工资保障制度 1、最低工资的概念 是指劳动者无法定工作时间内提供了正常劳动，其用人单位应支付的法定的最低限度的劳动报酬 2、确定最低工资原则 综合平衡原则 基本生活保障原则 企业负担能力原则,（三）特殊情况下的工资支付 1、参加社会活动期间的工资支付 2、休假期间的工资支付 3、加班加点的工资支付 4、用人单位停工、停产时工资支付 5、学习和培训期间工资支付 （四）工资保障制度 1、工资支付办法的规定 以法定货币支付 支付给劳动者本人（特殊情况除外） 提供清单 在约定期限支付 至少每月支付一次,（五）支付令的申请和受理 1、构成的条件及方式 劳动合同法第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院依法发出支付令。 构成支付令的条件 为请求给付的余钱或汇票、支票以及股票、债卷等有价证券 有确定的数额 客观上存在这种债权债务关系 主观有请求 有详细的地址等 具备支付的经济条件,2、受理 原则上以居住地所在的法院受理。 三、用人单位执行劳定额标准 （一）劳动定额标准 劳动合同法第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定的劳动者支付加班费。 （二）工作时间的种类： 1、工作周： 是指法律规定的劳动者在1周（7天）内从事劳动和工作的时间 2、工作日： 是指法律规定的劳运者在1昼夜内工作时间的长度。,工作日的种类 A、标准工作日 B、缩短工作日 C、不定工作日 D、综合工作日 E、弹性工作日 F、全时工作日 （三）休息时间与休假 1、休息的概念 是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于劳动义务而自行支配的时间。 2、实行休息时间的类型：,工作日内的间歇时间 工作日间的休息时间 周休息日 休假 3、探亲假 4、年休假 （四）加班加点制度 1、加班是指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或因休息日从事生产或工作的行为。 2、加点：是指劳动者按照用人单位的要求，在标准工作日以外连续从事生产或工作的行为。 3、限制加班加点工作的意义 保护劳动者的身体健康 推动管理者提高管理水平,4、限制加班加点的规定 一般规定 特殊规定 5、确定加班加点的待遇标准 6、劳动行政部门监督检查 四、用人单位的劳动保护 （一）劳动保护制度 1、劳动保护制度的概念和特征 定义：有关用人单位保护劳动者劳动过程 中的安全和健康的法律规范的总称。 2、特征：,国家意志的体现 保护弱者的体现 尽限于劳动过程 以技术性法律规范为主 实施强制性保护 涉及众多法律、法规、规章等 （二）劳动安全制度 1、定义：是关于保护劳动者在劳动过程中的安全，防止和消除 之事故和防止生产设备、工作环境遭到破坏的各种法律规的总称。 包括：技术措施和安全管理措施规范 （三）劳动卫生制度 包括：1、防止有毒有害物质的危害 2、防止粉尘危害,3、防止嗓音和强光危害 4、防止高温或低温以及潮湿的危害 5、通风和照明的要求 （四）特殊劳动保护制度 1、对女职工特殊保护 2、对未成年人的保护 （五）劳动者的劳动权利保护 （一）用人单位名称变更时劳动合同履行的影响 （二）法定代表或负责人的变更、或投资者的变更带来的劳动合同或分离时劳动合同履行的影响。 六、劳动合同的变更 是指合同当事人依法修订劳动合同内容的法律行为。,（一）生存 的原因 1、用人单位生存环境方面 2、用人单位战略调整 3、国家法律、法规的变化 4、自然环境的变化 （二）岗位调整与合同变更应注意： 1、劳动合同变更的时间 2、劳动合同变更的方式 3、劳动合同变更的法律效力 4、变更可引起劳动合同的解除,第四章 劳动合同的解除和终止,一、劳动合同的解除 （一）解除的概念 是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕或未全部履行以前，双方当事人的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。 分为1、协议解决 2、单方解除 3、判决解除 （二）劳动合同解除分为： 分为1、预告解除，劳动合同法37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除,1、构成的情形 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件 B、未及时足额支付劳动报酬 C、未依法为劳动者缴纳社会保险 D、用人单位的规章制度违反法律 E、所订立的劳动合同视为无效 a、以欺诈、协迫、乘人之危、违背真实情况 b、用人单位免除自己的法定责任 d、违反法律、法规的强制性规定 （三）解除的法律后果 1、劳动合同关系终止 2、承担违约责任,二、用人单位解除合同 （一）用人的概念 1、是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除合同的情形。（该权利的行使是劳动者严重过错为前题） 2、构成的情形： 在试用期被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职给用人单位造成重大损失 （二）用人单位经济性裁员 1、经济性裁员：是指用人单位由于生产经营状态发生变化等原因导致劳动力过剩而引起裁员的一种行为。 2、构成的条件,用人单位依照企业破产法规定进行重整 生产经营发生严重困难 企业转产 已签合同无法履行 3、被裁人员具有优先就业的权利 三、不得解除劳动合同的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者 2、劳动者在本单位患职业病或工作被确认丧失劳动能力 3、用工负伤在规定的医疗制内 4、女工在孕期、产期、哺乳期 5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年 6、法律的其他规定情形,四、劳动合同的终止 （一）劳动合同法的终止 1、对劳动法的修改 （二）劳动合同终止的情形 劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一些法律规定的事实出现终止。 下列情形之一为劳动合同终止： 1、劳动合同期满 2、劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪 3、劳动者开始依法享受养老金待遇 4、用人单位被宣告破产 5、用人单位被吊销营执照、责令关闭等 6、法律规定的其他形式,（三）劳动合同终止的限制（见30页） 五、解除或终止的经济补偿 （一）经济补偿 1、生活补偿 2、医疗补偿 （二）经济补偿存在的思考 1、未具体化 2、概念模糊 （三）经济补偿的范围 1、劳动合同法38条规定的情形出现 2、双方解除合同，但由用人单位提出的 3、劳动合同40条规定的情形,如患痴；非工伤但医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作的；给培训或调整工作，岗位不能胜任的；合同订立时所依据客观情况发生；提前30日通知，包括用人单位和劳动者 4、经济性裁员 5、用人单位提高全国约定的条件劳动者不同意 （四）经济补偿的标准 1、实施了最高限额，即按本地区平均工资3倍支付 2、按年限规定进行计算 1年补偿1个月，不满1年按1年计算。满6个月的按半月计算，最高不超过12个月 （五）有人单位违法解除或终止劳动合同的后果 1、继续履行合同 构成的条件,违法解除或终止 用人单位能够继续履行合同 劳动者要求继续履行合同 2、支付赔偿金后解除合同 五、劳动合同解除后的义务 （一）劳动者的社会保险关系的转移 （二）出具解除合同的证明 1、避免劳动者建立双重劳动关系 2、限制用人单位任意解除劳动合同 3、保证劳动者依法享受社会保险待遇 （三）劳动者应办理交接手续 （四）保存解除后的劳动合同文本,第五章 劳动合同的特别规定,一、集体劳动合同的概念及特征 （一）集体劳动合同 1、是指集体双方依据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、安全卫生、保险等制度事项在平等协商一致的基础上签订的协议。 2、特征 一方通常为工会，另一方为用人单位 合同内容偏重于维护职工权益 有严格的程序和形式要求 双务合同 符合国家基本法律的要求 （二）集体劳动合同与一般劳动合同的区别 1、主体作用不同 2、内容不同 3、适用范围不同,（三）集体合同的作用 1、确保职工劳动条件与待遇实现的必要方式 2、协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施 3、参与管理的方式之一 （四）集体合同制度存在的发展与现状 二、集体合同的订立 （一）集体合同订立的主体 是指集体合同双方参加签订合同的当事人。 用人单位的法定代表人或受委托的人， 工会或劳动者代表。 （二）签订集体合同的原则 1、合法原则 2、平等合作原则 3、实事求是原则,（三）集体合同订立的程序 必须按照一定的法律程度签订：否则不具体法律效力。 1、协商 2、审议 3、签字 4、审查和备案 审查机构的管辖范围：县级劳动部门 报送期限和材料：期限7日内，一式三份 审查的内容和程序 内容 资格审查 程序审查 内容审查,程序 编号、 告之等 初审 分送相关部门 制作意见书送双方当事人 审查期限和生效日期（15日内可提异议） 公布 （四）集体合同分类 1、按照集体合同主体和适用范围不同划分 可分为：国家集体合同与其他集体合同 2、按照集体合同内容不同划分 可分为：一揽合同和专门合同 3、按照集体合同签订的程序不同划分 可分为：自由合同和强制合同,（五）集体合同的内容 内容是指构成合同的具体条款。依据劳动合同法51条规定，应包括以下内容： 1、劳动报酬 2、工作时间 3、休息休假 4、社会福利 5、劳动安全与卫生 6、合同期限 7、变更和解除、终止集体合同的协商程序 8、双方存在的权利和义务 9、履行集体合同发生争议时的解决 10、违反集体合同的责任 11、双方认为应协商的其他内容。,三、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同 （一）专项集体合同 1、定义：是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项签订 二、专项书面协议 2、根据劳动合同法52条规定，专项集体合同有如下种类 关于劳动安全卫生的专项合同 关于女职工权益保护的专项合同 工资调整机制的专项集体合同 工资专项集体合同内容： 工资协议期限；工资分配制度、标准、分配形式，职工年度平均工资及调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配方式；工资协议的终止条件；变更、解除工资协议的程序；工资协议终止的条件；违约责任；其他方面。,（二）行业性集体合同 劳动合同法53条规定：在县以以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 （三）区域性集体合同 劳动合同法53条规定：在县级。 四、集体合同的履行和变更 （一）集体合同的履行 是指合同双方按照合同规定，在适应的时间、地点用适当的方式，全面完成各自应承担的义务。 （二）集体合同的变更 构成变更的原因：,1、与工会一方经协商 2、所依据的用人单位经营计划被修订或取销 3、国家劳动法律、法规等变化 4、用人单位停产、转产 5、不可抗力等原因 6、由于一方违约 7、工会解散 五、集体合同的解除和终止 （一）解除 用人单位破产、停产、转产 不可抗力 一方违约 工会解除,（二）终止 1、合同期满 2、合同目的实现 3、依法终止 六、集体合同的效力 （一）人的效力：是指对人适用范围 （二）时间效力：是指集体合同生效和终止的时间范围 1、集体合同订立后，报劳动部门，如没有异议15日内生效 2、集体合同订立后7日内由用人单位报送有关部门 3、空间效力，是指地域范围 第二节 劳务派遣 一、劳务派遣的概念,1、定义：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，就劳动者被派遣到 某一地方完成某项行为的协议。 2、劳务派遣通常有中介机构来完成 3、劳务派遣的限制。根据劳动合同法规定，以下可构成： 临时性工作岗位 辅助性工作 替代性工作 二、劳务派遣与劳动者之间的关系 1、劳务派遣单位为用人单位 2、订立书面劳动合同 3、至少订立2年以上 4、派遣单位的义务,劳动者应该获得的报酬 代理义务 5、劳动条件 6、派遣劳动合同的解除 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金 用人单位的规章制度违反法律 用人单位违反劳动合同法26条1款的规定：如欺诈等 7、劳务派遣单位与用工单位之间的关系 1）劳动合同法59条1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限。劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。,2）特征： 合同内容具体明确 有一定的连续性 双方合同 3）派遣合同的内容： 派遣人数 工作岗位 劳动报酬 劳动保护 社会保险 经济补偿 服务项目 日常管理 违约责任,三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系 （一）用工单位的义务 1、执行国家规定，提供相应的劳动条件 2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬 3、支付劳务费 4、必要的培训 5、正常的工资调整机制 （二）同工同酬的权利 （三）参加或组织工会的权利 第三节 非全日制用工 一、存在的意义 1、社会经济、产业、商品结构能变化引起的用工方式,二、非全日制用工劳动合同 （一）形式 1、书面形式 2、合同期1个月内的也可口头合同 3、书面形式和口头形成并存 三、非全日制用工劳动报酬的支付 1、以小时计酬 2、支付周期不超过15日 四、非全日制用工的终止 （一）合同期满而终止 （二）合同期未满而解除,第六章 监督检查,一、劳动行政部门的监督职责 （一）监督主体 劳动合同法73条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 （二）监督检查的内容 1、用人单位在涉及劳动者利益的执行情况 2、用人单位与劳动者在订立和解除合同的情况 3、派遣单位与被派遣单位执行情况 4、劳动者休息、休假情况 5、劳动者报酬和最低工资执行情况 6、各项保险执行情况,二、其它部门对劳动合同制度实施监督 （一）建设部门 （二）卫生部门 （三）安全部门 （四）工会部门 （五）其他组织或个人,第七章 法律责任,一、用人单位制定的规章制度违反法律规定 （一）警告 （二）承担赔偿责任 二、用人单位违反劳动合同文本的责任 （一）25%的赔偿费用 （二）50%100%的赔偿费用