简历制作与面试技巧.ppt

人力资源测评协会,一份卓有成效的个人简历 是开启你事业之门的钥匙。,人力资源测评协会,词汇描述缺乏量化表达和独创性,言过其实对于自己的描述水份过多,无针对性用相同简历应聘不同岗位,人力资源测评协会,千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。 要以“为雇主带来的价值”为线索，通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。 注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。,人力资源测评协会,简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。 简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。 即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。 在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势。 作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。,人力资源测评协会,一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源。 简历需要有针对性。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也要有针对某特定公司与岗位的文字。,人力资源测评协会,内容真实,信息全面,语句简练,用词准确,版面美观,评价客观,人力资源测评协会,简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。 企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。,人力资源测评协会,要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。 不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。,人力资源测评协会,招聘人员每天要面对大量的求职履历，每份履历所用时间不超过1分钟。 经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。 言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。,人力资源测评协会,不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。 外文要特别注意不要出现拼写和语法错误。 同时行文也要注意准确、规范，句式以简明的短句为好。 文风要平实、沉稳、严肃。 以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。,人力资源测评协会,一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。 要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。 还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。 通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。,人力资源测评协会,涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。 既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。 特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。,人力资源测评协会,要 有 重 点,把简历看作一份广告，推销你自己。,陈述有利信息，争取成功机会。,人力资源测评协会,一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。 雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。 如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。,人力资源测评协会,最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。 你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。 在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。,人力资源测评协会,招聘者对理想的应聘者有相应的要求：教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。 简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。 写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。,人力资源测评协会,如何面对用人单位的选择？ 如何与企业的招聘人员沟通？ 如何在众多的求职者中脱颖而出？,人力资源测评协会,1.忌临阵怯场 如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。 2.忌与众相同 “能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。 3.忌“口直心快” 如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。 正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。 4.忌无视规则 面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。,人力资源测评协会,面试前,面试中,面试后,人力资源测评协会,（一）迅速查找该企业的原始招聘广告 （二）查找交通路线，以免面试迟到 （三）整理文件包，带上必备用品 （四）准备面试时的着装和个人修饰,人力资源测评协会,（一）守时 迟到会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。 （二）进入面试单位 一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，到了办公区，最好径直到面试单位，而不要四处寻摸。 （三）等待面试 应该自带一些报刊阅读，而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天。,人力资源测评协会,（一）空间须保留 （二）坐势须自然 （三）态度须亲切、友善、斯文和积极 （四）小动作须避免,人力资源测评协会,（一）增加与公司的关联性 （二）适当展示过去的成就 （三）说话要有条理 （四）把握非语言因素 （五）注重细节,人力资源测评协会,在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。 如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？” 面试看起来很成功，但结果你还是落选了。 如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。 每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。,人力资源测评协会,例：面试后的感谢信 尊敬的高利斯先生： 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及