旅游企业薪酬制度的设计.ppt_第1页
旅游企业薪酬制度的设计.ppt_第2页
旅游企业薪酬制度的设计.ppt_第3页
旅游企业薪酬制度的设计.ppt_第4页
旅游企业薪酬制度的设计.ppt_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

旅游企业薪酬制度的设计与管理,试讲教师：郭悦,旅游企业属于劳动密集型企业 “公平、竞争、激励” 薪酬分类：经济薪酬和非经济薪酬 经济薪酬：直接经济薪酬和间接经济薪酬 薪酬会带来更高的满意度和较低的离职率,良好的薪酬制度的功能：,保障功能 激励功能 调节功能 凝聚功能,基本薪酬制度,旅游企业薪酬制度的建立,企业薪酬形式：计时、浮动、津贴、劳动分红,影响企业薪酬水平的因素,内部因素 1 企业的发展阶段 企业在启动阶段往往采用低工资、高奖金、低福利的薪酬制度；企业在稳定阶段，往往采用高工资、低奖励、高福利的薪酬制度 2 企业的经营状况 3 企业文化 4 人才价值观 5 工种 6 员工的工龄 7 工作技能,影响企业薪酬水平的因素,外部因素 1 法规政策 2 地区及行业差别 3 劳动力市场 4 当地通行的收入水平 5 企业所有制 6 当地的生活指数 7 商会与工会的力量,薪酬制度设定的基本步骤,（一）制定薪酬策略（明确企业的总体战略） （二）职位分析 （三）岗位价值评估 1 准备阶段 （1）清岗 （2）完成职务说明书 （3）确定岗位评价方法 （4）确
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论