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文档简介

,市场调研报告 关于明尼苏达工作满意度调查,汇报人：汪波 时间：2016.5.17,吴慧慧,汪波,曹晓敏,王雨薇,程萍,赵扬远,调查报告,PPT制作,问卷调查,问卷调查,调查报告,报告演讲,小组成员,序言,调查的基本概况,一.调查目的,调查背景及调查方案,报告包括,调查数据,数据分析,总结及建议,序言,据数据统计，我国当前工作人口数量在7亿左右。我们针对这一现象，开展了调研活动。对调查人群进行工作满意度调查。以小见大，来了解我们身边工作人员的工作状态。,一.调查的基本概况：,总结并吸取经验,了解当代人的工作状态,样本容量：20；回复量:20; 回收率：100%,获取数据并加以分析,调查对象:小食代美食广场部分店主 调查时间：2016.5.11 调查地点:小食代美食广场 调查方法：发放明尼苏达满意度问卷,二.调查背景及调查方案：,通过对一区域内的人群进行随机抽样调查，基本能反映出调查数据的真实性和可靠性。,调查背景,调查地点在大学校园内的美食广场。消费人群多，消费金额大。,调查方案,向调查人员发放明尼苏达调查问卷 对收集的数据进行统计分析 对其具体情况做总结分析评价,三.调查数据,四.数据分析,通过数据整理和分析，得到满意高（=3）的比例占40，满意度低（3）的比例占60%。我们对此数据进行了分析，得到以下原因:,点击添标题,点击添加标题,点击添加标题,1,2,3,通过数据整理，对工作条件的满意度=2的比例占70%，即大多数店主对他们的工作条件不是很满意。店面小，空间拥挤，竞争大，工作时间长是造成对工作满意度低的主要原因。,四.数据分析,因为口味，饮食习惯，价格等原因，造成即使工作时间一样长，却得到收入不一样，也是满意度不一致的重要原因。通过我们调查，多数生意好，收入高的店主的工作满意度一般较高，相反则较低。,在我们的调查中，特意选择两家店。一个是一夫妻经营，一个是一兄弟经营。我们分别给他们发放问卷，得到的满意度仍然不同，即使工作同一条件。为此我们分析可能是个人原因。每个人的性别，性格，满足程度等方面都可以导致对工作的满意度不相同。,有一个积极，乐观的心态，对已有的工作条件要努力适应， 可以通过自己的努力改变工作条件。相关领导要提高工作条件的质量。 点击添标题,点击添加标题,点击添加标题,1,建立友好的人际关系。很多研究显示在工作中有朋友相伴更易提高满意度。,3,五.总结及建议,挑战自我。这种方式能够让你的工作更具有多样性，你也可以成为一个更主动且愿意接受挑战的员工，而得到老板的青睐。,结论：小食代美食广场的店主工作满意度低的较多，满意度高的较少。,1,在休闲中不要想工作，这样你会保持更健康，放松，成为更快乐的人，也更容易提高工作满意度。,结论,2,4,3,本次调查是根据问卷上的关于目前工作的称述，并根据关于你工作满意度填写每项的满意等级。本次调查采
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