员工职业英语应用能力TOEIC考试介绍.ppt

建立岗位英语标准，实现英语能力量化管理 TOEIC考试增值服务介绍,大纲,建立企业各岗位英语标准(Benchmark) 科学标尺，准确衡量各岗位英语能力要求 使用Benchmark，促进人力资源量化管理 360Benchmark制定实施流程 员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告 权威的“职业英语交流能力标准”对考生成绩进行分级诊断 与国际行业标准或同行业企业的应用分数标准进行参照比较 问题发现及建议解决方案,如何测量？,以测量身高为例： 1，标尺 2，刻度 3，测量结果的意义,如何测量英语能力？,1，全球公认的标尺 2，5分为一个刻度：L&R：10-990分，S&W:10-400 3，准确的分数解释 L & R S & W,如何测量英语能力？,TOEIC CAN-DO LEVELS TABLE,科学标尺，准确衡量各岗位英语能力要求,以托业为标尺，准确衡量各岗位所需英语能力,各岗位英语标准量化管理,TOEIC 旅馆行业英语岗位标准,中国企业国际化趋势,南航案例,对于选择什么样的英语评测标准，南航进行了全面、长期的考察。经过2年多系统的考察和分析，南航决定采用国际上应用最为广泛的托业考试，作为企业内部英语能力评估工具，对员工英语交流能力进行考核。通过对员工英语能力的准确评估，南航可以更好、更有效率地进行人事安排，无论是人员调配、海外派遣还是招聘，都可以依据其托业成绩进行更准确的“定位”。,Benchmark准确衡量，促进人力资源量化管理,人员招聘 高效选拔人才,联想的用人之道 (摘自大学生杂志采访联想招聘总监卫弘，供参考） 英语是联想官方工作语言，因此要求会比较高，但4 6级证书并不作为筛选的标准。过不了4 6级一定不行，但不是说过了就一定可以。因为它的筛选度还不够强。我们主要看托业成绩，它可算是考核英语作为商业工作语言使用能力的有效手段。一般如果TOEIC拿到B+以上，即780分以上，会优先录用。为了提高大家的英语水平，联想还会组织进入公司的应届毕业生考托业，要求他们分数必须达到一定值以上。还有，假如学生在学校中有发明专利或出色的作品，也会优先考虑录用，可惜这部分学生太少。,中 国 企 业 国 际 化 2006、2007连续被评为”最佳雇主”排名第一的中国领先国际企业 -Lenovo（联想集团）使用托业考试成绩招聘,联 想 招 聘,培训发展明确英语培训目标,监督并促进个人学习进展,语言培训：TOEIC(托业)考试成绩可以用来确定一个员工是否需要进一步的英语培训，帮助其设定学习目标并跟踪学习进展状况。TOEIC(托业)考试是语言培训项目非常好的辅助工具，它帮助对学生的语言能力划分级别、证明学生学习的进展、有效评估培训效果。 技术培训：TOEIC(托业)考试成绩用来决定一个人是否具备足够的英语能力来参加用英语授课的培训并从中学到东西。,Benchmark准确衡量，促进人力资源量化管理,托业成绩在企业中的典型应用（仅供参考）,360Benchmark制定实施流程,ATA 测评咨询,员工,HR负责人,岗位,员工直线经理,准备考试 参加考试 获得成绩报告单,针对岗位英语使用频率和英语能力要求填写specific questions问卷 填写员工英语胜任能力评价问卷,针对岗位英语使用频率和英语能力要求填写open questions问卷,问卷填写指导 问卷回收 问卷分析 制定benchmark 行业标准咨询,360Benchmark制定实施流程,员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告,利用TOEIC(托业)测评强大的“诊断”-“解决方案”功能 客观、全面地了解员工的个体英语交流能力 掌握企业整体英语水平在国际同行业中的状况 为企业的人事、培训等相关部门制定相应人事决策提供依据,员工职业英语应用能力（TOEIC）诊断报告,报告主要内容： Overview on TOEIC Test at * Company TOEIC Test Score Report General Distributions of the TOEIC Scores English Proficiency Ability Analysis Finding Summary and Recommendation,Overview on TOEIC Test at * Company,TOEIC Test Score Report,General Distributions