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文档简介

* 海量免费资料尽在此人力资源控制流程手册（组织人力版）流程编号：P2.3.1版本号： 2002-1项目人事管理流程-普通员工培训流程生效日期修改版本编制人：失效序号序号日期1.1适用范围本流程适用于公司对普通员工培训所涉及的各项工作。1.2控制目的本流程旨用规范对普通员工培训工作的规范化管理。1.3执行部门培训人员部门、人力资源部、总经理、财务部1.4关键控制点 1.4.1有效性 1.4.2适当性人力资源控制流程手册（组织人力版）流程编号：P2.3.1版本号： 2002-1步骤负责部门具体操作111培训员工部门根据公司经营及本部门业务的需要，以及员工个人的能力增长需求，用人部门的负责人有权力向人力资源部提出本部门普通员工培训申请，并形成文字报告；112人力资源部人力资源部接受培训员工部门申请，根据公司用工制度及全年培训费用予算，若认为可以安排培训，则与相关部门进行沟通，安排培训计划，若认为无必要进行培训，则要同当事人进行充分的沟通，并按权限关系向总经理上交申请； 113总经理总经理对人力资源部提出的员工培训计划进行审定，如需与董事长进行沟通，则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部；114人力资源部人力资源部接到总经理批复后，按批复要求需要培训，则与相关部门共同制定培训计划，待计划完成后，形成文字报告交总经理审批；115总经理总经理接受培训计划后，对计划内容予以审定，审批后返回人力资源部；116人力资源部人力资源部接到总经理签字确认后，开始办理培训事宜，并协同培训部门一同完成培训任务；相关费用交财务部予以支付；117财务部接到人力资源部的培训费用支付通知后，按时付款。人力资源控制流程手册（组织人力版）流程编号：P2.3.1版本号： 2002-1财务部人力资源部总经理用人部门普通员工流程人员状况调查培训费用支付培训实施是是否是是否申请员工培训否是员工培训申请表初步
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