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文档简介

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，LGD） 是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(69人)，进行一定时间与工作有关问题的讨论。 讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。,LGD的具体实施流程,无领导小组讨论的实施环节相对固定，如图：,LGD的测量维度,测量维度： 语言表达能力、问题分析能力、洞察力、 倾听能力、说服能力、主动性、领导力、团队意识等,测评人员的观察重点为被测评者的行为表现，这是评价被测评者的基本信息来源。具体要点包括：发言内容（被测评者说了些什么）；发言形式与特点（被测评者是怎么说的）；发言的影响（讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用）；在任务分配和角色扮演中的作用及表现；等等。,国内LGD的应用,国有大型企业或私营企业 3月27号南航空姐招募,政府组织部门 历年公务员面试,国外的研究证明其在评价中心中的使用频率为59%，而国内的一项研究证明LGD在评价中心中的使用频率为85%。,外资企业或中外合资企业 世界500强企业面试 80%,教育机构 09年港大面试,讨论题的类型,1.开放式问题 2.多项选择
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