
免费预览已结束,剩余4页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2016年护理安全管理工作总结护理部在上级领导的关心和支持下,在各级部门的共同配合下,认真抓好各项护理工作。加强对护理安全、质量的监督和管理,一切以“病人为中心”,切实落实护理安全管理制度,努力保证护理安全,全年未发生重大差错事故,但是存在不少护理安全隐患,现将我院今年存在的护理安全问题及护理安全的具体落实措施总结如下:一、2016年发生的护理安全问题2016年全年共发生护理不良事件14起,来源于全院各个科室,其中液体外渗1例、皮试错误1例、医嘱漏执行3例、采血错误1例、护理记录错误1例、违反操作规程1例、执行医嘱错误4例、治疗遗漏1例、手术对接车担架半脱轨1例。上述事件虽未造成严重后果,但给病人及医院带来了一定的负面影响,同时也给我们护理工作敲响了警钟。2、 不良事件原因分析1、液体外渗:低年资护士业务知识不精通,缺乏临床工作经验,观察不认真,巡视病房不及时,直至病人诉穿刺部位疼痛加剧明显肿胀时才发现。2、皮试错误: (1)未严格执行三查八对制度,核对病人身份时未采用反问方式询问; (2)护士责任心不强,未认真执行实习带教制度和交接班制度; (3)带教实习生既放眼又放手,未做好监督,导致差错发生。 3、医嘱漏执行: (1)未做好交接班,工作流程安排不合理; (2)处理医嘱不认真,只复核未及时更改医嘱执行单。 (3)查对医嘱不认真,未严格执行三查八对制度。 4、采血错误:(1) 新上岗护士业务知识不精通,缺乏临床工作经验,对于特殊医嘱不能准确识别并正确处理;(2) 查对制度落实不到位,电脑系统可能会出现不默认医嘱或打印单据多与少的现象,打印出的条码未与医嘱再次核对导致采血错误。 5、护理记录错误:护士责任心不强,工作态度不端正,未认真落实三查八对制度。 6、违反操作规程:护士责任心不强,工作不认真,工作态度不端正。 7、执行医嘱错误:(1) 护士执行医嘱不认真,凭印象出发盲目执行口头医嘱,未严格执行查对制度,医生错下或者未下医嘱都未及时发现;(2) 工作流程不合理,护士职责不明确(3) 主班护士责任心不强,未将处理好的临时医嘱迅速、准确的标记在医嘱执行单上,导致责任护士继续错误执行之前未修改的医嘱。8、 治疗遗漏:当班护士责任心不强,工作不认真,不严谨,业务水平低,没有认真执行医嘱。9、 手术对接车担架半脱轨:病人通道对接区工作流程不合理,责任护士工作不认真,未认真查对,分开对接车时担架未完全锁好就进行推拉,导致担架脚侧活轮半脱位。三、整改措施:1、对全院护理人员加强护理安全教育,护理部及科室加强管理,提高护理安全防范意识,严格执行三查八对制度,护理管理人员加强重点科室、重点环节的监控,改进工作流程,各科护士长每日晨会、交接班后向所有当班人员强调当日工作重点,对有安全隐患问题及时提出防范措施,统筹安排好每日工作,减少护理不良事件的发生。2、新上岗护士、实习护士严格进行岗前培训,科室护士长也对新入科护士进行岗前培训,增强她们的法律意识、质量意识和护理安全意识。3、强化教育,增强护理人员工作积极性和责任心,在各项护理操作中认真执行各项规章制度,各项防范措施落实到位,防患于未燃,对发生不良事件按相关规定予以处罚。 4、护理部定期不定期下科室进行督查,发现问题并及时提出整改措施。5、 要求对每位住院病人均要做好跌倒/坠床/压疮等危险因素的评估,各项防范措施落实到位。6、严格执行患者转科交接制度:重症监护室与病房、急诊与病房、手术室与病房、手术室与重症监护室的病人严格交接管理。7、电脑医嘱可避免手工转抄医嘱诸多弊端,且能大大提高护士工作效率,但是电脑系统也可能会出现不默认医嘱或打印单据多与少的现象,因而执行医嘱护士应在打印出各种单据后,再次与医嘱进行核对,以防出现漏项。8、加强护理服务流程再造,加强培训学习,减少不良事件发生。 总之,安全问题是永恒的问题,护理安全是护理管理的重点,也是
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年2月山东领取济宁市份普通话水平测试等级证书模拟试卷完整参考答案详解
- 2025辽宁抚顺新抚钢有限责任公司招聘拟聘用人员考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025广西崇左市江州区住房和城乡建设局招聘编外工作人员2人模拟试卷及参考答案详解
- 2025年鹤壁黎阳中学招聘教师若干名考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025年宣城市中心医院第一批次招聘22人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025黑龙江哈尔滨工程大学发展计划处、学科专业建设办公室管理岗位招聘2人考前自测高频考点模拟试题含答案详解
- 2025年广西南宁市考试招聘中小学教师笔试有关事项模拟试卷完整参考答案详解
- 关于协会成立申请书范文
- 2025年4月15日广西梧州市龙投人力资源有限公司招聘2人模拟试卷及答案详解(夺冠系列)
- 2025河南郑州轨道工程职业学院招聘辅导员、教师共75名考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025年工会财务知识竞赛考试题库及参考答案
- 制造企业资金管理办法
- 军队伤病员管理暂行办法
- 日本教育与中国教育对比
- 上海婚恋婚介培训课件
- 《中国高血压防治指南(2024年修订版)》解读课件
- 基层应急管理培训课件
- 基于2025年市场趋势的中药材种植与康养旅游基地项目可行性研究报告
- 乡镇卫生院管理制度
- 抗肿瘤药项目建议书(立项报告)
- 品质测量员试题及答案
评论
0/150
提交评论