影视广告公司2010管理手册.doc

19 * * * * 管 理 手 册声明：1、*管理手册面对公司上班的所有员工。2、离职员工，办理离职手续时将本手册交回行政部，如遇丢失或撕毁等情况，则索赔200元。3、工作过程中将本手册丢失或撕毁者，即时向行政部补领，补领交纳50元/本的工本费。4、*管理手册为公司内部管理文档，属公司机密文件，员工只可阅读，不可翻印、不可外泄，如有以上行为，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。5、公司享有对*管理手册适时调整权。6、*管理手册面向所有员工。7、*管理手册自2010年4月1日起生效。签名： *管理手册第一项 劳动合同根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 （1） 期限自_年_月_日起至_年_月_日止，为1年或2年劳动合同。（2） 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日，试用期1个月或2个月。试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动关系，乙方在试用期内辞职的，应当提前3天通知乙方。在此情况下，乙方应当按照甲方要求办理工作交接，执行公司规定的离职制度。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在合同约定部门，从事相关岗位工作。第三条 乙方的工作职责由甲方安排。第四条 乙方在规定的工作时间内，应将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业计划。第五条 未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职，如发现乙方另有兼职现象，甲方有权扣除乙方当月工资，并以开除。三、工作时间、劳动保护和劳动条件第六条 甲方安排乙方执行标准工时制。每天上班时间为：上午 9：00-12：00，下午13：00-18：00。中午休息时间不计算为工作时间。第七条 甲方在公休日安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方承诺遵守广告行业公平竞争自律守则及其他行业惯例和职业操守的规定，如：离职后一年内不与甲方客户联系或建立合作关系。四、劳动报酬第十条 甲方的工资分配应遵循按劳分配。第十一条 甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资，基本工资甲乙双方协商约定，甲方可根据乙方工作能力的变化，上调或下调乙方基本工资（不低于上海最低工资标准）。试用期间工资为 基本工资的80%，另甲方根据乙方工作表现和甲方经济效益发放数额不等的奖金。第十二条 甲方可以根据其实际经营状况、对乙方考核情况以及乙方的工作年限对乙方进行提成或奖金。第十三条 乙方应对报酬或待遇向其他员工保密，任何泄露自己工资，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，甲方将予以警告，如不听劝阻的，甲方有权解除本合同。第十四条 乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方人力资源专员联系。五、保险待遇第十五条 甲方根据乙方的具体情况，为乙方办理上海市小城镇社保或外来人员综保。第十六条 乙方在合同期内，请假一天扣除当日工资，遇特殊请假负伤、生育、婚事等情况，均按国家、地方规定和甲方依法制定的规章制度执行。合同期限未满一年者，不享有国家法定个人假期如婚假、育假、病假、年假等。六、劳动纪律第十七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守作业流程、工作规范、岗位职责及公司所有管理规定；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，认真完成甲方交付的工作任务。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 本合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行，包括但不限于：中华人民共和国劳动合同法第四章、中华人民共和国劳动合同法实施条例第三章、甲方依法制定的辞职解聘规定。第二十条 甲方可以根据工作需要、乙方的身体状况、工作能力、工作表现等合理公平因素，对乙方进行升、降乙方职务，升、降乙方薪资，调整工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，不服从者将视违约此合同，按乙方自动解除合同处理。第二十一条 乙方有下列情形(包括但不限于)，足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈，甲方有权随时解除合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料(包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的。2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。3、其他情形。第二十二条 乙方有下列情形，视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同并追究相关法律责任：1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失贰千元以上事故者。2、乙方私自对外发送、传播作品或甲方其他成果方案者。3、未经允许，乙方私自取消甲方拍摄完成的样片上“干扰字样”者。4、乙方私自接受商业贿赂者。6、乙方私自对外透露甲方客户商业机密信息者。7、乙方私自对外透露甲方客户竞标信息者。8、乙方未遵守*管理手册。9、乙方在甲方岗位所创作的成果，仅可作为乙方完成甲方工作任务之用，乙方离职后，可作为乙方个人创作作品之用，如作为乙方新谋职位之第三方商业之用，视为故意破坏甲方财产。10、在岗期间私自删除电脑重要文件者。11、即将离职者，私自删除电脑文件，视为故意破坏甲方财产，甲方有权视为严重违反劳动纪律立即解除劳动关系，并交由公安机关处理。12、乙方离职后，一年内去甲方客户处就职者，视为与甲方客户建立合作关系，甲方有权追究相应法律责任。13、乙方在工作场所打架斗殴者，甲方有权立即解除劳动关系，并交由公安机关处理。第二十三条 乙方辞职应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则应当赔偿因乙方违法解除劳动关系行为所导致的经济损失，在未予赔偿时，甲方可不予办理乙方离职手续。如遇乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得解除本合同，否则，甲方有权扣除乙方尚未取得的应得工资及其他收入并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。第二十四条 交接事项：乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后，应与甲方指定人员进行工作交接，并由甲方指定人力资源专员和公司法律顾问与乙方进行离职谈话。离职谈话视为工作交接的一部分。甲方出具工作交接完毕证明后，乙方可办理离职手续，并在次月的工资发放日结清工资。第二十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 八、当事人约定的其他内容第二十六条 与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，依照下列通信地址寄出，视为对乙方履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后，应在7日内将新地址书面通知甲方，因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。送达地址： （现居住/联系地址）。乙方同意，在其处于联系障碍状态下，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联系人： 联系地址： 联系电话： 第二十七条 甲方对乙方提供的个人资料，未经乙方同意，不得违法公开或泄漏。第二十八条 双方确认，乙方在甲方任职期间所创作开发的作品，包括但不限于广告设计、图纸及文字说明、创意脚本、影像资料、视频成果、广告文案、提案等作品、技术秘密或者经营秘密，其版权属于甲方所有。九、劳动争议处理第二十九条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应尽量通过友好协商的方式调解解决；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向上海市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二项 加班制度1、加班定义：公司安排在18：00后/9：00前/周日或节假日期间工作的，视为加班。 2、加班/审核：加班者：以加班单上有完整的签字，加班者须在加班后二个工作日内补填加班单，未补者加班无效。审核加班者：行政主管1审：审核标准按考勤表。上级主管2审：审核标准按工作业绩，是否安排加班。运营总监3审：审核标准按公司项目进度及完成情况。3、普通日加班费计算：签字齐全的加班条，按每5元/小时计算加班费，单次加班5小时以上者，一律按5小时计算。加班单可累加月度总时间，加班费一律按小时单位计算，出现的分秒舍掉，统一由行政部计算加班时间。4、节假日加班费计算：国家规定五一、十一等节假日，公司安排加班者，一律按中国劳动法规定的节假日加班法计算加班费。5、周六周日加班费计算：公司安排在周六、周日加班的，单日工作时间超过8小时，以8小时计算，加班费5元/小时。单日工作时间未满8小时，按实际产生的时间以加班费5元/小时计算。周六周日加班，可报销往返交通费，公交车、地铁票凭票报销，出租车费须提前向公司申请获批后，方可报销。6、以下加班不计加班费：未经公司安排的加班，不计加班费，不记调休； 没有加班单的加班，不计加班费，不记调休；加班单上签字不完整的，不计加班费，不记调休。未满2小时的加班，不计加班费，不记调休。出差，不计加班费，不记调休。公司统一下发特殊工作日上班通知，不计加班费。例：将周六周日调换成工作日，安排在节假日期间多加出放假时间或安排调休。举例1：某休息日，正好是公司开机拍摄日，公司安排全体成员统一上班，择日公司安排错人调休。举例2：某休息日，正好客户来访，公司安排全体成员统一上班，择日公司安排错时调休。7、加班费发放：当月加班费，同工资一共发放。8、加班管理结算： 由行政部、财务部统一负责。9、调休：可调休时间与加班时间对等，根据公司实际运营情况选择调休日，离职后调休作废，不作任何补偿。个人调休，需填写调休单，获得完整签字后，方可调休；人未在公司需申请调休者，可电话至运营总监或行政主管或上级，获批后，方可调休，回岗后1个工作日内补填调休单。单据不合理、未经公司批准的调休，视旷工处理。（旷工制度说明，详见第三项）第三项 出勤制度1、上班时间：9： 0018：00（八小时制）2、中餐时间：12：0013：00。3、考勤记录：考勤机打卡/外出考勤单4、考勤手写：考勤卡片个人手写无效，遇加班、调休、请假等情况统一由行政部主管手写备注。5、代替打卡：打卡必须由本人亲自操作，不得代替，特殊情况仅限行政主管代替其它同事打卡。6、迟到每月累计迟到时间允许迟到3次，共计60分钟，超出部分按1元/分钟计算罚款，迟到罚款上限不超出30元，迟到3小时按旷工半天。7、早退：上班时间内，未经公司允许，私自离岗者为早退；早退按1元/分钟计算罚款，早退罚款上限不超过30元，早退时间超过3小时，按缺勤1天处理。8、离岗汇报：每日离岗前，需向上级口头汇报工作进度。9、周一例会：周一早会，一律不得迟到，违者按1分钟/元罚款，上限不超过30元。10、外出考勤：因公务在外工作者，无法打卡，回公司二个工作日内填写外出考勤单，相关人员签字后交行政部，超出二个工作日，则外出考勤无效，按缺勤处理。11、次日晚到：当天加班到21：30以后，可在次日10：00前到公司，超出按迟到制度处罚。12、旷工定义：无任何理由擅自不出勤的，视为旷工。 13、旷工处理：a、 旷工时间超过4小时，扣发当天全天工资。b、 旷工时间超过1天，扣二天基本工资。c、 旷工2天以上者，从第3天起视为单方私自解除劳动合同，公司将不予结算任何工资奖金。14、临时辞职：辞职应按合同约定，试用期提前三个工作日申请；正式合同期内提前三十天申请。员工单方提出辞职，未经公司批准未办理离职手续，私自不来上班者，造成项目进度受阻，关键岗位突发离职对公司造成严重损失者，遇以上情况，公司不对此员工结算任何工资、奖金；严重者将追究法律责任。第四项 请假制度1、请假流程：填写请假条部门负责人签字运营总监签字行政部备案交接工作。 2、请假申请：a、在岗请假：填写请假条，相关负责人签字。b、离岗请假：电话请假者，需提前30分钟电话向运营总监或行政申请（短信无效），并将正在进行的工作情况向上级主管或部门说明，交接。回岗后二个工作日内补填请假单，超出二个工作日内未补请假单者，按旷工处理。3、请假工资：员工因私事而无法出勤的，视为请假。请假一天扣除当日工资的百分之百。4、未经公司批准，员工私自决定请假，按旷工处理。5、向不负责批假的上级或同事请假，按旷工处理。6、短信请假，按旷工处理。第五项 工资制度1、工资发放标准：考勤卡的出勤记录。 2、工资发放时间：每月10日。3、工资单列项：基本工资、出勤天数、岗位工资、奖金、加班费、罚款、社保办理情况，小城镇保险办理情况。月度评估表与工资单一同发放。4、工资发放形式：转帐汇款。5、工资发放部门：财务部。6、咨询发放情况：仅限财务部、行政部、管理部。7、工资定义：工资是衡量个人能力的标准，更是个人在公司的价值体现，办公室成员工资高低构成多样化，较低工资者应努力像较高工资者学习，绝不能攀比，背后议论者属小人行为；挑拨离间，鼓动低工资同事离职另谋高就者更属可耻行为。8、工资调整：所有员工都享有随着价值增长工资上升的资格，同时公司有权下调不能胜任工作的员工工资。上升、下调的依据为月度评估表。第六项 交通制度1、市内外出：凡因公务外出的 公交车费/地铁费/火车费/长途车费，公司一律凭单据报销。2、市外出差：凡因公务出差，产生的交通费公司一律凭单据报销。报销时间：回公司2个工作日内，逾期不处理。3、加班打车：加班至23：00之后，打车回家的交通费，公司一律报销（以车票显示时间/金额为准）。4、应急打车：接见客户/外出办理急事/非工作日等，必须向行政主管口头申请，获得批准后，方可打车去目的地。 回公司后补填打车申请单，批准人与当事人签字后，发票与申请单合订报销。5、公司出车：需要公司出车的情况，须向口头申请，出车所产生的过路费、油费、停车费，在回公司后2个工作日内进行报销。6、拍片交通：片场工作人员需经制片主任或监制同意后，方可打车回家或办理公务。7、交通报销：需在票上注明 日期。8、报销时间：公司规定报销日周一、周四。9、报销流程：注：票据较多时，只限用曲别针夹整齐单据。片场交通：票上注明详情 制片签字监制签字总经理签字出纳处领取现金。日常交通：票上注明详情 上级主管签字运营总监签字总经理签字出纳处领取现金。10、票据作废：如出现票据不实、作假、虚报等情况，公司将一律按欺诈行为处理。11、报销作废：费用产生后，于5个工作日内报销，超过5个工作日者公司不予授理。详情见报销制度第七项 卫生制度1、 桌面卫生：办公桌面保持干净整洁，下班后把水杯中的水倒掉以免碰撞水进入电脑，文件整齐摆放不得乱丢，笔类等办公用品应统一摆放。桌面整洁情况由行政部监督，遇违反者，贴红条并处以5元罚款。合用办公桌的处以每人5元罚款。2、 电脑卫生：显示器、主机、笔记本电脑应保持干净不得出现灰土，摆放要整齐不得脚踩主机或用力砸打虐待电脑部件，电脑卫生及保护由行政部监督，遇违反者，贴红条并处以5元罚款。3、 垃圾处理：个人垃圾筐要摆放至隐蔽位置，如垃圾筐已满，下班后必须清理，周五必须清理垃圾，以免在二天的休息日内产生异味。垃圾处理情况由行政部监督，遇违反者，贴红条并处以5元罚款，两人共用一着只垃圾筐由两人共同承担罚款。4、 禁止吸烟：办公室内不得抽烟，违者处以5元罚款。5、 会议室：行政部6、 公共区：行政部第八项 电话制度1、总机接听：电话打进，两声之内接听。2、总机无人：总机无人接听电话，其它同事要迅速代接或跑去前台接听，其它分机上可直接按 #40就可代接总机电话。3、公务电话：正常公务，正常使用电话。 4、私人电话：公司电话不作私人使用。5、话费监督：以每月话费清单监督话费使用情况。如出现私人长途电话一经查处，处以50元以上罚款，并承担使用的所有话费；如出现打信息台，一经查处，处以200元以上罚款，并承担使用的所有话费；严重者处以开除处理。6、电话故障：有问题应及时将情况反映给行政部，由行政部及时报修。7、电话文明：如出现故意损坏电话机/电话语言不文明/故意不接听电话等情况，首犯 公司将做口头警告，再犯公司处以50元罚款。 第九项 网络管理制度1、网络作用：电脑网络主要用于工作使用；2、聊天罚款：公司禁止在上班、加班时间网上聊天，发现罚款10元；举报他人聊天者，获10元奖金。3、业余聊天：中午休息时间。4、工作qq：对接客户或拍摄合作商需公司统一下发qq号，不得以个人qq对接客户，不得加入私人关系qq号，制片部、公司客服等部门对外联系，不得使用个人号码，qq号名称需即时备注以客户名为主的名字。违者处10元罚款。5、qq号管理：行政部统一管理，包括号码、下发情况、密码、新申请、离职回收等。6、聊天监督：全体成员监督。*客服一部：qq *客服二部：qq 第十项 办公硬件制度1、台式电脑：使用台式机工作的员工，要定期清洁机器外观，不得有尘土，显示屏擦洗需从行政部领取专业液晶水擦洗，所有电脑必需安装360卫士，形成定期优化、定期杀毒、定期删除废文件（搜索出后缀为.tmp文件全部删除），维护系统由专人负责。2、笔记本电脑：定期清洁，定期优化，定期杀毒等同上；笔记本领用由财务部或行政部统一办理领用手续；笔记本不得带回家使用，如有特殊情况可向行政部提出申请，通过后方可带回家中。办公室内用笔记本：下班断电源，关合笔记本，办公室无人看管的情况，需装包存入文件柜。办公室外用笔记本：保护笔记本安全，遇笔记本丢失或人为损坏，由笔记本保管者索赔。装入包内的笔记本应注意保护，不能划伤，不能把电源与笔记本放置在包内同一层。3、电源：下班主动关电源，非工作状态电脑必须断电，以免用电短路、高压等情况烧伤电脑发生火灾等情况，断电确保安全。关于关闭电源管理由行政部监督，遇违反者，贴红条并处以10元罚款。4、无线上网卡：无线网卡由行政部保管，领用签字，无线上网卡供于员工外出方便，外出员工在临出门前从行政处领取，回到公司后于1个工作日内交回行政。丢失无线上网卡，索赔网卡补办费。5、投影机：开会、提案、看电影 使用投影机，投影机由行政部保管，公司会议室使用，由使用者提出申请，行政部将投影机放置在会议室。外出使用投影机，领用签字，回公司后归还。由行政部统一培训操作方法，所有制片所有行政必须熟练操作投影机。6、数码相机：相机由行政部保管，领用签字，使用后迅速交回行政部，出差见客户、看景、拍摄片场使用相机，请提前要求行政部充电。领用者将相机丢失或人为损坏，由领用者索赔。7、移动硬盘：移动硬盘由行政部保管，领用签字，使用后迅速交回行政部，领用者将移动硬盘丢失或人为损坏，由领用者索赔。8、小音响：外出看作品使用，由行政部保管，领用签字。9、u盘：个人工作中使用方便，由行政部统一发放u盘，领用者签字，每月发工资前回收u盘，由行政部检查使用情况，换标签、格式化、杀毒等。10、激光笔：提案用激光笔，由行政部保管，领用签字。11、耳机：使用者需在行政部办理领用手续。第十一项 办公用品购买1、申请：统一由行政部填写书面申请，总经理签字。2、购买：行政部购买，登记。3、保管发放：财务行政部发放，办理领用手续。第十二项 硬件配件制度1、驱动、保修卡、发票：所有硬件的保修卡、驱动等一律统一放置，分类装袋。行政部做好保管，供上级随时检查，供电脑使用者随时急用。2、线类、小配件：各种线、鼠标、链盘、电源插盘、内存条、硬盘等配件，由行政部统一保管，放置在一处，方便调用，不得随处可见，遇到处乱扔、随地丢弃等现象，行政部接受罚款。3、废配件处理：各种已损坏的配件、统一由行政部清理。其它部门无权处理废旧物品。第十三项 维修制度1、电脑故障：电脑报故障报行政部安排维修。2、打印机故障：由行政部统一报修。3、软件故障：软件冲突、文件丢失需个人解决，解决不了，报行政部解决。4、网络故障：网络故障，行政部报电信或报物业，线路问题报装网络公司或行政部更换水晶头。5、电话故障：电话故障，行政部报电信或报物业，线路问题报装电话公司或行政部更换水晶头。6、灯具故障：灯具故障，行政部报物业或报灯具安装商。第十四项 道具制度1、道具申请：制片向监制申请道具，填写正规的道具申请单，得到监制签字。2、道具购买：由财务部购买陪同，制片确认。3、道具外出：所有外出道具，由制片在道具外出的前一天填写道具明细，行政部签字、监制签字、方可出门。4、道具使用：拍摄完成后将道具按消耗划分，已消费道具，由制片办理道具注销手续，相关签字为准；未消费道具，办理入库手续，归档分类，以便再次使用。5、道具保管：财务对拍摄结束后的道具进行清点、存档。道具日常管理由财务部负责。6、道具消耗：已消耗的道具，由制片填写消费单并注明消耗理由，行政、监制核实签字。第十五项 外出登记制度1、人员外出：外出人员需前台登记，标明外出时间、地点、事项、人员，回公司后登记回司时间，未登记者处10元罚款。2、物品外出：相关物品外出需在前台办理登记手续，填写使用时间、地点，交回时间，未登记者处10元罚款。第十六项 文件外发制度1、外发文件：凡对接客户的所有文件，在发送前必须填写send发送审核单，上级、运营总监、发送人、制作人等至少三人以上签字。未经填写send发送审核单，直接将文件发送客户者，处以50元罚款，遇特殊情况，特殊申请。2、send审核单，行政部领取。3、审核后的send单，由制片备案，丢失者处以10元罚款。第十七项 例会制度1、晨会：召开时间9：109：30 会议组织人员：行政主管 （提前1天制定出工作安排） 参与人员：各部门成员 会议内容：当日工作安排 行政主管与制片或运营总监沟通好工作内容，形成工作汇总表，会后备份到总经理与运营总监处各一份。2、创意会：根据客户创意要求适时召开创意头脑风暴会，召开时间：不限 会议组织人员：制片或创意总监。3、ppm会：制片统筹ppm会议，安排与项目相关的工作人员参加。第十八项 评估制度1、月度评估：行政在次月5号前完成对上月月度评估表的发放、评估、收集，在5号呈报总经理（遇节假日顺延）。2、合同到期评估： 合同到期45天前，行政必须完成劳动合同到期评估表，公司根据评估情况决定是否续约。3、试用期评估：试用期员工评估，须在试用期到期前5个工作日完成试用期评估表，公司根据评估情况决定是否录用为正式员工。4、工资评估：每个季度进行一次工资评估，工资上调下降由公司人事组织高层管理成员评估，工资调整结果将公开通告，任何人不得向公司直接提出调薪请求。第十九项 娱乐制度1、 台球桌：下班时间允许打台球，夜间不超过10：00，最后两位打球者在结束后需将案台板盖好，球杆要整齐摆放不得乱丢弃；最后两位打球同事，需将台球配件物品需统一放置在高旋木柜中，不得长期摆放在办公桌面上。台球管理由行政部监督，遇违反者，调查出违者名单，处以最后两位打球者每人10元罚款。2、 音乐：办公环境背景音乐以轻音乐为主，上班时间不得播放吵闹的音乐。播放时间为上班第一时间，遇客户在视听室看片，需临时关闭或调低音乐。3、 电影：下班6点到10点、周六、周日员工可利用投影机或大液晶电视观看电影。4、 书籍：借读书籍统一从行政部办理借读手续。第二十项 劳动合同签订1、正式合同：正式合同于试用期通过后，选择签定一年或二年。2、试用期：劳动合同签订一年，试用期为一个月。 劳动合同签订二年，试用期为二个月。 试用期到期后，将在全公司内进行调查，根据试用期评估表决定是否签订正式合同。3、签订时间：员工进入公司一周内签定劳动合同，员工必须在一周内提供相关合法证件。4、一周适应期：离职：员工加入公司一周内有权提前一天向公司书面提出离职，离职前办理离职手续，物品交接，工作交接。未办理离职手续，善自离岗者，不结算任何工资，如出现工作未交接、物品丢失、办公用品损坏等情况，公司将追究法律责任。辞退：员工加入公司一周内，公司有权提前一天提出辞退不合格的员工。5、拒签合同：凡不与公司签订劳动合同者，视为与公司没有任何劳动关系，公司不予办理社保、综合保险等相关福利，公司不承担任何法律责任，并停止实际劳动关系。第二十一项 离职制度1、离职申请：根据劳动合同规定，试用期内需提前三个工作日申请，正式合同期内需提前一个月申请。 2、正常离职：合同期内提出离职申请，得到相关部门批准者，视为正常离职；合同到期前30天提出离职者，视为正常离职。3、工资结算：正常离职，离职当月工资，于下月10日发放，离职后员工无任何奖金，无任何提成。4、非正常离职：未得到批准的离职，视为非正常离职；未交接工作的离职，视为非正常离职；未办理离职手续的离职，视为非正常离职；非正常离职的情况，离职申请单上签字不全者的情况，公司不结算工资、当月考勤视无效。第二十二项 标准应用制度1、标准应用：公司所有成员必须使用公司规定的标准文件或物品。违者处以10-50元罚款。2、领用渠道：a类文件 前台共享/公司文本标准 文件包b类文件 制片共享/公司视频标准 文件包c类物品 行政领取取d类表格 行政部领取3、标准范围：a1、word版头：所有word文件必须使用标准版头。a2、ppt版头：所有ppt文件必须使用标准版头。a3、拍摄日程表文件：提报客户a4、拍摄报价表文件：提报客户a5、拍摄主创班底文件：提报客户b6、倒数秒：剪辑影片b7、角标：成片完成后加角标入作品库b8、公司简介：提报客户b9、公司形象片：提报客户c10、大小信封：装票据或纸张c11、便签纸使用：客户会谈，会议桌上必须准备标准便签c12、手提袋使用：装物品，成品必须包装c13、dvd盘：为客户提供盘片，必须使用标准盘c14、dvd盘盒封面：为客户提供d15、各部门作业单：公司内部工作对接使用（其它标准适时出台，详见共享或另下通知）第二十三项 罚款制度1、罚款定义：违反公司管理制度，处以违者相对金额的罚款。2、罚款明确：贴红条罚款，红条中标注罚款时间，罚款事由，罚款金额，被罚人名。3、执行部门：行政部、财务部、管理部。4、罚款交纳：工资中自动扣减。第二十四项 保密制度1、保密原则以下所提到的甲方是指公司，乙方指入职员工，保护公司的商业秘密是每个员工应尽的义务，违犯保密纪律的将及时追究。员工是否在职，不影响保密义务的承担。2、保密范围以下全部或部分因乙方本人的工作或间接取得的信息均在保密范畴：（一）交易秘密：市场情报、招投标中的标底及标书内容、经济合同、与客户的往来文书、客户指定要求公司保密的事项等。不得泄露公司在进行的和进入谈判阶段的所有项目的内容给公司的竞争对手或者是跟公司性质相似或相同的任何第三方实体或者个人；（二）工作秘密：不得进行任何诋毁公司形象和声誉的言论或行为，不得将经手或者公司其他人员经手的项目透露给公司的竞争对手或者跟公司性质相似或相同的任何第三方实体或者个人；（三）声誉秘密：除公司在公开宣传媒介上发布的关于公司的可以公开的信息外，任何人不得将公司内部资料在任何场合进行涉及与公司利益不一致的商业性使用；（四）经营秘密：客户名单、客户渠道、客户资料、营销策略、