2016行政管理试卷及答案.doc

行政管理测试试卷考试时间：120分钟 姓名： 成绩:_一、单项选择题：（每小题1分，共20分）1马克思主义的基本原则是( )。 A主体与客体的统一 B科学性与革命性的统一 C逻辑与历史的统一 D理论与实践的统一2“一刀切”的工作方法是因为忽略了( )。 A矛盾的同一性 B矛盾的普遍性 C矛盾的特殊性 D矛盾的斗争性3用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文文种是( )。 A通知 B通告 C通报 D公告4我国的根本政治制度是( )。 A民主集中制 B人民民主专政制 C社会主义制度 D人民代表大会制度5公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征( )。 A依法履行公职 B纳入国家行政编制 C由国家财政负担工资福利 D以上三项均属于6公务员的任用,坚持（）的原则。A勤能并重 B管理与监督并重C为才是用 D任人唯贤,德才兼备7下列人员具备公务员条件的是( )。 A王某，28周岁，研究生学历，患精神分裂症 B李某，17周岁，身体健康，具有良好品行 C张某，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D赵某，22周岁，身体健康，大专毕业8到( )全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。 A2019年 B2020年 C2021年 D2022年9推进供给侧结构性改革的主要目的在于( )。 A防范系统性金融风险，保障我国金融体系安全运行B使供给能力满足广大人民日益在增长、不断升级和个性化的物质文化和生态环境需要 C最大限度扩大总需求，改变内需不足局面D提升“中国制造”的国际竞争力10下列费用中不属于期间费用的是( )。 A财务费用 B管理费用 C销售费用 D生产工人工资11. 假定经济尚未实现充分就业，总供给曲线有正斜率，那么，减税会使( )。A价格水平上升，实际产出增加 B价格水平上升，但不影响实际产出 C实际产出增加，但不影响价格水平 D实际产出和价格水平都不变12. 因企业经营不善，长期亏损，依照法律程序宣告破产。破产清算组对企业未设置担保的各项物权财产依法拍卖，但拍卖款项不足以同时缴纳税款、支付职工工资和偿还银行贷款。在此情况下，正确的清偿顺序应该是( )。A缴纳税款、发放工资、偿还贷款 B偿还贷款、缴纳税款、发放工资C发放工资、缴纳税款、偿还贷款 D偿还贷款、发放工资、缴纳税款13. 行政职业道德的核心问题( )。A公共利益和政府利益的关系B公共利益和部门利益的关系C公共利益和个人利益的关系D政府利益和个人利益的关系14. 中共十八届四中全会通过的中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定指出，中国特色社会主义最本质的特征，社会主义法治最根本的保证是( )。 A依宪执政 B民主执政 C依宪治国 D党的领导15. 2016年4月是第24个税收宣传月，主题是( )。A依法诚信纳税，共建和谐社会B聚焦“营改增”试点、助力供给侧改革C便民办税春风行动D新常态 新税风16. “三证合一”登记制度是指将企业登记时依次申请，分别由工商行政管理部门核发工商营业执照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证，改为一次申请，由( )的登记制度。 A工商行政管理部门核发一个营业执照 B质量技术监督部门核发一个组织机构代码证C税务部门核发一个税务登记证 D企业登记机关核发一个统一社会信用代码证17如果我国同外国缔结的有关税收的协定同我国税收征管法有不同规定，依照( )。 A我国税收征管法的规定办理 B对方国家税法的规定办理C签订的条约和协定办理 D按OECD协定的规定办理18. 按照深化国税、地税征管体制改革方案，深化征管体制改革的目标是到2020年，建成与( )相匹配的现代税收征管体制。A信息技术发展趋势B供给侧改革要求C简政放权D国家治理体系和治理能力现代化19. 马斯洛的需求层次理论认为，人们受多种需求的激励，这些需求是按等级次序存在的。只有当低层次需求被满足之后，高层次的需求才有可能被满足。根据马斯洛的需求层次论，处于第四个层次的需求是( )。 A安全感 B自我实现 C被尊重 D归宿感20根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪种因素将影响组织成员的满意程度( )。 A组织政策 B工作条件C认同感） D人际关系 二、多项选择题：（每小题2分，共20分）1税率是税收制度的核心要素，下列关于税率的表述，正确的有 ( )。A定额税率与课税对象价值量的大小成正比例关系B在累进诗律条件下，任何级距内的边际税率均高于平均税率 C速算扣除数是为解决全额累进税率计算税款复杂而引入的 D超倍累进税率的计税基数是绝对数时，超倍累进税率实际上是超额累进税率 E与全额累进税率相比，超额累进税率的计算方法复杂但累进程度比较缓和2关于税法的适用原则，下列说法正确的是( )。 A实体从旧，程序从新 B法律优位 C实体法从旧兼从轻D特别法由于普通法E不溯及既往3美国前国税局长在回忆录中写道“纳税人满意不满意，不在于缴税，而是在于办缴税手续时得到的服务与预期预想的正负差感”。对于这句话的理解，正确的有( )。 A征税和缴税的矛盾是难以调和的 B税务机关应当认真倾听纳税人呼声，准确把握纳税人的正当需求 C让纳税人在各级税务机关得到的服务比期望的服务要好 D加大税收优惠力度，能够增加纳税人的满意度E为纳税人提供操作简便。程序简化、成本节省的纳税服务4构建现代化税收征管体系的目标是全面提高税收征管的质量和效率，具体来说就是要努力做到( )。A提高税法遵从度 B提高纳税人满意度C税收收入增长超过GDP增长 D降低税收流失率E降低征纳成本5下列情形中，按规定不需要缴纳滞纳金的有( )。 A因纳税人偷税而被税务机关查处的 B因纳税人计算失误而造成少缴税款的 C经批准延期缴纳税款的 D因税务代理人责任逾期申报纳税的 E因税务机关责任导致少缴税款的6会计基本假设包括的有( )。 A权责发生制 B货币计量 C会计主体 D持续经营 E会计分期7领导者可以赋予组织成员权利或者权威，以下哪些内容是成功授权的必备要素 ( )。 A组织成员获得相关信息 B组织成员理解自己工作的意义和影响 C组织成员有权利做出独立的决定 D根据组织绩效对组织成员进行奖励E组织应培训其成员，使他们具备完成工作所需的知识和技能8以下哪些做法能帮助领导者提升其说服力( )。 A运用象征、比喻和讲故事的方法来表达自己的意思 B解释清楚自己要求的东西如何能使所有人受益 C观察人人如何理解组织中过去发生的事件、观察他们对这些事情做出了何种反应 D领导者展示出自己消息灵通，且能做出正确明智的决策。E察觉他人的情绪，并随之调整自己的方法，以适应听众接收信息的能力。9行政机关公务员违法违纪，有下列情形之一的，应当从轻处分 ( )。 A主动交代违法违纪行为 B主动采取措施，有效避免或者挽回损失 C检举他人重大违法违纪行为，情况属实 D2人以上共同违法违纪，仅起次要作用E法律、法规、规章规定的其他从轻情节10小钱是某省国税局办公室工作人员，平时会接触到和处理一些涉密信息和涉密文件，下列违法保密工作要求的做法有 ( )。 A为了迅速传递一个重要文件，小钱打电话给顺丰快递寄发涉密文件资料 B办公室工作机配置较低，小钱用自带的笔记本电脑连接内网 C小钱用1.44寸磁盘存储文件 D为了防止数据丢失，小钱经常备份自己的重要数据资料E大学同学在某饭店聚会，小钱携带涉密文件参加三、简答题：（每小题10分，共20分）（一）2016年1月27日，习近平总书记主持召开中央财经领导小组第十二次会议，研究供给侧结构性改革方案。习近平发表重要讲话强调，供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。请结合你的理解，谈谈你对供给侧改革的认识。（二）国家税务总局党组书记、局长王军2015年12月28日就深化国税、地税征管体制改革方案（以下简称“方案”）相关问题答记者问说，方案共包括六大方面改革任务，涉及31类改革事项。我理解，可以概括为“六个好：“分好工”、“服好务”、“管好税”、“合好作”、“治好队”、“聚好力”。结合对方案的理解，请简要回答你对“服好务”和“管好税”的理解与认识。四、案例分析题（每小题20分，共40分）（一）案例一某省国税局、地税局为进一步加强纳税人权益保护工作，经协商专门成立一个项目组，准备在充分调研论证的基础上拟定工作方案。项目组由省国税局征管和科技发展处钱伟副处长任组长，省地税局征管和科技发展处李凡副处长、省税务学会赵强秘书长任副组长，成员包括省国税局和地税局机关与系统有关人员、省税务学会和若干中介机构有关人员以及纳税人代表。项目组组长、副组长能力都很强，各位组员对相关业务也非常熟悉。钱伟信心十足，全力以赴投入工作，但进展却并不是十分顺利。在项目组第一次会议上，围绕钱伟提出的调研方案讨论时就出现争论，此方案会前也征求了两位副组长的意见，但李凡认为他提的意见没有完全被采纳；赵强认为没有突出他强调的调研工作重点，其他成员也提出不同的想法。钱伟反复强调该方案的的着眼点，但会上仍然争论不休。无奈之下，钱伟宣布散会。经过会后几次商议，两位副组长勉强同意了该方案。不过钱伟发现在工作中他们或多或少还带有情绪，有时借故本单位工作忙迟迟完不成任务。钱伟没办法，干脆不再找他们，自己带着本局几位干部制发调查问卷、分片召开座谈会，自己动手写实施方案，并用了几个晚上加班润色。在项目组第二次会议上，两位副组长只有李凡到会，但沉默寡言，其他成员发言也不积极。有一位干部提醒钱伟说，好像赵强今天上午专门到省局，现在正在局长办公室，不知道在汇报什么。钱伟再也憋不住了，说了句“这是去告我的御状，这活儿没法干了”，就直接找分管局长去了。1.请你对钱伟的工作方法及做法进行评价。（8分）2.假如你是钱伟，你怎样带领项目组完成好工作任务？（10分）3.一个优秀的团队并不单纯是精兵强将的集合。上述案例对你有何启示？（12分）（二）案例二【资料一】一名自称交警的男子发帖爆料称，8月3日，他所在的城市地面温度接近50，民警们被通知中午2时集合，烈日下等待政委前来擦汗。半个小时后，政委来了，民警排队接受擦汗，记者跟拍，一条毛巾擦了10个人之后政委离去。该人士认为，民警们不仅没有感受到政委关怀，反因被沦为作秀的工具而气愤不已。【资料二】市交管局新闻发言人承认政委当日确实上路慰问执勤交警，但否认作秀，并认为爆料人士可能心理失衡。他称，慰问路面交警是该局每年的惯例，慰问前确实通知过相关大队，但被慰问交警并未在烈日下排队等候半个小时，而是各自在岗位上执勤。【资料三】被擦汗的某交警说，当时领导并不是专门过来擦汗的，而是来送慰问物资，“包括毛巾、香皂、花露水等消暑降温的物品”。看到交警们汗流浃背，政委“顺手”打开物资袋，取出毛巾给交警们擦汗。“这是领导们认可我们、关心我们的表现，很正常。”天热，单位领导上路慰问一线交警，无可厚非。至于是递水，还是擦汗，或者扇扇子，都不过是表达关怀的一种方式而已。他对网上热传觉得“很稀奇”。【资料四】有人撰文：“暴晒恒久远，一擦永流传。”擦汗原本是一个很自然甚至不无亲切的举动，但让人不解的是，为什么非要把交警组织起来，等着政委来擦汗？其中确有人为操作的明显痕迹，的确给人以口实，也折射出组织者形式主义的倾向。过于注重形式、强调氛围，慰问的性质自然也就发生了变化。不仅被折腾、被暴晒的民警是道具，就连那些前来“采访”的记者其实也成了道具。而且，市交管局新闻发言人认为爆料人士可能心理失衡，这就有点言多必失的意思了：你连发帖者身份都不知道，何以断言就是发帖者心理失衡。退一步说，就算是有情绪的交警发帖，重点也应是厘清事实真相而非纠缠举报动机。这种避重就轻、转移舆论视线的手法，无助于事态解决。【资料五】一个不知道秀的官员未必是好官员，一个只知道秀的官员更不是好官员。当下是公民意识不断增强的时代，也是一个官意与民意需要对接的时代。作秀更要实干。官员走出去秀一把，有利于贴近民众，赢得自身亲和力，提升政府公信力。秀不一定是坏事。秀得笨拙，秀得过分，秀成了形式主义，只会