人力资源管理的产生与发展.ppt

武夷学院现代信息服务学院,1,第三章 人力资源管理的产生与发展,2,武夷学院现代信息服务学院,内容概述,第一节 人力资源管理产生的基础 第二节 人力资源管理的发展,3,武夷学院现代信息服务学院,第一节 人力资源管理产生的基础,一、工业革命的影响 二、集体谈判的出现 三、科学管理运动的推动 四、早期工业心理学的实践 五、公务员服务委员会的成立 六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现,4,武夷学院现代信息服务学院,七、人际关系运动的发展 八、行为科学的研究 九、相关的立法,5,武夷学院现代信息服务学院,第二节 人力资源管理的发展,一、西方国家人力资源管理的发展阶段 二、中国人力资源管理的发展,6,武夷学院现代信息服务学院,一、西方国家人力资源管理的发展阶段,1、六阶段论 2、五阶段论 3、四阶段论 4、三阶段论 5、教材观点：萌芽阶段、建立阶段、反省阶段、发展阶段、整合阶段、战略阶段。,7,武夷学院现代信息服务学院,二、中国人力资源管理的发展,1、我国古代人事管理的思想 2、我国近代人事管理的概况 3、新中国建立以来人力资源管理的发展,8,武夷学院现代信息服务学院,中国将面临工资持续上涨局面,人民大学研究报告认为，未来5年将出现持续的市场化工资上涨，但无损中国制造业的整体竞争优势 中国人民大学研究学者认为，未来5年，中国将面临持续的加速性的市场化工资上涨。在不断加速的城市化进程、进一步工业化以及制度改革的作用下，将出现工资的补偿性上涨、保留工资的提高以及工资与劳动生产效率的同步提高。这些因素均决定了，中国将在中期阶段面临工资水平较快增长的新时期。 中国人民大学经济学研究所、东海证券等机构近期联合发布的中国宏观经济分析与预测报告（2010年三季度），主题为工资形成机制变革下的中国经济结构调整。报告认为，中国低端劳动力市场的工资形成机制，正从传统的“生存工资定价法则”转向“保留工资约束下的市场议价法则”转变。 报告预计，在当前中国劳动力市场效率持续提高、居民可支配收入占国民收入比重持续下降以及中国贸易依存度偏高等条件下，未来持续加速的工资上涨不会影响中国制造业的总体竞争优势，也不会在近期转化为通货膨胀的压力。,9,武夷学院现代信息服务学院,报告分析称，工资形成机制变革对中国经济结构调整具有重要的战略意义：首先，劳资关系将发生深刻变化，带来收入分配格局的变动，为中国迎来库兹涅茨倒U曲线的拐点性转变提供了新契机，为缩小收入分配差异过大提供了新的可能性，将促进中国经济增长模式由外需驱动向内需驱动、投资驱动向消费驱动转变。 “（劳动力价格上涨）将有利于改变目前存在的各种深层次结构性困境。”报告指出，目前工资形成机制的变革将从根本上改变劳资关系，改变工资上涨严重滞后于国民收入上涨的局面，使中国国民收入的初次分配发生革命性的变化。另外，低端劳动力市场工资的上涨将对不同区域的生产成本带来不同的影响，从而使各种传统产业在区域成本差异的推动下，向中西部加速进行“梯度转移”，使东部留出产业升级的空间。 此外，工农关系、城乡关系将发生变化；要素价格比的变动将促使产业结构升级，中国也将步入人力资本投资的加速时期。 “工资水平的快速上涨将从根本上改变中国各种要素价格之比，