外购动力费和职工薪酬的分配.pptx

三、外购动力费用的分配,外购动力费用是指企业从外单位购买的电力、蒸汽等动力费用。,外购动力应根据其使用的数量，向供应单位支付款项。一般情况下使用的外购动力都有仪表、仪器计量。在有计量仪器记录的情况下，直接根据仪器所示的耗用数量和单价计算向提供动力费用的单位支付款项。以支付款项的凭证编制记账凭证，作为外购动力费用分配的依据。,1、外购动力费用的归集,三、外购动力费用的分配,外购动力费用分配时，应由财务部门根据所支付的外购动力费用额以及各部门耗用外购动力的数量，通过编制“外购动力费用分配表”进行的，根据该分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。外购动力费用分配表格式见表3-2。,2、外购动力费用的分配,外购动力费用分配表,如果外购动力的各部门都有仪器、仪表，则根据仪器、仪表记录各部门的耗用量进行分配；在没有计量仪器记录的情况下，按照生产工时比例、机器工时比例、定额消耗量比例等标准进行分配。,2、外购动力费用的分配,各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别装有电表，外购电力费用在各车间、部门可按用电度数分配。其计算公式为：,电力费用总额 每度电费分配率= 各车间、部门耗用的外购电力度数之和,某车间、部门应分配的电费=该车间、部门用电度数每度电费分配率,2、外购动力费用的分配,对于生产车间用于产品生产的外购电力，由于不能按产品分装电表计量，因此，一般按产品生产工时比例、机器工时比例、定额消耗电量比例等标准在各种产品之间进行分配。其计算公式为：,该车间动力用电费用 某车间产品用电费用分配率= 该车间各种产品的生产工时之和,某产品应分配的电费=该产品的生产工时该车间产品用电费用分配率,2、外购动力费用的分配,直接用于产品生产的动力费用，借记“基本生产成本”总账科目及所属产品成本明细账“直接燃料和动力”成本项目。 直接用于辅助生产的动力费用，借记“辅助生产成本”总账科目及所属明细账的“直接燃料和动力”成本项目。 如果基本生产和辅助生产未专设“直接燃料和动力”成本项目，发生的动力费用借记“制造费用”科目及其明细账有关项目。,3、外购动力分配的账务处理,用于基本生产车间、辅助生产车间以及行政管理部门、销售部门的照明用电等，借记“制造费用”、“辅助生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等总账科目及其所属明细账有关项目。,3、外购动力分配的账务处理,举例：见教材P35例3-6,练习:,某企业直接用于生产甲、乙两种产品的处购动力(电力)费用共为3,690元，没有分产品安装电表，规定按生产工时比例分配。其生产工时为：甲产品20,600小时，乙产品10,150小时。用电金额：5,760元，度数：38,400度，,动力费用分配率= 甲产品动力费用= 乙产品动力费用=,？,3,690 动力费用分配率= =0.12 20,600+10,150,甲产品动力费用=20,600 0.12=2,472（元） 乙产品动力费用=10,150 0.12=1,218（元）,外购动力费用分配表,？,？,？,？,外购动力费用分配表,会计分录如何编制？,借：基本生产成本甲产品 2472 乙产品 1218 辅助生产成本机修车间 1440 运输车间 105 制造费用 180 管理费用 345 贷：应付账款（或 银行存款） 5760,四、职工薪酬的分配,职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，既包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。,四、职工薪酬的分配,职工薪酬主要包括以下内容： 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费、养老保险费等社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出,工资总额是指企业在一定时期内实际支付给本单位所有职工的全部劳动报酬总额。工资总额是计算和提取各种社会保险费、住房公积金以及工会经费和职工教育经费等的依据。,（一）工资费用的分配,四、职工薪酬的分配,1、工资总额的构成,根据国家有关规定，工资总额由下列6个方面组成： 计时工资 计件工资 奖金（如支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬） 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资（如工伤、产假、探亲假及定期休假等支付的工资）,主要构成内容,2、工资计算的原始记录,是登记工人或生产小组在出勤 时间内完成的数量、质量和生产 所用工时数量的原始记录，是 计算职工计件工资的基本依据。,企业要制定计件工资和计时工资制度,3、工资的计算,（1）计时工资的计算,职工的计时工资,是根据考勤登记的每一职工出勤 或缺勤日数，按照规定的工资标准计算。工资标准 按其计算的时间不同可分为:有月薪制、日薪制和 小时工资制等 (临时工的工资大多按日薪计算) 。,月薪,不论各月日 历日数多少,每月 的标准工资相同。,日薪,每日工作时间 为8小时，如出勤不满 8小时应根据日标准 工资计算小时工资率。,月薪制下发生缺勤情况可按下列公式计算应付标准工资：,应付标准工资=月标准工资 - 应扣缺勤工资,1、按缺勤日数扣月工资的计算公式：,应扣缺勤工资=缺勤日数日工资率缺勤扣款比例,月薪制下发生缺勤情况可按下列公式计算应付标准工资：,应付标准工资=出勤天数日工资率+ 应发缺勤工资,2、按出勤日数计算月工资的计算公式：,应发缺勤工资=缺勤日数日工资率（1 - 缺勤扣款比例 ）,每月固定按30天计算; 以月工资标准除以30日, 计算出每月的日工资率.,每月按固定365日减104个星期天 和11个法定节假日,再除以12个月 算出的月平均工作日数20.83日计算. 以每月工资标准除以20.83日算出日工资率.,日工资率有两种算法:,根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令513号）的规定，2008年全体 公民的节假日期间由原来的10天增设为11天。 劳动法规定，法定假日用人单位应依法 支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定 的11天法定假日。,注意,月平均工作日数=,365-104,12,=21.75,但是，教材用的是20.83天,a.按30天计算日工资率, 按缺勤日数扣月工资;,b.按30天算出日工资率, 按出勤天数算月工资;,c.按20.83天算出日工资率, 按缺勤天数算扣月工资;,d.按20.83天算出日工资率, 按出勤天数算月工资;,计算方法企业可自行决定，但一经确定不应任意变动。,月薪制计时工资一般有四种算法,值得注意,在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资,因而出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资。在按20.83日计算日工资率的企业中,节假日不算、不扣工资。,举例：见教材P38例3-7,练习,假定某企业某工人的月工资标准为210元。10月份31日，病假3天，事假2天，星期休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。请按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资。,应算出勤工资=7(17+9)=182元 应算病假工资=7390%=18.9元 应付工资=182+18.9=200.9元,2、按30日算工资率，按出勤日数计算月工资,1、按30日算工资率，按缺勤日数扣月工资,210 日工资率= = 7 30 应扣缺勤病假工资=73（1-90%）=2.1元 应扣缺勤事假工资=72=14元 应付工资=210-2.1-14=193.9元,4、按20.83日算工资率，按出勤日数算月工资,应算出勤工资=10.0817=171.36（元） 应算病假工资= 10.083 90%=27.22（元） 应付工资=171.36+ 27.22 =198.58（元）,210 日工资率= = 10.08 20.83 应扣缺勤病假工资=10.083（1-90%）=3.02（元） 应扣缺勤事假工资= 10.082= 20.16（元） 应付工资=210- 3.02 -20.16=186.82（元）,3、按20.83日算工资率，按缺勤日数扣月工资,计件工资的计算,集体计件工资的计算,个人计件工资的计算,集体计件工资要在集体内部各工人之间按照 贡献大小进行分配。通常按每人所属级别的工 资标准和工作日数（或工时数）乘积的比例 进行分配。,（2）计件工资的计算,4、工资费用的分配,从事多种产品生产的生产工人工资，按产品的实际生产工时比例或定额生产工时比例等标准在各种产品之间进行分配。其计算公式为：,某车间生产工人工资总额 工资费用分配率= 该车间各种产品实际（或定额）生产工时总额,某产品应分配的工资=该产品实际（或定额）生产工时工资费用分配率,4、工资费用的分配,工资费用分配的原则：谁受益谁负担 工资费用的分配是通过编制工资费用分配表（格式见表3-4）进行的，根据工资费用分配表编制会计分录，登记有关总账和明细账。,5、工资费用分配的账务处理,直接进行产品生产的生产工人的工资，应记入“基本生产成本”科目及所属明细账的“直接人工”成本项目。 计件工资：根据工资结算凭证（产量记录）直接记入某种产品成本的“直接人工”成本项目。 计时工资：如果只生产一种产品，直接记入该种产品成本的“直接人工”成本项目；如果生产多种产品，按一定标准分配记入各种产品成本的“直接人工”成本项目。,5、工资费用分配的账务处理,辅助生产车间人员的工资，记入“辅助生产成本”科目； 生产车间管理人员和技术人员的工资，记入“制造费用”科目； 厂部管理人员的工资，记入“管理费用” 科目； 专设销售部门人员的工资，记入“销售费用” 科目； 在建工程人员的工资，记入“在建工程”科目。,练习:,假定新兴工厂所产甲、乙两种产品的生产工人的生产工人工资中，应直接计入的工资费用分别为：3,240元和1,480元；需要间接计入的工资费用共计为：1,230元，规定按产品的生产工时比例分配。甲、乙两种产品的生产工时分别 为：20,600小时和10,150小时。,间接计入工资费用分配率= 甲产品间接计入工资费用= 乙产品间接计入工资费用=,？,工 资 费 用 分 配 表,？,？,工 资 费 用 分 配 表,会计分录如何编制？,借：基本生产成本甲产品 4064 乙产品 1886 辅助生产成本 3910 制造费用 1580 管理费用 3790 销售费用 980 在建工程 1120 贷：应付职工薪酬 职工工资 17 330,4、工资费用的分配,外购动力费用分配时，应由财务部门根据所支付的外购动力费用额以及各部门耗用外购动力的数量，通过编制“外购动力费用分配表”进行的，根据该分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。外购动力费用分配表格式见表3-2。,（二）其他职工薪酬的分配,其他职工 薪酬包括的内