无领导小组讨论实施考题.ppt_第1页
无领导小组讨论实施考题.ppt_第2页
无领导小组讨论实施考题.ppt_第3页
无领导小组讨论实施考题.ppt_第4页
无领导小组讨论实施考题.ppt_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招聘与配置,Kitty,人力资源管理师教材第二章,考题,1、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？”是一个（） A、排序型题目 B、开放型题目 C、资源争夺型题目 D、两难型题目 2、无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（） A、两难式题目 B、资源争夺型题目 C、开放式题目 D、排序选择型题目,考题（续）,3、无领导小组讨论的缺点包括（）* A、题目的质量影响测评的质量 B、对评价者和测评标准要求较高 C、应聘者表现易受同组成员影响 D、被评价者行为没有伪装的可能 E、被评价者行为仍然有伪装的可能 4、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（） A、无情景性的讨论 B、不定角色的讨论 C、情景性的讨论 D、指定角色的讨论,考题（续）,5、答案范围广且不固定的面试题目类型是（） A、排序选择型问题 B、开放式问题 C、资源争夺型题目 D、两难式的问题 6、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（） A、人力资源主管 B、研发管理人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 E、财务管理人员,考题（续）,7、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（） A、人力资源主管 B、财务管理人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 8、无领导小组讨论的优点包括（）* A、具有生动的人际互动效应 B、题目的质量影响测评的质量 C、讨论过程真实、易于评价 D、被评价者难以掩饰自己特点 E、对评价者和评价标准的要求较高,考题（续）,9、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（） A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 10、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） A、发言内容 B、发言形式 C、发言情态 D、发言影响
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论