建造师聘用合同(挂资质-挂项目-出场)VIP

.建造师聘用合同甲方： （以下简称甲方）乙方： （身份证： ） （以下简称乙方）根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法和其他有关法律规定，甲乙双方经充分协商，一致同意签订本合同，供双方共同遵守履行。一、 合同期限本合同聘用期为 两 年（2016年 月 日 -2018年 月 日）。二、工作内容乙方同意按甲方生产、经营及各项工作的需要，积极配合甲方各项工程的投标报名、答疑、项目开工、会审、验收等相关管理工作。甲方有权根据生产经营需要对乙方的工作进行相应调整，乙方无正当理由不得拒绝。甲方生产经营中因紧急情况要求乙方在上述期间履行职务的，乙方应当无条件地服从，不得以需要休息或个人事务尚未处理完毕等理由拒绝接受甲方的工作安排，否则，甲方有权采取通报批评、扣发工资等处罚措施。由此给甲方造成经济损失和其它损害的，甲乙有权要求乙方予以赔偿及解聘。三、甲方的责任和义务1、乙方具有注册建造师资格（ ）并注册在甲方公司，甲方支付建造师费用 元/年，建造师费用在每年合同签发日期前支付，如未支付，则视为违约。由甲方购买保险。如乙方又取得其他一项建造师资格，双方另行协商。甲乙双方共同协商购买社保。2、甲方在投标及项目管理过程中，需乙方抽时间配合的，甲方每一次按以下方式支付乙方劳务费用：每次支付600-1000元劳务费，车费与住宿费用按发票计算.3、由项目负责人聘用乙方，需乙方常驻施工现场的项目，甲方与乙方及项目负责人协商后另行签订劳务合同。4、甲方在乙方正式注册后上述劳务费用均以货币形式支付给乙方。5、未经甲方同意，乙方不得擅自以甲方人员身份在外开展工作，否则一切经济及法律后果全部由乙方承担，并且甲方有权解除协议。由于甲方原因导致乙方的二级建造师资格证、注册证丢失的，甲方负责申请补办并承担一切相关费用，如若申请补办不成功则赔偿乙方50000元。如果由于甲方原因导致乙方的二级建造师资格证、注册证吊销，甲方赔偿乙方50000元。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。 6、乙方证件要求挂项目每个月补贴1000元四、乙方的责任和义务：1、具备国家建设部、人事部认可的 资格。2、乙方在合同期内必须保证没有其他证件在其他同行公司，不得有在建项目影响甲方的招投标工作。如有在建和社保无法购买，乙方需赔偿甲方经济损失。3、乙方必须配合甲方需求取得三类人员安全证（即安全生产考核B证）。4、履约期间如按国家有关规定乙方需继续进行有关学习培训的如继续教育岗位培训、证件年检等活动，乙方应积极参加，所需费用一律由甲方承担。因乙方自身原因（未参加或未配合）引起的不良后果，由乙方自行负责。乙方从参加继续教育培训、年检之日起，必须在甲方服务合同约定年限，此合同期满后，需另签订补充协议，否则所有费用由乙方承担。5、乙方必须将建造师执业资格证书原件、注册证书原件及执业资格印章原件、职称证扫描件、身份证扫描件、学历证原件均由甲方保管，如甲方需要，乙方提供相关证据原件。履约期内，未经甲方同意，不得转注册，否则按违约处理。6、甲方负责乙方完成建造师的初始注册，乙方负责提供所注册所需要的相关资料和证明，双方共同完成建造师注册成功。如果因乙方的职称、学历等乙方单方面原因未能注册成功的，则甲方不能给与乙方任何费用。7、乙方应配合甲方在企业资质年检和升级过程中提供甲方所需要的乙方相关证件原件及材料。8、甲方如因公要求外出，乙方不能到岗，必须提前三天通知公司。9、乙方参加甲方组织的技术人员证件培训、考试（增项及技术人员、安全生产考核证、职称证等）的一切费用由公司出资（报销），取得的证书必须在甲方使用。10、甲方将乙方证书用于项目的，乙方必须在甲方的工程完工后方可转出(包括合同到期的），并配合甲方相关工作，否则甲方有权暂不办理转出手续，待工程完工后再办理。11、合同到期，乙方未办理延期手续的，甲方支付相关费用后，合同自动延期。如乙方不配合甲方相应工作的乙方需双倍赔偿甲方支付的费用。12、乙方必须认真了解公司情况和遵守公司制定的各项规章制度。乙方因本人原因对外发生的经济、法律责任一概由乙方负责。五、合同终止的条件： 1、乙方有下列情形之一者，甲方可以解除聘用合同：严重违反劳动纪律或者甲方各项规章制度的；严重失职，营私舞弊，有损甲方企业形象的，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任合同约定的工作；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商又未能就变更聘用合同达成协议的；泄露公司经营、财务、技术、资料、投标、员工档案、统计报表、员工待遇等秘密的；甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，并依法裁减人员的、甲方依据上述、项解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第五条第一款第、项提前解除聘用合同：因工负伤并被确定达到伤残等级的；负伤，在规定的医疗期内的；3、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬的。除上诉、种情况外，乙方要求解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。经甲、乙双方协商一致，聘用合同可以解除。六、合同违约责任：乙方因工作松懈或者甲方不能认同的其他理由未能完成本人年度目标管理责任指标，没有遵守合同和公司的规章制度，或因失职对公司造成形象影响以及经济、法律等造成损失的，应承担一定的经济和法律责任。具体办法按甲方当年度管理制度执行。七、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以通过协商解决，如协商不能达成一致，可以通过法院诉讼解决。八、本合同未尽事宜按国家有关规定和甲方当年度管理制度执行。如无相关规定和规章制度，则由双方另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。九