《维护劳动权益》PPT课件.ppt

中等职业教育德育课程国家规划新教材,第五单元,依法从事民事经济活动， 维护公平正义,第十二课 依法进行生产经营,维护劳动权益,导 入,视频：轻信遭遇求职陷阱.flv,构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！,探究活动一：小刘的求职遭遇,研习新课,你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？,你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？,一、求职处处要当心,探究活动二：关于选择就业途径的讨论,请说一说这些求职方式的优点和缺点。,结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！,探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为,多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。,防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！,探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论,二、签订合同求保障,定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。,签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。,劳动合同,观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P144活动框案例，讨论： 签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？,“3年不结婚，5年不生子”,“不签合同就下岗”,劳动合同的签订程序,招收录用阶段 公布招聘简章 自愿报名 全面考核 择优录用,签订劳动合同阶段 提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容 签名盖章 鉴证,第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序,两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。,自用工之日起一个月内订立劳动合同。,合同采用书面形式，一式两份。,用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。,可选择性条款,劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等,法律法规禁止 约定的条款,可选择性条款需经双方协商确认方可订立。,第二，熟悉劳动合同的内容,第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱,探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为,不规范的、违法约定的合同签不得 ！,这样的合同签不得！,结合自己的实际回答这些问题：,劳动者有哪些权利和义务？,课堂调查,探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论,三、侵权行为须防范,小王的要求能得到满足吗？如果你是他，会怎么办？,权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利； 只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。,阅读教材P146活动框案例，思考回答问题：该外企侵 犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？,休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。,这样维权对吗？劳动者应该怎么维权？,探究活动七：关于劳动维权的讨论,四、劳动维权走正道,劳动者的维权路,投诉,如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？,阅读教材P147活动框“劳动者的维权路”，思考、回答问题,四种方式,协商解决,申请调解,提起仲裁,提起诉讼,协商未果,调解未果,仲裁未果,劳动者的维权途径,15日内,走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。,课堂小结,课堂练习,单项选择题,B,A,2多项选择题,ABCD,ABC,小林入职后，企业拿来两个版本的合同让他签，两份合同的不同之处体现在薪资和休息休假的约定上，小林很犹豫，不签怕得罪领导，签又怕自己吃亏？你能告诉小林该怎么办吗？,3材料题,布置作业,1辨析 学习指导P69第3题。 2案例分析 学习指导P74第7题。 3养成训练 学习指导P78第3题。,1. 拟定一份书面劳动合同，请注意书写格式及条款内容。 2. 社会调查 调查自己在岗的亲