人事通标准版103产品介绍.ppt

用友T3人事通标准版10.3产品介绍,用友软件股份有限公司,MSDE/SQL SERVER2000,劳动合同管理,系统管理,人事管理,薪资管理,组织管理,Web领导查询,报表管理,帐套维护,政策法规,考勤管理,招聘管理,绩效管理,培训管理,人事通10.3标准版总体框架,财务数据接口（用友通、U6、U8普）、U6计件工资接口,Topic,使用组织管理, 可在任何时间得到公司的组织机构的清晰图表，帮助 企业对今后的资源需要进行积极的规划,组织管理,支持单组织单地点、单组织多地点组织体系 建立完整的组织架构，明确组织单元在组织中的位置 建立企业职务体系 建立职位体系，展现行政关系 实现职位编制控制和职位说明书 提供人力规划报表、职位分析,组织管理 组织机构,提供组织目录树，分级管理企业的组织机构 具有组织机构合并、移动、撤消功能 自动生成组织机构图 提供打印组织机构图,组织管理 岗位管理,规范的职位体系是成熟的人力资源管理体系的重要标志。 通过岗位管理，可以实现岗位信息分类管理、岗点工资管理，用户可以规范化管理公司的职位体系。针对每一个岗位，,组织管理 编制管理,针对各个部门设置其部门所属岗位的编制情况，同时提供各部门岗位的编制分析，能够及时了解各个岗位的超编和缺编人数。 提供岗位任职资格管理，提供职责描述、工作环境及设备等。,组织管理 组织统计分析,岗位编制管理及岗位编制分析，提供各部门岗位的超缺编人员情况。,人事管理,管理员工个人详细的信息资料 员工异动管理 企业人员构成等统计分析,提供人员基本信息和相关信息管理，分类管理企业人员信息。 提供在职人员管理、离职人员管理、退休人员管理等。提供对人员档案信息的录入、批量录入、自动简历库导入档案、人事档案外部文件导入、自定义查询功能。 提供职工花名册、履历表打印输出；具有照片的显示和隐藏功能。,档案管理,人员管理 档案管理,人员管理 支持二代身份证扫描录入,提供二代身份证信息扫描功能，可以自动将身份证中人员姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址等信息写入数据库中。 支持多种二代身份证扫描硬件设备。,二代省份证扫描管理,灵活的查询功能。 该月过生日员工 该月合同到期员工 该月离职员工 该月员工奖惩情况,综合查询,人员管理 综合查询,员工学历分析 员工地域分析 员工年龄分析 ,统计分析,人员管理 统计分析,薪资管理,支持工资类别管理，每类类别可独立设置薪资项目及公式 支持计件工资管理 提供手工分钱清单、银行代发、短信工资发放 提供保险福利计算 提供扣税处理、12万收入纳税申报 提供年终一次性奖金计算 预置工资表和工资分析表,薪资管理 业务导航,薪资管理 工资计算,薪资管理 年终一次性奖金计算,薪资管理 纳税申报,薪资管理 工资分钱清单,薪资管理 工资分析报表,薪资管理 工资分摊，自动生成会计凭证,薪资管理 短信工资发放,短信通 订购：请选择“用友通标准版”，出现提示框操作执行；,薪资管理 短信猫工资发放,短信猫USB设备,短信息： 李小明您好！您2008年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000,考勤管理,支持复杂考勤规则设置 支持多班次管理和排班管理 支持加班管理、请假管理 日考勤、月考勤统计,数据采集 考勤机设置 考勤卡配置 加班管理 排班管理 休假管理 考勤统计,考勤机数据,考勤卡管理,考勤数据,数据采集,原始考勤记录,考勤汇总分析,日统计,考勤规则 班次信息 模式信息 模式管理 排班管理 休假设置 其他规则,缺勤数据 加班数据 调班信息,补卡操作,期统计,自统计,考勤数据查询/考勤数据管理,薪资计算,考勤管理业务流程,支持多种考勤规则灵活设置 迟到设置 旷工设置 加班设置 考勤奖惩设置,考勤规则,考勤管理 考勤规则设置,班次设置： 支持多班次的设置 可以增加早班、中班、晚班等。 每个班次可以设置三个时间段的上下班时间设置 排班管理： 对班次进行排班 可以按照部门和人员两种方式 提供工作日历显示,班次和排班设置,考勤管理 班次和排班管理,考勤管理 考勤统计分析,招聘管理,根据企业各部门的人力资源需求生成空缺职位信息 管理企业的招聘媒体 管理应聘者的资料，并提供单个或批量录入功能 维护从信息发布、面视到录用的招聘活动各个时期的状态 进行人才储备管理,通过,通 过,通过,新增招聘计划,审核,招聘面试,招聘甄选,人员录用,人事档案,进入,人才库,未通过,手工输入人才,基本资料,招聘管理业务流程,提供招聘计划的管理，可以拟订企业的年度、月度招聘计划。 提供职位空缺情况查询。可以及时了解各部门各岗位的超缺编情况，为制订招聘计划做参考。,招聘计划,招聘管理 招聘计划,建立企业人才储备数据库。 建立人才后备梯队。 可以对人才实现分类、分级管理。 提供查询功能。 丰富的人才档案记录，掌握人才全面信息。,人才储备,招聘管理 人才储备,招聘管理 招聘活动管理,招聘管理 招聘总结,通过统计图表可以直观地掌握每次招聘计划的应聘比例、录用比例和完成比例。,培训管理,培训计划,培训资料管理,培训员工,培训费用预算,制定培训计划r,培训绩效管理r,培训考勤管理,培训商管理,培训讲师管理,培训课件管理,监督考核,通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提 升企业业绩的和实现。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划， 加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果.,培训业务流程,绩效管理,考核模板设计,人员考核管理,考核成绩,人员激励,考核评分项设置 考核等级设置 考核内容项目设置 考核KPI项目及各KPI项评分标准设置,考核期间设置（年度考核、季度考核、月度考核和不定期考核） 考核成绩录入(根据考核评分项进行) 考核评估（考核成绩、面谈记录、评语和反馈记录）,选择考核周期查询成绩 可以按照姓名、部门、岗位、模板、等级、成绩范围进行查询,激励项目设置 激励项对应考核表及考核条件设置 (考核内容及最低分和最高分设置) 根据考核结果，进行激励查询,绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业 可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部 门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。,激励项是对绩效考核结果激励的方式。,等级设置是绩效考核结果成绩的一项标准,考核评分项是为了更公平、更合理的设计考核模板（考核表）做准备,绩效管理-考核基本设置,360考评法，由上级、同级、下级之间互评打分，科学公正地实现对考评人的评价。,根据不同的考核类别建立各自的KPI项（关键绩效指标）,添加KPI项时，可以设置对应的评分标准和岗位关联。 评分标准即达到当前KPI项的某个要求可得到当前设定分值的百分比数（KPI项分值在设计考核表时由用户自定义），在考核时，系统会自动读取并计算出当前项对应的百分比数值； 岗位关联即本公司目前的岗位是否使用当前 KPI项进行考核，在设计考核表时方便KPI项目查询。,绩效管理-KPI设置,根据本单位的岗位实际情况设计考核表，不同岗位可设计各自的考核表及对应的权重和评分项；设计完成后便于在考核时使用。,当前考核表的各个评分项设置权重.,强大的考核模板功能，建立不同岗位的考核标准。,绩效管理-考核模板管理,对员工进行评分及评估。,考核激励是绩效考核中的核心，也是关系到公司前景的重要因素，领导可通过激励查询得出最可靠的决策依据.,提供对历史考核中考评数据的所有查询，包括考评成绩，考评评语，面谈记录，反馈记录及数据统计等。,绩效管理-考核结果管理,合同全生命周期管理 法律条款与软件的完美结合 系统预置各地标准的劳动合同范本 丰富的合同期间管理功能,功能特色：,劳动合同,劳动合同管理业务流程,自动显示未签订合同人员,试用期期限的合法性检查 工资待遇的自动检查 ,完全符合劳动合同法的规定,劳动合同签订,劳动合同期间管理/合同解除,劳动合同到期管理,合同续订,合同终止,提供最完备的劳动合同法律文库 最具权威性的劳动专家咨询 预置人事管理制度的规章制度模板,功能特色：,政策法规,政策法规,政策法规收录了1949年至2006年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库