劳动经济学(第二章第一节).ppt

第二章 劳动需求分析,2006年职业和专业热度概览,未来十大热门职业 1、公务员 2、电信职员 3、银行职员 4、外企职员 5、高效教师 6、网络编程人员 7、设计工程师 8、医生 9、律师 10、市场营销,未来十大冷门专业 1、哲学 2、历史学 3、数学 4、物理 5、文物学 6、考古学 7、博物馆学 8、园艺学 9、农学 10、林学,未来十大热门行业,1、电子信息类 2、生物技术类 3、现代医药类 4、汽车类 5、物流类 6、新材料类 7、环境能源类 8、管理类 9、法律类 10、营销类,职业资格与薪酬,1、职业经理人：系统全面地管理企业 （年薪10万以上） 2、营销师：企业营销企划的标杆 （年薪10-15万之间） 3、人力资源管理师：打造“人”的核心发展要素 （年薪5-10万） 4、项目管理师：分阶段业务开发的主干人才 （年薪一般10万） 5、企业培训师：扮演发觉团队潜能的开拓角色 （年薪5-8万之间）,引 言,1、行业或者职业或专业的冷热度会直接反映到劳动力需求？ 2、劳动力需求是什么？ 3、劳动力需求受哪些因素的影响？ 4、劳动力需求与工资率之间的关系是什么？ 5、企业短期和长期对劳动力的需求是什么样的？,首先，社会要进步和发展首先是要能够生存下去，而生存下去的前提是必须解决人类的物质生活资料的问题。由于自然界只能提供有限的物质资料来直接满足人类所需，因此，人类必须不断的进行物质生产和再生产的活动。不管科学技术怎样发达和进步，人的劳动力始终是进行社会生产的必不可少的条件，因此，社会会不断的对劳动力进行需求。 劳动需求和劳动供给一样，是理解劳动经济学的最基本的内容：因为不分析劳动需求，就不知道有多少人可以就业，有多少人会失业；不分析劳动需求，就不能理解为什么有的人工资高而有的人的工资却很低，以激励人们投资教育和参加培训以获得报酬更高的工作岗位。,第一节 劳动力需求及其影响,一、劳动力需求涵义 二、影响劳动力需求的因素 三、劳动力需求表、需求曲线 四、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动,一、劳动力需求的涵义,定义：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量 a、是派生需求 b、具有联合需求的性质 c、与物质资料需求相似又不同 d、在市场条件下，对劳动力的需求量与工资水平有相互依存的关系 e、是具有支付能力的现实需求 f、直接源于就业岗位的形成和扩大,对涵义的理解：,a、对劳动力的需求是对物质资料的需求所派生出来的需求 社会的绝对需求社会对消费资料和生产资料的需求 是派生需求的原因：劳动力能够生产人们所需要的物质资料和提供人们所需要的各种劳务。在其他条件不变的时候，劳动力需求的水平随着市场的产品的需求而变动。 除了一些特殊的劳务（理发师、医生、律师等）以外，工人并不直接给消费者以满足，而是通过生产（比如汽车、电视机、面包）来满足消费者的需要。所以，汽车需求量的下降会导致汽车工人的需求量的下降。 任何特定类型的劳动需求强度依赖于该劳动在生产过程中的生产率和所生产产品的市场价格，比如：若某类劳动在生产产品A时的效率很高，而且A的价格很高，则对这类劳动的需求就强烈，就如现在对IT人才的需求；若某类劳动在生产产品B时的效率很低，而且B的价格很低，则对这类劳动的需求就减弱，如现在对农业劳动的需求。,b、对劳动力的需求具有联合需求的性质 一般情况下，劳动力作为一种生产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他的生产要素相结合才能生产出人们所需要的物品。 在多数情况下，生产要素之间具有相互替代的性质，即：在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引起劳动需求量的变化。eg：1、企业扩建，扩大再生产，又引进5台机器，有两个途径增产：现有工人加班加点；若还不够，则需要招聘新工人，这都是劳动需求的增加。2、企业扩大再生产，若相对于购置新机器，增加劳动力更能够使企业获得利润，企业就会以劳动替代机器，从而增加对劳动力的需求。 结论：在一定的技术水平下，物质资料需求越大，劳动力需求越大，物质资料生产的规模决定了对劳动力需求的多少。,c、社会对物质资料需求与对劳动力需求既有相似之处，也有本质的区别 人们对物质资料的需求的直接目的可能是为了生产，也可能是为了消费。 人们对劳动力的需求的直接目的是为了生产剩余价值，因为生产剩余价值是劳动力商品价值的特殊性，当劳动力生产剩余价值的能力为零时，需求量不再增加，eg：分析两种下岗现象40、50人员和乡镇具有8年工作经历的年轻人下岗。,d、在市场条件下，对劳动力的需求量与工资水平有相互依存的关系 原因： 劳动者向社会提供劳动的目的是根据一定的分配原则取得以货币收入为表现形式的个人消费品。 对劳动需求者而言，上述货币收入构成生产经营的人工成本，它直接影响到生产经营者的利润。 结论：在其他条件不变的情况下，劳动力需求与市场工资率成反向变动的关系。（W上升，劳动力需求下降；W下降，劳动力需求上升。）,e、对劳动力的需求量是具有支付能力的现实需求 原因：对劳动力需求的支付能力或购买力是生产的结果，因此，社会总供给（物质生产的总供给）决定了对劳动力的需求。 供给决定着对劳动力需求的支付能力 供给决定着对劳动力需求的物质对象 供给决定着对劳动力需求的结构 结论：只有有了生产要素的投入，才会有产出，才会有对劳动需求的支付能力。从根本意义上讲，社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量，首先是由社会再生产的总规模决定的。,f、对劳动力的需求量直接源于就业岗位的形成和扩大 就业岗位是指能够保证劳动力充分发挥作用的社会必要的水平和强度的生产资料和数量的构成。此处的生产资料包括劳动手段和劳动对象，其货币表现形式表现为生产资金。 结论：生产资金扩大，就业岗位增加，劳动力需求随之增加。,二、影响劳动力需求的因素,（一）宏观因素： 社会生产规模 国家经济体制 经济结构状况 科学技术进步的程度 社会制度安排,（二）微观因素： 企业生产规模 企业技术水平和管理水平 企业的利润量（企业目标） 时间长短,（一）宏观因素,1、社会生产规模决定劳动力需求的数量 社会生产对劳动需求影响是通过社会规模大小、生产单位或企业数量影响劳动力需求的。社会生产规模大企业数量多、规模大对劳动力需求多，反之，亦然。 决定生产规模的因素 国民收入总体水平 国民收入中积累与消费的比例 基本建设投资结构：交通、楼宇等投资性产业，能掀起一批产业增加投资的热潮。 总结：国民收入水平高、积累与消费的比例适当、基本建设投资结构合理固定资产规模大吸收和容纳的劳动力多社会劳动力需求的数量增大。,2、国家经济体制 经济体制：是一定的社会生产关系的具体表现形式，是国民经济管理制度和方法的总称，是政府发挥和实现国民经济管理职能的集中表现。 作用机理：合理、有效的经济体制有利于形成合理的区域、产业经济结构，有利于资源的高效配置，有利于生产力的发展，有利于社会经济较快的增长和效益的提高，有利于社会生产规模的扩大，从而吸纳更多的社会劳动力，有利于扩大社会劳动力需求的数量。,3、经济结构状况（产业结构和所有制结构） 产业结构的影响 不同的产业有不同的资本有机构成（生产技术构成）：第一产业第三产业第二产业中的轻工业第二产业中的重工业。 对企业同样的投资，资本有机构成高的劳动力需求减少，而资本有机构成低的劳动力需求较多，因此，合理的产业结构对劳动力需求有重要的影响：在投资固定时，所吸纳的劳动力是：劳动密集型资本密集型农业服务业轻工业重工业。,补充概念： 资本密集型产业：单位产品所需要的投资多，每个工人占有的固定资金高的工业部门，是需要大量投资的工业，比如重工业。 劳动密集型产业：技术装备程度低，需要大量的劳动力从事生产活动的产业部门，比如农业和轻工业。 技术密集型产业：需要用先进的、复杂的、尖端的科技人才才能进行生产的产业，比如微电子产业和新材料工业。严格来讲，技术密集型产业属于资本密集型产业。, 所有制结构：本质上也是因生产技术构成不同而形成的对劳动力需求的不同。 举例分析：为什么国有企业比集体企业吸纳一个劳动力需要的资金多？ 原因：技术水平越高，吸收一个劳动力需求的投资越大；或者说，同样的投资，投入高技术的所有制企业会对劳动提出更少的要求；反之，亦然。我国的国有企业一般技术水平比集体、个体和私企高。,4、科学技术进步的程度 （P44） 厂商对生产要素的需求具有“共同性”，即生产要素必须共同使用才能够生产商品。一般来说，用生产函数来表示这种“共同性”。同时，生产函数表明在技术不变的条件下企业生产一定量的产量所必需的最低劳动数量。我们通常用劳动和资本两种生产要素的生产函数来分析科学技术对劳动力的需求。 生产函数可以用下式表示： Q=f（L,K） Q：生产函数 L：劳动力 K：资本要素（资金） 生产函数表明了生产中投入量和产出量之间的相互依存关系，同时，不同的生产函数也反映了各种投入之间的配合比例关系。,5、社会制度安排对劳动需求的影响,最低劳动标准 最低生活保障 对工会组织和雇主权力在法律上的确认 对市场垄断和市场歧视的限制或利用,（二）微观因素,1、企业生产规模 原理：劳动力需求是从企业的生产经营活动中产生出来的派生性需求，因此，劳动力需求量在很大程度上依赖于企业的生产规模。生产规模大容纳的就业岗位多劳动力需求量大，反之，亦然。企业劳动力需求量增加应该导致生产经营规模也相应扩大，否则为无效的劳动力需求。,2、企业技术水平和管理水平 原理：二者决定企业的市场竞争力和企业经营绩效，若二者高，有利于企业经济效益提高和生产经营规模扩大，不断增加对劳动力的需求；反之，亦然。,3、企业的利润量(企业目标) 原理：企业决定雇佣规模以取得最大利润量为原则，利润量取决于边际生产率： 边际生产率0，企业应该增加劳动力需求量； 边际生产率0，企业应该减少劳动力需求； 边际生产率=0，企业应该维持劳动力需求的数量。,4、时间长短对劳动力需求的影响 短期 长期 超长期,三、劳动力需求表、需求曲线,企业在雇佣劳动时，愿意支付的工资率就是指劳动需求的价格。那么，劳动需求价格与劳动力需求量之间的数量关系可以用表格的形式进行描述，进而得到企业劳动力需求表。进一步假设，工资率与劳动力需求量的变动无限可分、且连续变动，根据需求表可以得出企业劳动力需求曲线。,劳动力需求表,劳动力需求曲线,0,W,L,D,2,4,6,6000,5000,4000,3000,2000,1000,a,b,c,d,e,f,g,说明：图中横轴为企业劳动力需求量，纵轴为工资率，曲线D即为企业劳动力需求曲线。从劳动力需求表和需求曲线中可以看到，当工资率由3元每小时，依次提高到6元每小时，随着工资率的提高，企业劳动力需求量相应的减少。劳动力需求曲线D是一条从左上向右下倾斜的曲线，充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。,四、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动,劳动力需求是劳动力市场最重要的经济现象之一，同时也是最重要的变量之一，它的变动不仅受到制度结构的影响，而且也受到多种经济因素的影响。如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动需求与影响因素之间的关系，这个函数的关系就是劳动力需求函数。,D表示劳动力需求 Xi表示影响因素 W表示工资率 劳动力需求函数： D=f（x1,x2,xi） (i=1,2,，n) 假设其他条件不变，工资率是影响劳动力需求的唯一变量，则： D=f（W）,区分劳动力需求量的变动和劳动力需求的变动：,劳动力需求量的变动：指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。 劳动力需求的变动：指在工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动需求量的变动。,劳动力需求量的变动,0,L,W,D,c,a,b,w1,w0,w2,L1,L0,L2,说明：,横轴为劳动力需求量，纵轴为工资率，D为劳动力需求曲线。当工资率为w0时，劳动力需求量为L0，在需求曲线D上表现为a点；工资率由w0点提高到w1点时，需求量由L0下降到L1，在需求曲线D上由a点向左上