中国水利企业协会研究文件

中国水利企业协会中国水利职工思想政治工作研究会文件中水企200614号 关于申报2006年度全国水利企业文化优秀奖的通知各省（自治区、直辖市、流域）水利企业（行业）协会、水利职工思想政治工作研究会，中国水利企业协会各代管协会、分会，有关企事业单位：全国水利企业文化建设在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，以科学发展观为统领，围绕构建和谐社会，践行社会主义荣辱观，不断提升企业文化建设水平。为了总结、推广水利企业文化建设的成果和经验，研究新形势下企业文化建设的新思路、新方法，中国水利企业协会、中国水利职工思想政治工作研究会决定在水利行业内开展“2006年度全国水利企业文化优秀奖”评选活动。通过水利企业文化优秀奖的推荐、审定、发布、表彰和宣传推广，推动全国水利企业文化建设，促进水利企业文化的创新与发展，提升水利企业的竞争力。现将申报2006年全国水利企业文化优秀奖的有关事项通知如下：一、申报全国水利企业文化优秀奖（一）全国水利企业文化优秀奖申报标准全国水利企业文化优秀奖授予在文化战略、文化管理、文化体系、机制、实施、方法和手段等方面成效显著，富有特色和创新表现的水利企事业单位。其基本标准如下： 1、先进性 （1）符合科学管理理论，反映企业文化的最高发展、运行规律及方向； （2）理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现，达到选水平，特点鲜明； （3）引进、吸收、融汇古今中外的经验、方法、智慧并加以改善、发展和创新。 2、有效性 （1）企业内部有凝聚力、工作效率高、管理效能高；外部 有影响力社会认可程度高、品牌美誉度高； （2）企业经济济效益显著、赢利能力强； （3）企业有可持续发展的能力与后劲，企业素质提高明显； （4）启发性强，有推广价值。3、系统性 （1）在企业内部实施文化系统工程； （2）在战略管理、经营、人力、市场、品牌等关键环节有组织、有系统的实施和贯彻企业文化； （3）与企业制度配合得好，具有相对稳定的积累和固化的结构，具有可操作性。（二）全国水利企业文化优秀奖申报内容1、实施企业文化战略的原顺、依据；2、企业文化系统的内涵，一般包括物质文化、制度文化、行为文化、精神文化四方面；3、企业文化体系的形成、发展、提升、创新及特点总结； 4、企业文化建设过程中解决所遇困难的指导思想和策略；5、与企业文化建设配套的制度创新、组织创新、管理创新；6、企业文化建设的成绩、效果以及基本经验和启示。(三)全国水利企业文化优秀奖申报要求 1、企业文化优秀奖的总结报告，主要有以下五个要素： （1）先进的理念引导；（2）有效的制度保障；（3）体系化的实施并实践中验证；（4）完善的运行机制；（5）充分的理论支持。2、成果的表述以文字为主，可结合少量图表、模型等展现，字数在500010000字之间。3、申报水利企业文化优秀奖的企业，原则上须创立3年以上，企业文化理念、模型、体系等要经过1年以上的运行及沉淀，所取得的业绩及成效，如经济效益、社会效益、企业素质、凝聚力、顾客满意度等主要指标和辅助指标，尽可能量化反映。4、属于集体创造优秀奖的企业，应填写主要创造人12人，参与创造人不超过6人或者以企业整体名义。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。5、参与创造人必须是实际参与创造实践并确有贡献的本企业或合作创造单位的人中。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不应列为创造人。6、申报、推荐的文字材料原则上要经各推荐单位组织审查、鉴定、确认。按推荐报告书规定格式和要求推荐、报送、书面报告一式5份，同时通过电子邮件发送一份电子版。7、申报截止日期：2006年8月31日（四）全国水利企业文化优秀奖申报范围和办法凡属于水利系统的企业和企业化经营的事业单位均可申报“全国水利企业文化优秀奖”，系统外的中国水利企业协会会员单位也可申报。各省（自治区、直辖市、流域）水利企业（行业）协会、水利职工思想政治工作研究会、中国水利企业协会各代管协会、分会负责向“全国水利企业文化优秀奖评审委员会”推荐。中央企业可由集团公司推荐。上述推荐单位未能覆盖的企业也可直接向评审委员会自行申报。推荐单位对所推荐企业，必须坚持实事求是的原则，以严格的科学态度对其真实性和可靠性负责。坚决防止虚报谎报、滥竽充数等现象发生。要自觉维护全国水利企业文化优秀奖的严肃性、权威性。各经主管和推荐、审定单位都必须坚持廉政原则，择一切不正之风。（五）全国水利企业文化优秀奖的审定中国水利企业协会、中国水利职工思想政治工作研究会牵头成立“全国水利企业文化优秀奖评审委员会”负责对企业上报资料的审查、论证和评审。“全国水利企业文化优秀奖评审委员会”组成；主任委员：敬正书（全国政协委员、水利部原副部长、中国水利职工思想政治工作研究会会长）朱登铨（水利部原副部长、中国水利企业协会会长）副主任委员：周瑞光（中国水利职工思想政治工作研究会常务副会长）张渝生（中国水利职工思想政治工作研究会常务副会长） 委员：由有关方面领导、专家组成，名单从略。 “全国水利企业文化优秀奖评审委员会”办公室设在中国水利企业协会。办公室主任：是国华（中国水利企业协会秘书长） 梁世闻（中国水利职工思想政治工作研究会副会长）办公室副主任：曾令文（中国水利企业协会副秘书长）审定工作分初审、审定两个阶段：初审：由评审委员会办公室根据材料提交格式和资料是否齐全先进行形式审查，并对申报材料按评选要求初步审核，提出初步意见。审定：召开评审委员会对初审意见进行研究、提出正式评审意见。经评审委员会审定后，在中国水利企业网、中国水利政研网上公示一周。公示无异议后，正式发文表彰。二、2006年度全国水利企业文化优秀论文征集“全国水利企业文化优秀奖评审委员会”办公室将同步征集“2006年度全国水利企业文化优秀论文”。优秀论文将按照理论价值、研究价值、推广价值和社会价值的评选标准，经过初审、审定，严格控制数量，获奖论文将颁发证书。三、宣传和推广1、召开“全国水利企业文化建设研讨会”，发布荣获“全国水利企业优秀文化奖”的企业名单和表彰决定（发正式文件）并颁奖，向优秀论文颁发荣誉证书。 2、通过中国水利企业网、中国水利政研网向社会发布、传播，大力宣传和推介获得全国水利企业优秀奖的企业及其经验。3、编辑出版2006全国水利企业文化优秀奖宣传专刊。四、联系方式地址：北京市宣武区南线阁10号基业大厦703室“全国水利企业文化优秀奖评审委员会”办公室邮编： 传真：（010）电话：（010）、Email： 联系人：曾令文、王丽附件：1全国水利企业文化优秀奖申报表 2“2006年度全国水利企业文化优秀文化论文”征集活动报名表中国水利企业协会 中国水利职工思想政治工作研究会 二OO六年六月一日附件1；全国水利企业文化优秀奖申报表填表日期： 编号：申报企业全 称企业负责人姓 名主要创造人姓名职务职称参与创造人姓名职务职称参与创造人姓名职务职称企业申报表意见（盖章）推荐单位意见（可盖章）联系部门电话传真手机联系人职务邮箱注：（1）如填不下可另附纸，但须加盖企业公章。 （2）推荐单位意见可简填，另附鉴定书复印件。企 业 文 化 简 介申报企业盖印：企业法人代表签字：注；本表只对企业文化的来源、性质、理论依据、结构内容、运行情况和取得的效果作一千字以内的简明介绍，另附专门材料（最多不超过一万字）。附件2：“2006年度全国水利企业文化优秀论文”征集活动说明一、 征集对象2006年度全国水利企业文化优秀论文征集对象主要面向企业管理机构、企业管理者、企业文化从业者、政工人员、研究者征集。二、 征集方法（一） 申报“论文”申报个人根据要求填写报名表、回执表并经核实后，于2006年8月31日前将报名表、回执表及所需材料寄交评选活动办公室。申报材料包括：（1）应征作品正文；（2）背景材料：企业文化总结资料、企业文化出版物（包括企业文化手册、行为规范或礼仪手册、企业文化故事等）、企业文化战略规划、实施方案、建设纲要等。（二） 评选由评选活动办公室负责日常组织工作，并组织专家评审委员会成员进行案例、论文的审核、评定。征集结果将在第五届全国企业文化年会期间发布。三、 内容要求（一）2006年度全国水利企业文化优秀论文内容要求：论文内容要求反映企业在文化创建、发展过程中的成功创新经验。格式符合论文要求，可分为“关键词、摘要、正文、参考文献”四部分，字数要求在3000-5000字。（三） 格式要求：申报材料须中文打印、A4纸、