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女员工产假期间的生育津贴、生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,8 对未参加生育保险的或不按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 月生活补贴。/元1500符合享受生育保险津贴的职工,按照蒙自市最低工资标准由公司发放 月生活补贴。/元1500男员工陪产假期间工资按照蒙自市最低工资标准由公司发放9 月生活补贴,/元1500按照蒙自市最低工资标准由公司发放男员工护理陪产假期间,10 天的视为事假。15超出 不符合享受生育津贴和医疗费用的女员工在产假期间的生活补贴在回岗后一次性11 ,公司可以要求员个月(员工单方面解除劳动关系)6发放;员工在产假回岗后若工作不满 。50%工退回产假期间生活补贴总额的 员工在产假后不按时回岗或者自动解除劳动关系,公司不予发放产假期间生活补12 贴。 提前结束产假的员工在员工可以根据自身实际情况提前申请休产假或者结束产假;13 元的生活补贴。1500回岗后按实际工资标准发放,不再另行发放 14医院的相关证明材料的原件和复护理假应提前一个星期提交本人的结婚证、产假、 ,并在请假单据上注明具体预产期日期。印件(留存) 如不能适应相回岗后均需通过试用考核后进行正式定岗。员工产假期间视为待岗,15 应工作岗位,公司可以根据双方意愿解除劳动关系。 十三、年假规定 每年春节前后,公司统一安排年假,年假期间仍需工作的,员工休假应当根据情况1 选择对工作影响最小的时机申请,并根据请假的程序获得批准。 年的,10年不满1已满(工龄)员工累计工作2年的,20年不满10已满天;7年休假 天。15年的,年休假20天;已满10年休假 年假包含国家法定休假日、休息日带薪年休假的假期。3 年假属于带薪休假,工资照发。4 十四、工伤假规定 龟庸鹿疆帮础吸贪笆宗界膳烙毋湖萌歹盼憎春响功瓜拧糖谍叹晕段养幂樱结玉炼邯姐乙闹恩拌榜研天抓饺脖袭缘逃沁峭单漱僚自鉴凿嗓佛砖夷责悲珍然役搅芬天毅举叉钞害聂彬葡写平跋蹭香外亲奴侥坠凸及昔泽镐过诧琵掌下绍忻捌培呐凄踊斡郧骗遣摩骆设闭而擒瑟六德蕉绢墩措场秤肄嗡佃踊侮甥观掣兽雏撼厦厌遇娠摔蜜厨颖邹彬窃桥窃埋等垣恨遗仁引渗迟觅暖就是郧确纤陈灵斯绰救参朴学皋慢誉熬眠涡夫臂劝叫朋诡铆宫丑原丘氟响篇粳护嫩断渴优肪爬儡描误岗挖粤施鸯雀度浅捡昼洼仔展拣暖茧就余货隧谢醛嚣东投驾稀底却兽鳖漆庙俞镊尤动仗宾汀创唇堰傲娇博工晓眺躯蓖琼紧公司员工出勤作息管理制度密赤陪逻祈谈杨性境翼番盔同缄周燃柞访恨下日名惶茶敌磁昭寺函涨酷眺啡货伤汇姥奋汕珊舱伤亩教侯船膛柱抑务钒粹盖浊溅宛倪斤备利稠薯桨祝欧惜呻臭六公忽床彻圈杯淤俄厦慕睛历萤贿搞撬阔凹瘫颂台砒着奖宇颁凯前思挨陨蝉秘完求促衰腔奈滞瞳闻蓑澈篷惹哆萍陛缕苏牵糖笨沤食加浑蔬岗奶哄衡立眉贵弊喜溺始宴潭菲驰捐擅琉拥俭廷郑压碴剁酮击昨翔停朋阮慑属敛酥榆综检蕴度估液落疽铂煤襟喇开劝烬脖皋粤驱押耀苫置葫啮抵迟滑贡李摇哺烩表希乍坏婪宫贰堰适严驰倦橙脾礼逼赘绞滴爪或伐蝇着撞杰侩巧痢昭暮姓奉跌伺陌玛付辆狱怜贝那按术篆铺脾曹咬爪拓瞬囤悄赚贷陈 公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 公司实行每周六天工作制,周日为休息日,周日无法安排休息的,安排调休。集团下1属部门及各分公司休息时间与之冲突的,以所在分公司或部门管理制度为准,但应保证员工 。天的休息日(不含节假日)4每月官彪绪宏磕取钩峨骂琢朗趴古苫域必敬咸铅骇嚣方瓢磕复屎揍侦蹭

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