私人教练培养发展现状的调查与分析

湖湖 北北 大大 学学 本本 科科 毕毕 业业 论论 文文 （设（设 计）计） 题题 目目 健身俱乐部私人教练培养发展现状健身俱乐部私人教练培养发展现状 的调查与分析的调查与分析-以襄樊市为例以襄樊市为例 姓姓 名名 ? 学学 号号 3001530015 专业年级专业年级 0707 级社会体育级社会体育 指导教师指导教师 石岩石岩 职职 称称 教授教授 20112011 年年 4 4 月月 2020 日日 湖北大学学士学位论文（设计） 目 录 1 前言.- 1 - 1.1 选题意义- 1 - 1.2 文献综述- 1 - 1.2.1 相关概念的界定 .- 1 - 1.2.2 国内外研究现状 .- 2 - 1.3 研究的重难点及创新点- 3 - 1.3.1 研究的重点 .- 3 - 1.3.2 研究的难点 .- 3 - 1.3.3 研究的创新点 .- 3 - 1.4 本研究的基本思路- 4 - 1.5 本研究的不足及展望- 4 - 1.5.1 本研究的不足 .- 4 - 1.5.2 本研究的展望 .- 4 - 2 研究对象与方法.- 4 - 2.1 研究对象.- 4 - 2.2 研究方法- 4 - 2.2.1 文献资料法 .- 4 - 2.2.2 问卷调查法 .- 4 - 2.2.3 数理统计法 .- 4 - 2.2.4 逻辑分析法 .- 4 - 3 研究结果与分析.- 5 - 3.1 我国私人教练行业的发展现状- 5 - 3.1.1 我国健身行业私人教练的基本情况 - 5 - 3.1.2 我国私人教练认证与培训状况 .- 9 - 3.2 我国私人教练行业发展过程中出现的主要问题.- 10 - 3.2.1 从业经历经验不足、专业经历不够，知识能力亟待提高 - 10 - 3.2.2 私人教练对职业定位存在偏差 - 10 - 3.2.3 私人教练培训质量不高，证书市场混乱 - 10 - 3.2.4 私人教练职业发展缺乏政策法规的支持 - 11 - 3.3 原因分析.- 11 - 3.3.1 内在原因 - 11 - 3.3.2 外在原因 - 12 - 4 规范我国私人教练发展的思路- 13 - 4.1 加强对私教市场的培育和管理.- 13 - 4.2 建立良好的培训体系，规范培训市场.- 13 - 4.3 完善评估体系和考核标准.- 13 - 4.4 加强行业自律，规范职业道德.- 13 - 5 结论及建议- 14 - 湖北大学学士学位论文（设计） I 健身俱乐部私人教练培养发展现状的调查与分析 以襄樊市为例 摘 要 伴随着大众健身需求的与日俱增，体育健身娱乐市场的繁荣，人们对健康给与的更多 的关注和重视，以及人们生活水平的显著提高， “私人教练”便随之应运而生，并且迅速成 为体育健身娱乐市场关注的一个焦点。在市场的庞大需求面前，健身私人教练队伍快速壮 大。但是，由于这一新兴事物刚刚诞生不久，没有现成的适合中国国情的模式，而又发展 过于迅速，因此这一行业在发展过程中出现了问题且对私人教练人才培养发展现状的研究 具有一定意义。 所以本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法对襄樊的一些私人 教练的培养发展进行了调查并发现：其面临着从业经历经验不足、专业经历不够知识能力 亟待提高；私人教练对职业定位存在偏差；私人教练培训质量不高，证书市场混乱；私人 教练职业发展缺乏政策法规的支持等。并提出以下建议：规范培训市场；完善评估体系和 考核标准；加强行业自律，规范职业道德；与高校体育教育相结合，联合培养健身私人教 练。 【关键词】：健身俱乐部 私人教练 发展现状 湖北大学学士学位论文（设计） II Fitness club personal trainer training development present situation investigation and analysis for example with the city of xiangfan Abstract In the modern society with fiercecompetition,people has attached great importance to thehealth，therefore，in our future life，fitness may become the ideal way of living,“personal trainer“ then comes into being, and is rapidly becoming a focus of concern in the sports fitness entertainment market. Faced with the enormous requirement of the market,the team of personal instructor has grown greatly to becom one of the hottest professions in the 21st century. Howere , just becouse it is a neonatal thing , there is no suitable off-the-shelf model of Chinas national conditions and its development advance too quickly,many problems left behind in the process of development. Therefore,regulating and developing the personal trianers of research has some significance. So ,i used literature data, logical analysis, mathematical statistics and so on to have a personal trianer and the status quo and developmeng trends in research, Analysis shows that practitioners are lack of experience, professional experiences are not enough; knoledge and capacity need to be improved;the role is not clerr;training costs, the quality is not high, and private education emerged significantly;market is mixed with good and evil with various kinds of qualification and lack of the related laws and regulations targeted imperfect Finally , our personal trianers in an open econnomic conditions continue to achieve the three major normative development models: the training model, the management model and the businessmodel. We need to strengthen the private education market and the cultivation management, establish a good training system,standardize training market, improve the assessment system and assessment standards and strengthen industry self-regulation, norms of professional ethics. 【Key【Key words】words】: fithness clubs personal trianer current situation 湖北大学学士学位论文（设计） - 0 - 1 前言 1.1 选题意义 随着经济和社会的发展，城镇居民生活水平的不断提高，人们对健身和健美的需求日 渐高涨，健身行业也因此成为了一个新兴的朝阳产业，各种形式的健身机构层出不穷的同 时，引爆了对私人健身教练（以下简称私人教练）的巨大市场需求。 “私人教练”就是伴随 着这种全新的“小私生活”而兴起的。这一职业的产生是社会生产力不断提高，社会经济 发生转型，人们的需要不断增强，人们生活方式发生变化，个人生活空间不断扩大的表现。 是社会发展的必然结果，也是体育市场发展的必经阶段。 “因此私人教练”这一新兴职业成 为体育市场的一个焦点。然而，正是由于他是新兴的，因此没有现成的适合中国国情的发 展培养模式，所以这一新兴行业的发展培养过程中出现了许多不规范的问题，影响了其健 康有序合理快速的发展。 所以对现今健身俱乐部私人教练的培训发展模式的研究有助于深化体育产业的研究内 容，有助于完善私人服务行业的发展需求，有助于促进私人教练的规范化发展，实现私人 健身教练行业良性进行，有组与确立符合市场运行规律的服务意识，树立良好的价值观念。 1.1.1 有助于深化体育产业的研究内容 体育健身市场是体育产业的核心市场，主体市场它在目前发达国家体育产业中是一个 规模最大，效益最好的市场。在我国，健身市场尽管起步较晚，但发展势头迅猛，潜力巨 大，有着广阔的发展前景。但仍存在一定问题，尤其是私人教练这一新兴职业，对于其规 范发展的相关问题的研究至关重要。因此运用管理学基本原理，市场营销学的基本知识和 基本理念，研究和解决体育健身市场尤其是私人教练这一职业的现实问题，将深化体育产 业，特别是体育健身市场的研究内容。 1.1.2 有助于完善私人服务行业的发展要求 随着社会的发展私人化服务应运而生，一对一的服务顺应了人们崇尚个性化生活方式 和保护私人空间的需求。于是私人服务行业在新概念的生活方式的需求下成为现代服务业 的一个新的发展领域。然而他的不成熟致使各个私人职业在发展过程中存在诸多问题，因 此，对于健身俱乐部私人教练规范发展的研究，有助于完善私人服务行业发展的需求，细 分私人服务业市场。 1.1.3有助于促进私人教练规范化发展，实现私人健身教练行业的良性运行 国内目前都与私人教练虽有一定研究，但是并不全面，针对性不强。因此本文以遵循 市场经济规律，人们生活方式的转变，人们需求等宏观的高度把脉私人教练在发展过程中 存在的问题，并结合私人教练职业特点，借鉴吸收其他职业规范发展的成功模式找出私人 教练发展的问题并加以解决以促进私人教练规范化发展。 1.1.4 有助于确立符合市场运行规律的服务意识，树立良好的价值观念 加强私教问题的理论研究，有助于加强服务意识服务质量的建设，有助于树立良好的 市场价值观念，从而确保私人教练朝着科学有序健康的方向发展。 1.2 文献综述 1.2.1 相关概念的界定 1.2.1.1 健身俱乐部 健身俱乐部,又称健身房、健身中心,是指通过提供有偿大众健身健美服务获取收益的 机构。健身俱乐部应具有良好的场地、专业的设施、职业的健身指导人员,能够科学的指导 人们通过体育运动获得健康的身体。可分为单向性健身俱乐部和综合性健身俱乐部,或者根 据经营形式分为连锁型健身俱乐部、非连锁型健身俱乐部、社区会所、酒店高级公寓附属 湖北大学学士学位论文（设计） - 1 - 健身俱乐部等。 1.2.1.2 私人教练 国家体育总局社会体育指导中心出台的健身私人教练培训管理工作规定,将私人教 练定义为在现代健身俱乐部群众性健身消费和体能锻炼活动中从事健身健美指导、知识技 能传授等活动的对雇主个人直接负责的健身指导人员。私人教练这一职业的实质就是根 据健身俱乐部会员个体不同的健身健美消费为核心,以一对一有偿指导服务的方式为特征, 以完成会员的个人健康生活方式为宗旨,以各种科学的健身、健心、健智、健美的方法为手 段,严格制定、实施和督导个人健身健美处方,以达到健身、健心、健智、健美为目的的过 程。 1.2.1.3 规范发展 辞海这样解释“规范” 、标准、法式。如道德规范技术规范语言规范。匕史宇文 恺传引宋起居注 “孝武大明五年,立明堂,其墙宇规范,拟则太庙。 ” 、模范,典范。规 范的核心问题在于标准或标准模式,无论是有形的标准还是无形的标准。发展则是指“事物 由小到大、由简到繁、由低级到高级、由旧质到新质的变化过程。可见,就一般意义来说,规 范发展是指依据一定标准或规定的发展行为。 规范发展又有两大类：一是法律法规意义上的,再一类是理论意义上。诚然,理论并不 是完全抽象的,因为真理具有客观性,理论意义上的规范发展也因此具有客观性,只不过这一 客观性需要以对现状的理论分析为前提。因此,在本文中,笔者所指的健身俱乐部私人教练 的规范发展,是指理论意义上的规范发展而不是单纯按照法律法规有关规定而言的。 1.2.2 国内外研究现状 1.2.2.1 国内研究现状 国内关于私人服务行业体育健身市场的研究专著和论文相对较少，而且对于私人教练 培养发展模式的研究更是少。1992 年私人教练这一职业才在香港出现，1999 年传入内地， 至今未见到系统的培养体系和规范体系。 2002 年 11 月，党的十六大报告中明确提出， “加快发展现代服务业，提高第三产业在 国民经济中的比重”从而使现代服务业在我国产业发展中得到了更加广泛的关注与支持。 随着服务经济发展的现代转型，精神服务和个性化服务在服务经济实践中日益凸显，于是 便出现了许多私人化的职业，诸如私人律师、私人理财师、私人教练、私人顾问、私人美 容师等等。于是，人们对于私人教练的研究也随着这个行业的不断发展而丰富起来。 向建华在塑造金牌私人教练现代健身房私人教练员职业生涯设计一书中从私 教的职业生涯入手，从四角的职业角色定位开始，明确了死角的职业概念、专业内涵、服 务理念、服务对象、服务内容以及与其相对应的工作职责与规范，详细介绍了私教应具备 的职业道德规范、职业形象、职业个性、服务技能以及私教必备的专业技能规范和职业规 划设计中遇到的各类问题的解决策略。 但是，关于私人教练的政策性文件相对来说较少，仅在 2003 年召开“全国私人教练员 发展工作研讨会”上由国家体育总局社体中心、中国健美协会颁布了健身私人教练培训 管理工作规定 ，确认了“健身私人教练在全民健身活动中的地位与作用” ， “健身私人教练 员与现行等级健身指导员、社会体育指导员的关系”和“加强健身私人教练员培训管理的 目的与意义” ，并与后来先后成功的举办了多期“中国健身健美私人教练培训班” 。 目前已有关于私人教练的研究，集中在私人教练从业现状、专业素质等方面，且研究成 果不多。 1.2.2.2 国外研究现状 国外，私人教练是一个比较成熟的行业，其培养发展已经日趋规范和科学，关于私人 教练的研究相对来说比较成熟。纵观国外私教发展史，20 世纪 90 年代初，还没有任何一 湖北大学学士学位论文（设计） - 2 - 个国家有私教的国家注册系统，到了 1998 年，也仅有一个国家建立。进入 2007 年，已经 有 3 个国家（新西兰，澳大利亚和英国）设立了国家注册系统，同时还有数十个国家正在 酝酿制定之中。并且，这三个国家已经联手成立了国际注册“体适能专业联合会” （ICREPS） 。国外对于私人教练的研究相对来说较为成熟，职业道德是私人教练从业人员进 入职场的重要条件。 在国外，私人教练的正式名称是私人体适能教练，一个合格的私人教练必须至少拥有 一张竟认可的运动医学学会颁发的教练证书，并获得体育教学或运动医学等方面的学位。 必须掌握运动生理学，运动营养学，运动生物力学等理论，并通过三至四个月的训练和实 习来完成私人教练证书办法机构及出版和教练班的考试科目。而每一个私人教练办证机构 都各有不同的强项和特点。国外著名的私人教练颁证机构：美国国家运动医学学会（NASM） 、 美国运动医学学会（ACSM） 、国际科学运动医学学会（ISSA） 、美国运动及体适能专业学院 （AFAA） 、美国运动委员会（ACE） 、美国国家体适能协会（NSCA） 、国际有氧协会（FISAF） 、 亚洲运动及体适能专业学院（AASFP） 、美国有氧体适能协会（AFAA） 、澳洲体适能学院 （ATFP） 、国际私人教练学院（IPTI） 、国际健康与运动俱乐部协会（IHRSA） 。 IHRSA 官方 网站调查报告显示：对美国 20 年（19882007）消费的调查，结果显示参加健身俱乐部 的人口、出勤率、活动的参与、有竞争力的设施、载客量和会费都在逐年平稳增长，根据 区域经济学、生活方式、市场占有率的进一步分析，健身俱乐部尤其是私人教练经营中市 场份额占有的比率越来越多。在National Survey of Personal Usage中对美国人的体 育参与进行了调查，预计了拥有私人教练的客户占美国总人口的比例，分析了私教客户的 占有场地、健身活动、会议次数、每年支付的费用，并估计了私人教练的缺口和市场总收 入。Jon Feld 在Who is Training Yours Trainer？一文中说到，以及私人健身教练 在具有学士和硕士学位的同时，还要在健身相关领域获得一个证书，签订责任保险和职业 道德守则。IHRSA 在Accrediation Announcement to IHRSA Member中指出，私人教 练认证需要以美国教育部门既定的标准为目的，确保各俱乐部认可的学术机构和认证目的， 促进私人教练专业服务质量和特定的职业服务价值观念的全面发展，建立健身行业认可的 质量标准认证机构。在聚焦美国健身产业标杆俱乐部一文中就私人教练在健身产业中 的重要地位进行了阐述。在 AFAA 打入中国市场AFAA 来了中国一文中，对私教的发展 历程进行了总结和分析。 1.3 研究的重难点及创新点 1.3.1 研究的重点 我国私人教练的规范发展问题是一个内容非常丰富的课题,如果不确定研究重点,采取 平均分配力量的研究方法,将难以取得突破。根据我国私人教练已有研究现状,笔者认为从 理论上透析我国私人教练产生的主客观背景及需要,理清我国私人教练的发展现状是本课题 研究的重点。 1.3.2 研究的难点 我国健身俱乐部私人教练存在的现实问题及其原因分析,是本研究的主要难点所在。目 前,分析研究我国健身俱乐部私人教练的研究成果并不多,尤其就其理论成果而言,有些区域 性的现状研究对私人教练规范发展的指导意义并不大,真正能够揭示我国私人教练发展规律 并有效指导我国健身俱乐部私人教练的研究成果更是凤毛麟角。可见,对我国私人教练存在 的现实问题及其原因的研究,要取得具有说服力的成果,难度很大,也是本研究需要突破的难 点所在 1.3.3 研究的创新点 通过研究,本文在理论上力求取得有价值的创新性成果,本文的主要创新点有一是我国 私人教练发展的模式研究。笔者在结合实践的理论分析中认为,单一的模式无法使私人教练 湖北大学学士学位论文（设计） - 3 - 的发展走向规范化,笔者从“培养”到“管理”到“经营”的模式,建立一体化的规范发展 模式。二是在此基础上提出相应的实施对策,使私人教练的发展模式更具有针对性和可操作 性,化解私人教练在市场运行中所面临的发展不规范的困境。 1.4 本研究的基本思路 本研究的基本思路本文在写作中将采取由理论构建到实证分析再到政策分析的思路有 序推进,即由理论到实践,从抽象到具体,层层深入,环环相扣,逐步展开。我国私人教练的规 范发展是“私人服务”研究的一个新领域,也是作为体育健身娱乐行业研究的一个重要范畴。 它以我国私人体和明确四是未能依据私人健身教练自身的职业特点和现实问题,确立有针对 性、可操作性的规范发展的模式和策略。鉴于此,本论文旨在在现有的研究基础上,结合私 人教练的行业特点,找出目前我国私人教练存在的问题及成因,并对其规范发展的模式和策 略进行尝试性研究。 教练的规范发展为研究对象,解决的是私人教练规范发展的难题,引导和规范私人教练 从业者的行为,使其朝着健康、有序的方向发展。据此,本课题首先通过理论分析,对我国私 人教练产生和发展的主客观要求及其发展特点和趋势进行了剖析其次依据对私人教练行业 现状的调查分析,找出私人教练发展中直面的问题,以及产生这些问题的原因最后确立了规 范私人教练的发展模式和发展策略。 1.5 本研究的不足及展望 1.5.1 本研究的不足 研究是一个我国经济生活中的前言课题,笔者越研究越觉得该课题内容丰富,研究的深 度能够不断加深,研究的领域能够不断拓宽,而由于时间和能力有限,笔者不可能在自己设想 的各个内容上全面、深入地展开研究。 1.5.2 本研究的展望 如何完善私人教练培养体系,制定私人教练考核标准、评价方法,在实践中不断加强对 私人教练政策法规的制定与实施将成为今后研究的发展趋势。研究的创新点通过研究,本文 在理论上力求取得有价值的创新性成果。 2 研究对象与方法 2.1 研究对象 本研究主要以襄樊市帕菲克健身俱乐部、襄樊市飞旋健身俱乐部，襄樊市新飞扬健身 俱乐部中的教练会员作为研究对象。 2.2 研究方法 2.2.1 文献资料法 本文采用计算机和网络技术，查阅和整理了国内外相关研究资料。同时搜集阅读主要 的体育学术期刊杂志、报纸，并有目的的参阅了国家体委关于体育产业政策，全国体育产 业工作会议、全国体育发展战略讨论会的文件、等玉体育科学研究相关的资料和报刊资料。 查阅了体育社会学 、 体育产业经济学 、 体育市场营销 、 体育管理学 、 体育管理 实践和原则 、 体育公共关系等学术论著，同事还参阅了先关方面的硕博士论文和期刊、 文件。 2.2.2 问卷调查法 对襄樊等健身俱乐部的私人教练进行问卷调查。发放 30 份收回 28 份，有效率%93.3. 2.2.3 数理统计法 数理统计法在现代体育科学研究中被广泛应用，他不仅体现在研究中的各项计算要用 到统计方法，而且还体现在研究的各种定量化分析及表诉也需要用到数学方法。鉴于本课 湖北大学学士学位论文（设计） - 4 - 题研究的实际需要，本研究仅采用了 EXCEL 对调查问卷及各种数据性资料进行了分析，并 且根据研究的学要对数据资料转换成统计表或对我国俱乐部私人教练统计图。 2.2.4 逻辑分析法 本课题在研究过程中，运用了归纳、演绎、比较、综合等逻辑方法。逻辑 方法的运用不仅体现在课题本身的选题结构及设计上，还体现在对课题中出现 的概念界定、上下文连接、论点证明及相关文献资料明确与否的基本判定等方 面 3 研究结果与分析 3.1 我国私人教练行业的发展现状 3.1.1 我国健身行业私人教练的基本情况 私人教练的基本素质能力特征能力是指在独特的社会实践中所表现出来的具有鲜明职 业色彩的综合心理特征,它是顺利完成各项工作所必备的职业素质。具体地讲,对私人教练 能力的要求,即基本素质要求,就是要求他们要有良好气质, 具有一定的魅力并具有与顾客 沟通的能力。其中仪表是私人教练先入为主的名片, 职业道德就是核心。私人健身教练的 多种能力只有有机地结合在一起,才能更好地发挥其作用。 在健身俱乐部,私人健身教练是采取一对一的方式,为健身会员提供专业化的体能评估 和个性化的运动指导服务。更准确地讲,私人健身教练会根据会员的体能评估情况,精心为 会员设计符合会员体质和条件的全方位的健身计划;帮助其在多种的健身课程中,选择适合 自身的健身课程;帮助会员明确锻炼目标,并督促指导整个训练计划,等等。在调查过程中, 笔者发现,有近85% 的教练以器械指导为主,而能够进行有氧类!课程指导的只占14%, 说明 现有的指导内容还不够丰富。作为一名合格的私人教练不但要具备多方面的技能, 还要尽 可能多地掌握不同类型的健身方法, 才能满足不同人群的健身要求。在所调查的健身俱乐 部当中, 健身项目包括有氧搏击、杠铃操、瑜伽、普拉提、街舞、动感单车、球操、拳击 操、平衡操、有氧健身操、空手道、拉丁舞等。这些项目基本都是在教练带领下的集体操 课, 并非是私人教练。的指导内容。如果使每个健身教练都具备几项技能,带领会员进行一 对一的指导健身, 行业将会有更好的发展空间。 3.1.1.1 私人教练的文化结构 学历是衡量一个人知识水平的重要指标之一,同时也预示着其接受新鲜事物的潜在能 力。 表表1 1 襄樊市私人健身教练学历结构统计表襄樊市私人健身教练学历结构统计表(N = 28人人) 选择项初中及以 下 高中专科本科本科以上 所选人数 (人) 211960 所占比例 (% )7.1439.2932.1421.430 表1统计数据显示:襄樊市健身俱乐部私人健身教练的学历水平整体中等偏下,专科及专 科以下学历程度的占总人数的78.57% ,本科及以上学历的教练占21.43% ,其中学历为本科 以上的有0人,只占调查总人数的0%。但众所周知,在健身行业很发达的美国,要想成为一名 合格的私人健身教练,必须在训练学、生理学、解剖学、体育学、体育管理学或相关学科中 获得学士、硕士乃至博士学位。而从以上数据可见,襄樊市私人健身教练的素质虽然正在逐 湖北大学学士学位论文（设计） - 5 - 步提高,但专业水平还没有达到较高水准。因此,私人健身教练只有通过自身不断的学习,努 力提高专业理论水平和技能水平,才能推动我国健身业不断向前发展。 3.1.1.2性别结构与年龄结构 表表2 襄樊市私人健身教练年龄结构统计表（襄樊市私人健身教练年龄结构统计表（N= 28） 表2显示：在年龄结构方面，比例最高的是2030岁，占调查人数的71.43%，同事， 3140岁这个年龄层次的教练人数占调查人数的25%。可以说，这两个年龄阶段的群体是襄 樊市健身教练的中坚力量，他们充满了朝气和活力，符合健身行业年轻化的特点。 图1统计数据显示:目前襄樊市私人教练的性别结构比例为男性占67%，女性占33%，男 性是女性的两倍。这说明男性教练的比列大于女性教练。而这与很多因素有关，其中我认 为最重要的是自身的体型，通常男教练更容易吸引会员。 3.1.1.3 私人健身教练的资格认证情况 表表3 襄樊市私人健身教练的持证情况统计表襄樊市私人健身教练的持证情况统计表(N = 28人人) 培训机构 无 亚体 （AASFP） 亚体专人 （AFPI） 奥体 （ATP) 其他 选择项20 岁以下2030 岁3140 岁4150 岁51以 上 人数(人) 1 20 7 0 0 比例( % ) 3.57 71.4325 0 0 女生 男生 33% 67% 图图 1 1 被调查者男女比例图（被调查者男女比例图（N=28N=28） 湖北大学学士学位论文（设计） - 6 - 所选人数 （N） 3 5 0 4 16 所占比例 （%） 10.71 17.86 0 14.29 57.14 表3 统计数据显示:所有被调查的私人教练并不都有相关机构颁发的私人教练证书，而 且绝大多数的证书颁发机构并不是很权威。同时应当承认,有关培训机构培养的私人教练在 工作中的确获得了相对较高的认可,但是,在这些机构进入中国健身市场的过程中,并没有权 威部门对它们进行统一的资质审核,也没有机构对其在中国市场的行为进行规范化和本土化 引导,而颁发证书的混乱状况必然会使这个领域的发展受到制约。因此,规范私人健身教练 资格认证是亟待解决的问题。 3.1.1.4 私人教练的素质与能力 表表4 私人健身教练对自身专业理论水平的满意度私人健身教练对自身专业理论水平的满意度(N = 28人人) 表4统计数据显示:私人健身教练认为自己的专业理论水平“完全可以”的占39.29%;认 为“可以”和“一般”的占51.79%;认为“勉强可以”和“不可以”的仅占8.93%。 这表明襄樊市私人健身教练对自己的专业理论水平一般不是特别满意。这主要是由于 襄樊市私人教练队伍的整体学历处中等水平,专业理论知识虽有提高，但和沿海发达地区比 还是有很大差距。因此,教练自信度都相对较低。但其中也存在一些问题,如通过培训班培 训出来的健身教练,可能会因为培训班教学的良莠不齐,以及目前健身教练培训课程种类繁 多,缺乏统一标准,而导致水准得不到根本保障。然而论是基础,只有所有私人健身教练都能 掌握并熟悉专业的健身理论知识,并能科学、合理地应用于实践当中,才能为会员提供高效、 安全的科学指导。 表5 私人健身教练对自身所需专业能力的满意度(N =28人) 选择项动作示范动作示范 能力能力 自学能力自学能力创新能力创新能力科研能力科研能力社交能力社交能力理论分析理论分析 能力能力 所选人数 （人） 2015181411 所占比例所占比例 （% %） 71.4353.573.5728.575039.29 表5统计数据显示:襄樊市私人健身教练认为自身最需完善的能力为“创新能力”。创 新是一切事物发展的根本动力,这符合现代健身事业的发展趋势。据资料表明,平均每半年 完全可以 可以 一般勉强不可以选择项 人数（人） 比 例（%） 人数（人） 比 例（%） 人数（人） 比 例（%） 人数（人） 比 例（%） 人数（人） 比例（%） 对锻炼方法做 理论分析 1242.851035.71414.2927.140 依据会员特点 做方案 1035.711035.71310.71517.8600 能利用生理等 知识 828.571553.57310.7127.1400 能回答健身问 题 14501035.71310.7113.5700 所选人数（人）44 39.294540.181311.61108.9300 湖北大学学士学位论文（设计） - 7 - 全世界就有一种新兴锻炼方式出现,每一年就会有新的操种出现。因此可以说,没有创新就 没有健身事业的发展。而居第二位的是“科研能力”。科研才能呢个让自己的理论发展， 是指导实践的源泉,只有掌握扎实的理论基础并应用于实践,才能保证健身指导的科学性和 系统性。所以,私人健身教练必须要不断学习,完善自身。另外,“社会交际能力”也很重要。 因为私人教练从事的是“1对1”的工作,与会员间的沟通交往并取得会员的认同是非常重要 的。所以,私人教练不仅要有很好的专业知识,还要具备较强的社会交往能力,与会员形成良 好的人际关系,以充分展示出个人魅力。 3.1.1.5 私人教练从业经验 表表 6 6 从事私人教练的时间频数分布表（从事私人教练的时间频数分布表（N=28N=28） 人数（人）人数（人）百分比（百分比（% %） 一年以内一年以内 5 517.8617.86 1-21-2 年年 14145050 3-53-5 年年 7 72525 6-86-8 年年 2 27.147.14 TOTALTOTAL2828100100 从表 6 可以看出被调查私人教练的从业时间情况,一年以内的占 17.86%,1-2 年的占 50%,3-5 年的占 25%,五年以上的占 7.14%。从表中我们可以看到,这一数据虽然符合健身行 业的年轻化特点,但是相对来说，襄樊市私人教练的就业经验不足，我们不得不为襄樊市健 身行业的可持续发展捏一把汗。 0 2 4 6 8 10 12 体育院校毕业退役士兵或运动员 体育院校毕业 参加教员培训 退役士兵或运动员 健身爱好者 图图 2 2 被调查者从事私教之前经历（被调查者从事私教之前经历（N=28N=28） 由图 2 可以看出，从事私人教练以前。受过专门培训或毕业于体育院校的只有 17 人约 占 68%。其他是退役士兵运动员或是健身爱好者。 3.1.1.6 私人教练收入状况 表表 7 7 被调查私人教练平均每周课时频数分布表（被调查私人教练平均每周课时频数分布表（N=28N=28） 人数（人）人数（人）百分比（百分比（% %） 1010 节一下节一下 121242.8642.86 10-1510-15 节节 8 828.5728.57 15-2015-20 节节 4 414.2914.29 20-2520-25 节节 2 27.147.14 湖北大学学士学位论文（设计） - 8 - 25-3025-30 节节 1 13.573.57 3030 以上以上 1 13.573.57 0 10 20 30 40 50 20元/小时 25元/小时 30元/小时 35元/小时 40元/小时 45元/小时 20元/小时 25元/小时 30元/小时 35元/小时 40元/小时 45元/小时 图图 3 3 薪金标准频数分布表薪金标准频数分布表 据调查显示,襄樊市私人教练的时薪大部分都集中在 30 元小时以下,占到 45 元小时以 上的仅占柱形图所示。 从表 7 和图 3 可以看出,私教的月收入最低是 1000 元,极少数人的月收入在 5000 元以 上,在襄樊健身俱乐部,私教和俱乐部薪金分成一般是按等级,最高四六分，甚至二八分。如 果一个中等城市的私教月收入是 3000 元的话,基本工作 1000 元,课时费 30 元/小时,那么该 私教每月要完成 70 小时才能保证元的收入,要想提高月收入的话,就得增加课时量。由此可 见,诸多报纸刊物上关于私教月收入轻松就能过万的报道是华而不实的。 3.1.2 我国私人教练认证与培训状况 3.1.2.1 私人教练认证机构情况 （1）认证机构的类别与数量 私人教练证书机构数目众多，境外机构占据了绝大多数。证书机构分三类：协会性 质，如国际健联(IFBB)；体育教育培训机构，如亚洲运动及体适能专业学院（AASFP） ； 一般健身企业（俱乐部） ，如英派斯健身俱乐部。证书机构的数量在不断增加。 （2）认证机构的资质 调查显示，除少数机构与体育部门中的一些单位（如单项体育协会）或高校合作， 得到这些非行政机构的“认可”外，还没有哪一家证书机构的认证资质真正意义上被有 关行政部门审核过。 3.1.2.2 私人教练培训机构情况 当前的私人教练的培养机构主要通过参加全国健美操协会每年定期举办的健身指导员 培训班，系统的学习健身健美的相关知识和技能；参加自己所在健身俱乐部内部培训班； 通过电视录像和上网、阅读相关书籍等手段获得健身健美以及康体等方面的最新动态和相 关健身理论；参加在国家体育总局中国健美协会、中国体育科学学会以及国内的知名体育 院校等相关部门共同合作下举办的亚洲体适能认证（AASPF）、澳洲体适能（ATP）、韦德 体系私人教练（IFBB）以及美国国家体适能协会（AFAA）等专业资格认证机构的培训和考 核，获得该组织授予的相应证书，以及这些培训机构的持续教育。 3.1.2.3 私人教练证书及相关证书的情况 （1）私人教练证书及相关证书的种类 证书市场上私人教练证书及相关证书种类繁多，除专门的冠以“私人教练”头衔的 证书外，还有众多不同运动项目和级别的证书。 湖北大学学士学位论文（设计） - 9 - （2）私人教练证书及相关证书的市场认可度 目前教练员所持各类资质证书中，排在前三位的分别是 AASFP 高级私人体适能教练 证书、ATP 澳洲体适能教练证书、IFBB 韦德体系私人教练证书。那些所谓的“国际权威” 证书受到健身教练青睐，而国内证书的市场认可度较低。绝大多数人不清楚这些证书是否 得到过有关部门的鉴定认可。市场需求是教练员选择某种证书的决定因素。 3.1.2.4 私人教练培训课程情况 （1）私人教练培训课程的费用 私人教练培训费用昂贵，此外，证书持有者还必须不断交费参加 “跟进式培训”以确 保证书不过期。收费过高是当前人们对私教证书认证与培训中最不满意之处。 （2）私人教练培训的课程设置 运动生理学之类的运动人体科学类课程以及人际沟通技能等课程通常为大多数证书培 训课程中的必修课程，此外主要是与市场密切相关的技艺类实践课程。多数人认为私教培 训课程比大学里的课程更实用。 （3）私人教练培训课程的课时 每门证书的课程培训时间一般为 712 天，最短的仅 5 天。课时不足被认为培训课程 存在中的最大问题。 （4）私人教练培训课程的师资 调查显示，培训课程通常会安排 2-4 名培训师，最少的仅有 1 名培训师，师资队伍复 杂。为了节约成本，越来越多的培训机构倾向利用培训点当地的师资资源。 （5）私人教练培训课程的评价 76%的人表示通过课程的学习，自身的素质能力有所提高。55%的受访者表示私人教练 证书课程的最大收获是提高了与客户的沟通能力。 5.私人教练认证与培训的监管情况 目前，私人教练资格认证缺乏统一的审核机构和审核标准，认证审定缺乏可信度，证 书发放和资格认证混乱。尽管健身企业都要求私人教练持证上岗，但“持证上岗”却不是 基于法律的约束，而是基于市场竞争的逼迫。 3.2 我国私人教练行业发展过程中出现的主要问题 3.2.1 从业经历经验不足、专业经历不够，知识能力亟待提高 在对私人教练从教时间的调查中了解到,教龄在一年以下的有5人，占17.86%。1 2年 的有14人,占被调查人数的50%;教龄在3 5年以内的有7人占25%,教龄在5年以上的有3人,占 被调查人数的7.14%。 可见,目前私人教练队伍中,教龄普遍偏短,这样 私人教练专业教学指导经验不足也不 足为奇了。同时毕业于体育院校、经过系统理论和实践培训的教练只占到总数的68% ,其余 的人员多为退役的运动员或士兵、健身业余爱好者。这就告诉我们,虽然经过几年系统理论 和技术学习的体育类院校毕业生人数众多,但从事该行业的人数却很少。其原因有二: 其一 是由于学生及其家长头脑中的一些传统保守观念,愿意从事稳定的教师工作;其二是国内体 育院校基本没有开设专门培养健身教练的专业。尽管许多院校的社会体育专业将培养目标 或方向定位为健身,但在实际培养过程中仍存在很多问题有待解决。特别是我国体育院校多 年来以培养体育教师为主,现有的课程体系和培养目标无法来满足社会对健身指导人才的新 需要,这一现象应该值得我们进一步关注。 3.2.2 私人教练对职业定位存在偏差 目前人们对私人教练这一新兴职业的认识还很模糊和肤浅，对私人教练在健身企业中 的角色定位和价值缺乏深层次的理解。对于私人教练应具备的职业素质缺乏深刻认识，私 人教练对于健身企业生存与发展的重要价值还没有真正得到理解。对私人教练的发展也没 湖北大学学士学位论文（设计） - 10 - 有正确认识。 3.2.3 私人教练培训质量不高，证书市场混乱 培训费用高昂,质量不高。健身活动热情高涨的同时,私人教练培训亦水涨船高,五花八 门的私人教练培训机构涌入中国的健身市场。为了满足庞大的市场需求,各种各样的私人教 练培训班没有最低门槛,何种基础的都能参加培训,且培训费用高的令人乍舌,大部分几乎跟 本科生一年的学费差不多,不仅这样,培训周期过短,培训质量让人甚是担忧。培训课中一个 月内修完个课时属正常如果是强化训练,天修完个和,二者均不认为私人教练的行业前景差 或者很差,说明私人教练的行业前景还是普遍被看好的。 3.2.4 私人教练职业发展缺乏政策法规的支持 目前体育行业纳入中华人民共和国职业分类大典的工种有三个社会体育指导员、 体育场地工和体育经纪人,另有救生员已列入申报准入新职业计划。私人教练是一个新兴职 业,还未列入中国职业分类大典,也没有法律、法规和相关文件的规范和管理。年由社体中 心、中国健美协会主办召开了“全国健身私人教练员发展工作研讨会”,会上颁布了私人 教练培训管理工作规定,私人教练培训自此有了相关文件的指导,得到了一定的重视。然 而只是一个宏观文件,对于私人教练这一职业的基础学科构成、基本特征、职业标准等都无 明确量化,且不具备法律效力,没有理清私人教练、健身指导员、社会体育指导员的关系,协 调解决换证等问题。 同时私人教练是一个“进口”新兴职业,其人才培养和培训都受到外来机构和企业的冲 击,本土化程度不高,实施办法等法律法规只是规定性文件,且目前只有社会体育指导员 和体育场地工被列入体育行业特有工种,没有权威的行业标准和指导原则,未形成统一的、 有效的培训、注册、管理服务系统,就更无从谈监管力度。 3.3 原因分析 3.3.1 内在原因 3.3.1.1 角色期待与角色表现不相符 在现实生活中,社会赋予某种角色的规范与角色扮演者的实际表现往往存在着差距。换 言之,即角色期待与角色表现之间的不相匹配,前者是指社会对角色扮演方式的定义,后者是 指某人实际扮演某一角色的方式。健身娱乐行业中,私人教练所扮演的角色期待与角色表现 变存在差距,就其原因是多方面的。原因之一可能是人们尚未完全领会他们的角色,也可能 因为个人原因而拒绝按照他人对角色的期待去扮演。私人教练于健身俱乐部,于会员究竟是 怎样的一个角色,是员工,是老师,是企业文化的传播者,是企业利润的缔造者,还是服务人员,亦 或是兼而有之。原因之二则有可能是对角色的期待不清晰,尤其是对待像“私人教练”这些 新近出现的角色时。对于年轻的健身娱乐市场而言,人们对于私人教练所扮演的色概念是模 糊的,不知道其在俱乐部发展中处于何种重要的地位,其角色优势该如何可持续发挥,会员在 各种各样的宣传中将私人教练视为万能的“人体工程师”,一旦期待与实际不一致,便会出 现矛盾。 3.4.1.2 职业生涯规划不足 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的 学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类个体职业生涯 规划和员工职业生涯规划。私人教练职业生涯规划是一个试图去满足私人教练和俱乐部的 需要的互动过程,需要双方的努力。因此,就个体而言,私人教练的职业生涯规划并不是一个 单纯的概念,它和自己所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系,具有阶段性的特征,重视 不足则会出现职业倦怠、枯竭等现象,影响私人教练的职业发展。对于俱乐部而言,它是一 项系统的、复杂的管理工程,因为它涉及到俱乐部未来的发展、组织机构的设置、企业文化、 培训机制、考核机制和晋升机制等。不了解私人教练职业生涯发展个人计划,也未曾注意和 湖北大学学士学位论文（设计） - 11 - 支持私人教练逐步实现个人职业生涯规划,便容易造成人才的流失,降低俱乐部的组和,二者 均不认为私人教练的行业前景差或者很差,说明私人教练的行业前景还是普遍被看好的。 正式教练 私人教练全能教练团体课程 内部培训师或/及中级教 练主管 对外讲师或，及高级教 练主管 高级教 练主管 本体系类其他俱乐部 图图 4 4 私人教练的发展规划私人教练的发展规划 由图4可以看出私人教练发展规划还是有一定前途的。作为我国健身私人教练工作的最 大载体健身俱乐部，由于健身私