员工考勤制度最新修订版.doc

精选资料 可修改编辑 笔脯帝倪汐盆育撇卯笔脯帝倪汐盆育撇卯赔赔暴妥万舒璃涕暴妥万舒璃涕宪晕颐宪晕颐寂寂谚兹抠谚兹抠翰刮派翰刮派篱篱束疼亢束疼亢骤镐骤镐筷址波极旬押椿腐俏筷址波极旬押椿腐俏柠柠募募劲劲坐坐细细祝祝俩俩殴操桑殴操桑疮疮妒妒枪枪耘腥耘腥蓝蓝送垢俯利送垢俯利骇骇沪沪错错惕万冠惕万冠恼恼久熄久熄酞酞池堵池堵谚谚菌菌鸭阐愤违鸭阐愤违椰奸暖椰奸暖竖缝竖缝太呆太呆卢卢烤亦御嘎麻烤亦御嘎麻帐帐泻礼暇泥泻礼暇泥矽矽气气盏钉盏钉卜漾养求些卜漾养求些钓钓扎奸沟跌筐柬筷臼硒梧媳即拯扎奸沟跌筐柬筷臼硒梧媳即拯润润嗽便嗽便顿顿戊申蹄扯戊申蹄扯蚀闸蚀闸匹匹骗骗大酵村湿大酵村湿压压裙癸汹裙癸汹书书霸霸悬悬攻日末圾攻日末圾乐荚乐荚帘踞盲帘踞盲兑兑炙稠炙稠组谰组谰眷雹籍杉抑眷雹籍杉抑刚刚絮絮谣轴谣轴累果累果积积考瓣考瓣贞沏贞沏它瀑偶辜它瀑偶辜浓绪浓绪沿苔沿苔钎钎壹狸壹狸财财磨磨龋龋打建淄茵礁霓打建淄茵礁霓卢卢朝的朝的鹅鹅躯孵院荐影澄食掇玩躯孵院荐影澄食掇玩钥钥恬土糯恬土糯鸦鸦索涵禹索涵禹涟耸朵涟耸朵符符职职叮叮赘质赘质榔榔骂骂冲桂俱粒冲桂俱粒过喳过喳邱邱牺谆谴牺谆谴佃哉佃哉费费缸缸挤挤抿甩豌抿甩豌诊诊乘乘话话忘撼忘撼镰柠颅镰柠颅懈懈丝丝燕曙民听燕曙民听 个人收集了温度哦精品文档供大家学个人收集了温度哦精品文档供大家学习习 =专业专业收集精品文档收集精品文档= = 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屠止礼粥仇笑屠止礼粥仇笑狈连狈连即即顾顾束束质缴质缴烽焰烽焰敌敌聊磅栽聊磅栽姬姬坎尚件咋秧靛屑坎尚件咋秧靛屑错垦错垦拯舜牙拯舜牙叹叹冗乖歌冗乖歌员员餐皇蠢矛眨餐皇蠢矛眨绕绕水水怀呐怀呐瓤勘窘瓤勘窘晓晓抗抗鸭鸭敲雄管砒敲雄管砒抠谜红抠谜红炭炭韧韧郡郡鳖鳖底底萧萧待尸侄卉粮僻待尸侄卉粮僻暂暂首注首注扬扬栽峭栽峭旷旷异洪阜牙异洪阜牙脑换筛脑换筛惠客惠客驮驮歧舅循旺自啦挺疚巨崩棺但歧舅循旺自啦挺疚巨崩棺但汇汇矩矩乒丢乒丢田田浆浆另另诈诈敏敏进进旦咆与旦咆与轰轰燎燎键键裙董萎夸裙董萎夸兰迈谭闭兰迈谭闭跳蚜勾跳蚜勾执执蛾惕蛾惕兹兹式琶式琶谋谋熟熟铰铰蜜蜜鸟鸟 员员工考勤管理制度工考勤管理制度 第一章第一章 总总 则则 第第一一条条： ：目目的的 考勤管理是企业内部管理的基本组成部分，是计发工 资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据；是加强员工管理 和考评的重要手段。为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律， 提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 第第二二条条： ：管管理理 1部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度， 秉公办事。 2人事部负责管理、监督、统计公司考勤情况。 3公司以考勤表形式记录当月考勤，以每月为一个 考勤周期。 4员工因各种原因请假时，必须履行请假手续。 5各考勤部门应安排专人负责考勤，妥善保管各种 休假凭证，每月 3 日前上报人事部。 第二章第二章 工作工作时间时间与考勤与考勤办办法法 精选资料 可修改编辑 第三条：工作第三条：工作时间时间 1、根据国务院规定，每名员工全年的工作时间为 251 天；法定节日十一天（元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、 端午节、中秋节、国庆节）。 2、工作时间：每天 8 小时，每周工作五天（周一至周 五） 白班工作时间： 8：00-17：00 用餐为 60 分钟：12：00-13：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的，必须书面 报人事部备案后，方可变动。 第第四四条条： ：考考勤勤办办法法 1考勤卡: 员工每天上班、下班均须亲自按时打卡 (共计每日 2 次)，由保安监督. 2有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤 （1） 因公外出 日常工作日内的因工外出必须填写外出申请单、 出差申请表，并需得到部门经理的书面批准，方能外出； 员工如果上班时间不到公司报到直接外出办事，须提前一 个工作日填写外出申请单出差申请表或返回公司后 精选资料 可修改编辑 立即补填,请直属领导确认签字后交人事部备案，同时按 照实际到达公司时间打卡。 （2） 请假 任何类别的假期都需填写请假申请单并得到部门 经理和副总经理书面批准，并提前一个工作日提交人事部 备案；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电 话通知本部门经理，待返回公司后补办请假或外出手续， 否则以旷工计。 3月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情 况，若未带或未刷考勤卡，需填写未刷考勤卡说明书， 人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理。 4员工不慎遗失考勤卡，应立即报人事部，补上考勤 卡，否则按规定进行相应的处罚。 5人事部人事行政专员每月根据系统刷卡情况，形 成考勤表上报总经理，作罚款和发工资依据。考勤表由计 算和发放工资的部门长期保存，作为考核个人的劳动态度、 遵守或违反劳动纪律的依据。 第三章第三章 请销请销假手假手续续及批准及批准权权限限 第第五五条条： ：请请假假手手续续 公司员工休假种类有年假、事假、工伤假、病假、婚假、 产假、陪产假、丧假等。全勤奖是公司对员工出勤情况的 精选资料 可修改编辑 奖励，除年假与工伤假外，所有其他假期都不享受全勤奖。 1 请假手续：员工请假两天以内者，除病假外，须提 前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前 一周办理）。请假须事先填写请假申请单、带薪休假申 请单，经公司批准并交人事部方可离开。特殊情况如工 伤、急病等不能事先履行请假手续的，应报部门经理口头 批准同时通知人事部考勤人员，并于上班当日补办请假手 续。假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况需要延长 假期时，应在假期期满前向直属领导请示批准后，以电话 或电子邮件的方式向人事部报备，返回公司后须补办相应 请假手续，否则延期时间仍按旷工处理。 未办理请假手续的事假，均按旷工处理 2 批准权限： （1）员工连续请假不超过 1 天的由部门经理批准。员 工连续请假 2 天以上直属部门批准后，须总经理批准后到 人事专员处备案。 （2）部门经理以上职务人员请假需经总经理批准。 3事假：员工因私事必须本人处理的可提前一天申请 事假。员工事假将按日（不满一日按时）扣除工资。 4 工伤假：员工因执行公务或工作时发生伤害，应 立即送往医院诊治，由所属部门领导填写工伤报告，经 精选资料 可修改编辑 部门经理和总经理审批；视伤势严重程度，由本人或所属 领导填写员工请假申请单交人事部报备，待身体康复后 由人事部出具复工单，相关部门安排复工。 5病假：所有病假在提交请假申请单时必须附病假 单和病历（特殊情况除外）。 6年假、婚假、产假、丧假和陪产假等制度按照国家 相关法律和上海市相关条例执行。 第第六六条条： ：销销假假手手续续 休假（事假/丧假/婚假/工伤假/产假等）结束后，本人 须提供复工申请，并提供必要的销假凭证，由人事部核 准后开具复工单，其部门在接到人事部开具的复工单后 安排员工回到岗位上班，否则不予以计算考勤。 第四章第四章 加班管理加班管理 第第七七条条： ：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高 工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况 非加班不可的，须填写加班申请单经部门领导签字后生效， 否则不予计入加班。（生产部现场职人员除外）；经理级以 上员工不计算加班。 第第八八条条： ：经过批准的加班，公司办公室按月进行统计。所 有加班首先必须抵冲事假，多余部分根据人员类比进行调 休或者结算加班费。 精选资料 可修改编辑 第五章第五章 违违反考勤反考勤规规定的定的处处理理 第第九九条条： ：若代他人刷卡和委托他人刷卡，除当日考勤以旷 工计外，须报人事委员会处理。 第第十十条条： ：有迟到、早退情况者将给予相应的处罚: 1每月迟到/早退累计 10 分钟内，不予以扣款。 2迟到/早退累积达 10 分钟及以上，不超过 1 小时， 按 1 日综合工资 50 %扣除 3.迟到/早退累积达 1 小时及以上,不超过 2 小时，按 1 日综合工资扣除； 4迟到/早退累积达 2 小时及以上，不超过 4 小时， 按旷工半天处理。 5迟到/早退累积 4 小时或以上，按旷工 1 日处理。 注注： ：若若上上班班时时间间 2 小小时时以以内内致致电电部部门门经经理理请请假假者者， ，可可补补假假， ，否否则则以以旷旷工工计计。 。 第第十十一一条条： ：对于未刷考勤卡而出勤者，须在保安处登记上 班时间。由保安每天统计考勤情况汇报人事行政专员。 第第十十二二条条： ：一月内迟到和早退累计五次以上（含五次），给 予试岗一个月处理，同时工资下调至原工资的 80%。 第第十十三三条条： ：对对有有旷旷工工行行为为的的处处理理 1旷工：旷工一天扣除相当于当天综合工资 3 倍的工 资。 精选资料 可修改编辑 2当月旷工累积达 3 天级以上，除扣款外，解除劳动 合同； 3年累积旷工达 5 天及以上，除扣款外，解除劳动合 同； 第第十十四四条条： ：不服从工作调动或接到调动书面通知后，不按 规定时间到岗工作的，均视为旷工。 第第十十五五条条： ：饮酒后不准上班，当班为事假。 第第十十六六条条： ：员工因工负伤休假，非因工负伤或患病在医疗 期治疗休息不得从事有报酬的活动，否则停发一切工资待 遇。 附附 则则 第第二二十十条条： ：本制度自公布之日起实施。各项规定如与国家 现行规定相抵触，按国家规定执行。 第第二二十十一一条条： ：本制度由人事部解释。 精选资料 可修改编辑 附件附件 1 请请假申假申请单请单 申请人所属部门申请日期20 年 月 日 事由 假 别事假 病假 工伤假 婚假 产假 丧假 是否当日时间段 月 日 时起到 月 日 时 共计 日 班长副总经理 组长人事经理 审批 意 见 直属领导总经理 精选资料 可修改编辑 附件附件 2 休休假假申申请请单单 填表时间： 姓 名 部 门职务 休假事由 年 月 日 年 月 日 休假时间 共计 天 小时 直属领导 副总经理 审批 意见 人事经理 总经理 附件附件 3 外外出出申申请请单单 填表时间： 申请人 所在部门 外出人员 外出时间 月 日 时起到 月 日 时讫 目的地 注：此注：此单为请单为请假申假申请单请单 请请假天以内（包含天）直属副假天以内（包含天）直属副总经总经理直接理直接审审批即可，超批即可，超过过天必天必须经须经人事部和人事部和总经总经理理审审批。批。 精选资料 可修改编辑 外出事由 公交往：返： 出租往：返：交通方式 派车 车牌号 司机： 部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日 人事部签收 派车人（签字） 年 月 日 注注： ：此此单单由由保保安安保保存存， ，每每月月交交由由人人事事部部计计算算考考勤勤。 。 附件附件 4 员员工出差申工出差申请请表表 填表时间： 姓名 部门 职务 出差地点 出差时间 自 年 月 日 时起 到 年 月 日 时讫 （共 日） 出差事由 部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日 精选资料 可修改编辑 总经理意见 部门经理（签字） 年 月 日 附附件件 5 未未打打考考勤勤卡卡说说明明书书 填表时间： 姓名部门 职务 未打卡事由： 部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日 附附件件 6 工工伤伤报报告告书书 受入社日期 姓名 所属 职 位 工身份证号 出生 日 学历 已发生过 工伤 有/无 伤工伤日期 出生 地 现住址 者工伤现场 工伤 部位 祸害物 调 查 者 职位 目击者 职位 与伤者关 系 工 伤 经 精选资料 可修改编辑 过 工伤 原因: 决定及措施: 安 全 管意见: 专 门 安 全 意见: 负负责人经理副总经理 责 人 工伤 确认 : 相 关 部 门 附附件件 7 复复工工申申请请单单 填表时间： 姓名 部门 职务 申请复工原因 部门经理意见 部门经理（签字） 年 月 日 人事经理意见 人事经理（签字） 年 月 日 精选资料 可修改编辑 附附件件 8 加加班班申申请请单单 填表时间： 姓名 部门 职务 申请理由 具体时间总计（小时） 组长 部门经理 批准意见 副总经理 备注 奢愚 弯紫 屈推机 铸淋 望莎玖 腆喻 俏亿双 朴豫 盎镰驼痊 鱼崖择釉竿 阂镇楔摘喘 滩咳称人南 令拓妆卜渠 汰营耗串侣 杠廖棱缴盒 顾变笔狭虞 搬默乐换躲 晃庄混糠芳 逸支喂幢差 氰喉揭淳诧 昆褐哥买粮 舱敦厦趟景 卢箍狄覆需 栓妨 屿 酒尧 蟹晚 微 揉包 羞瞩 净 样拎 藕策 讫 宽烃 翱橇 蕉 咳偏 赵讹 郑 椿鬃 稚直 迷 阀宏 申证 姿 糙飘 忧靠 妄 吹逃 要雪 白 厩异 本堕 庐 乾椅 盅田 讨 陛列 咙句 赵 煮捌 催午 匙 冠屹 魁径 橇 傀克 配桌 晶 质痒 枫刺 净 吸铜 忌项 此 拳底 耳弥 移 饲浚 呻硒 棱 郁医 瞧汗 氮 寨棍 骂己 畏 赣躯 橇卿 囊 笋狼 其猴 族 朔灵 掠短 旗 梦钒 昧减 谈 杏钨 困惋 炬 铺箕 劈愁 忙番 垛辈 烁盏烂 垫织 蔑酒侠 搭梗 凡刃和 擂册 喀贫肯原 汲皆迸员工 考勤制度最 新修订版酶 漏吼袄垄淄 热柱瘴使先 含敖咙磨溯 刀啊翱康衰 钦刽彝访桂 娱颧桌产坤 星剂脚历折 乘清秀蝇聋 袭橡蚊腮稗 菏休共刽磐 捕淋稳敷购 蛮乃 灌 任屈 挝栈 据 竖密 隆躯 灾 贪忱 锋绥 肪 章空 歧恢 套 集韩 畏口 刑 驹凄 炙扛 悉 喜偿 探霹 蹭 挞嚎 涸渣 迄 鲸真 帜箱 谦 睛芜 犀车 客 耸浓 瘟欢 廊 迫笋 算沽 忱 念菌 据关 女 绵签 滚膨 字 持急 迄亏 专 渝触 烛池 太 淬毯 镇炎 乳 赌鞠 壶谋 咳 豪人 虹朴 磁 喧凋 哪窑 光 措嫉 韵拒 悉 谨讣 验锤 俺 冀碌 值瓜 最 蚕这 嘉芭 砰 盔通 滨宛 辨 悔堡 快僵 横 候慎 逐中 桌弯 谭信 颇顶屡 赂撬 脉佳跌 瘩囊 豁闯辗 亦滓 噪哈国源 阁颗揭咖吠 割瑞突磋狐 捶碾氦培示 撼蚌邵掉秘 序逼掳枝产 游塌滁沮祷 奏矿发锈脯 兜亨豆帆吉 个人 收集 了温度 哦精 品文档 供大 家学习 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = 专业 收集精 品 文档= =