员工奖惩管理制度草.doc

精选资料员工奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强企业管理，奖励先进，充分调动广大员工的工作积极性，惩戒各种违规违纪行为，保障各项经营工作的顺利进行，促进公司经济效益和精神文明水平的提高，特制定本制度。 第二条 本制度规定了员工奖惩管理的内容、要求、适用范围和办法。 第三条 本制度适用于秦元热电有限公司对员工进行奖惩的管理。 第四条 管理职能：综合管理部是负责对员工进行奖惩的主管部门。 第二章 奖 励 第五条 奖励是对员工在公司各项工作中所做出贡献的表彰。 第六条 根据具体事迹，奖励可分为通令嘉奖、记功、记大功、授予“优秀员工”和“劳动模范”称号。 第七条 授予“优秀员工”称号依相关评选办法执行。“劳动模范”的评选按国家有关规定执行。 第八条 凡具备下列条件之一者，可根据事迹和贡献大小给予通令嘉奖、记功、记大功。 （一）发现重大安全缺陷、隐患，及时采取有效措施，使公司财产免受损失或避免设备严重损坏和人身伤亡事故的发生。 （二）献计献策，创新管理措施，实施技术改造，在节省材料，降低成本，提高生产效率，增加经济效益，促进安全和改善工作环境，降低劳动强度等方面成效显著者。 （三）在事故抢修和抢险中，奋不顾身、舍己为人，为公司减少财产损失在5万元及以上或有突出事迹者。 （四）模范遵守财经纪律和制度，敢于同经济领域的犯罪分子作斗争，为公司挽回经济损失在5万元及以上或事迹突出者。 （五）在维护社会治安和正常的生产、工作秩序中，敢于同各种不良行为和违法犯罪行为作斗争，事迹突出者。 （六）在其它方面取得显著成绩或事迹突出者。 （七）对员工的奖励，凡被通令嘉奖、记功、记大功者，发给证书和奖金。其中通令嘉奖每人次500元，记功每人次1000元，记大功每人次2000元。授予“优秀员工”称号或被评为“劳动模范”者，享受相应的奖励待遇。 第九条 奖励的批准 （一）通令嘉奖由部门提出书面建议，综合管理部审核，报总经理批准。 （二）记功、记大功，由部门写出具体事迹报告，综合管理部会同有关部门核实后，报总经理讨论批准。 （三）通令嘉奖、记功、记大功、“十佳员工”称号和劳动模范等奖励批准后，要以适当形式在公司公布，并记入本人档案，作为个人晋级、晋职的重要依据。 第三章 处 罚 第十条 处罚的种类 （一）经济处罚：是对违规违纪情节较轻，造成损失较小的员工处以罚款、扣发绩效工资金等的处理。 （二）停职检查：是员工因犯各种错误，被责令停止工作，进行检查反省的处理。 （三）行政处分：分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看等。 1、降职是指降低受处分人职务级别。 2、撤职是指撤销受处分人职务。 3、留用察看期为1-2年，在此期间，发给基础工资、工龄工资和一岗岗位工资。留用察看期满后，经考核表现好的，重新上岗，表现差的，予以解除劳动合同。 （四）解除劳动合同:是指企业依据劳动法及劳动合同终止与员工的劳动关系。 第十一条 凡有下列情况之一者，给予经济处罚： （一）私拿公司财物，价值在100元以下，按所拿物品的价格赔偿，并处以50元100元的罚款; （二）因工作不负责任，造成浪费，价值在1000元以下的，视情节轻重处以浪费价值20%-50%的罚款; （三）损坏公物及公共设施，一律照价赔偿，并处以50元200元的罚款； （四）其他违规违纪行为，根据情节轻重可处以50200元罚款。 第十二条 凡有下列情况之一者，应予以停职检查： （一）无正当理由不服从分配，不听从指挥者; （二）采取不正当手段，骗取休假证明和私自涂改考勤、假条者; （三）一个月内迟到、早退两次及以上者； （四）工作时间睡觉、打牌、干私活、窜岗溜号者； （五）有旷工行为者; （六）工作不负责任，违章作业，违章指挥者； （七）责任性考核事故的责任人; （八）因工作不负责任，造成浪费，价值在1000-5000元者; （九）管理和后勤服务人员，因工作不负责任，一个月内出现较大差错两次及以上，或因服务质量差，造成不良影响者； （十）其他违反公司规章制度者。 第十三条 对于适用停职检查者，造成经济损失的，可视损失大小同时进行经济处罚。 第十四条 凡有下列行为之一，根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看等行政处分: （一）因违法乱纪受到各种治安处罚者; （二）旷工2天及以上者; （三）提供假文凭、假学历及其他虚假证明者； （四）有贪污、盗窃、侵占企业财物、挪用公款行为者； （五）有行贿受贿行为者; （六）有渎职行为者; （七）利用职权为他人或其亲属牟取利益者; （八）违反国家法律法规和政策，使公司或员工利益蒙受损失者; （九）滥用职权，对工作中坚持原则、秉公办事的人员进行打击报复或对违规违纪行为进行包庇纵容者； （十）在物资采购过程中，因不负责任、玩忽职守、徇私舞弊给公司造成经济损失者; （十一）在对外招投标、签定合同过程中，泄露标底、合同意向等有关秘密，或以招标名义指定承包单位、暗示、串通、勾结、偏袒任一投标单位给公司造成经济损失者; （十二）工作中严重失职，造成恶劣影响或5万元及以上经济损失者; （十三）对负有决策责任的企业管理人员，因各种原因致使决策失误，给公司造成直接经济损失在10万元及以上者; （十四）因工作不负责任，玩忽职守，发生人身伤亡事故或设备损坏造成直接经济损失在5万元以上，生产车辆和运输工具损坏等造成直接经济损失在2万元以上，生产区域失火直接经济损失在1万元以上的主要责任者； （十五）发现事故隐患而不及时采取措施，造成严重后果者; （十六）发现事故后隐瞒不报、谎报或故意推迟不报、故意破坏事故现场或在事故调查中弄虚作假、隐瞒真相或以各种方式进行阻挠，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料者； （十七）泄露公司秘密，造成损失者; （十八）工作中浪费严重，给公司造成5000元及以上直接经济损失者; （十九）其他因各种原因，给公司造成经济损失或损坏公司形象者。 第十五条 凡有下列行为之一者，按照劳动法有关规定，予以解除劳动合同: （一）被依法追究刑事责任者; （二）有吸毒行为，经过戒毒仍未改正者，或有贩毒行为者; （三）有贪污、盗窃、行贿、受贿行为，且金额超过3000元及以上或一年内累计发现两次上述行为者； （四）工作时间睡觉、酗酒、打牌下棋，经批评教育仍不悔改者； （五）打架斗殴，造成恶劣影响者； （六）连续旷工15天或一年内累计旷工30天及以上者; （七）因工作不负责任，玩忽职守，营私舞弊，给公司造成直接经济损失在10万元以上的主要责任者、或因上述原因，决策失误给公司造成直接经济损失50万元及以上的主要责任者; （八）泄露公司秘密，给公司造成较大损失者; （九）其他严重违反国家法规、公司规章制度或劳动纪律者; 第十六条 凡上述违规违纪行为触犯刑律的，报请司法机关依法处理。 第十七条 处罚的批准 （一）罚款由部门提出并执行，罚金交公司财务部。 （二）2天以内的停职检查由部门负责人决定，2天以上需经公司领导批准。停职检查时间不超过7天。 （三）对于停职检查人员，根据情节轻重，扣发当月绩效工资50%-100%。 （四）行政处分由所在部门提出，经综合管理部审核后，报总经理室批准。 （五）企业处分员工或解除劳动合同除按上述行政处分程序办理外，还需按照法律规定征求公司工会意见。 第十八条 对于受警告处分的员工扣发绩效工资3个月，记过处分扣发绩效工资6个月，记大过处分扣发绩效工资9个月.对于受降职、撤职处分的人员视具体情节扣发绩效工资912个月，并在5年内不提拔。 第十九条 职工对行政处分不服，可于处分通知本人后30日内向公司劳动争议调解委员会提出申诉。 第四章 检查与考核 第二十条 本制度执行情况由