某公司退管会行为规范考评表_第1页
某公司退管会行为规范考评表_第2页
某公司退管会行为规范考评表_第3页
某公司退管会行为规范考评表_第4页
某公司退管会行为规范考评表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

上海市电力公司市区供电公司退管会行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：林玉珍部门： 办公室人教 岗位：退管会 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 4 年11 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量不能做到尚未做到1、 认真做好冬送温暖、夏送清凉工作2、 正确落实执行有关老年工作的方针政策3、 当退休职工的合法权益受到损害时，与有关部门做好协调工作4、 做好每一次回娘家一条龙服务5、 关心老、弱、病、残退休职工，做好优待证发放工作。6、 正确做好每月月报表及半年一次遗嘱补助户藉证明做得较好做得很好完成工作及时性不能分清主、次工作，不及时，拖拉对主、次工作含糊不清，不及时、拖拉能分清主、次工作，做到及时不拖拉能较好分清主、次工作，做到及时不拖拉能很好分清主、次工作，做到及时不拖拉工作效果有效性对工作不能独立思考，深入具体，发现问题不能妥善解决对工作尚欠独立思考，深入具体，发现问题尚欠妥解决对工作有独立思考，深入具体，发现问题能妥善解决对工作有较好独立思考，深入具体，发现问题能妥善解决对工作很有独立思考，深入具体，发现问题能妥善解决工作态度不能尽心尽职为退休职工服务尽心尽职为退休职工服务做得不够能尽心尽职为退休职工服务能较好尽心尽职为退休职工服务能尚好尽心尽职为退休职工服务工作中协调配合不能协调配合上级和工会布置的各项任务尚能协调配合上级和工会布置的各项任务能协调配合上级和工会布置的各项任务能较好协调配合上级和工会布置的各项任务能很好协调配合上级和工会布置的各项任务学习与成长不能好学习有关退管管理政策尚能好学习有关退管管理政策能学习有关退管管理政策能较好学习有关退管管理政策能很好学习有关退管管理政策被考核人签名： 林玉珍 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间：200 年 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ;考核人姓名： 部门： 职位： ;指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量*要定权重%完成工作的及时性 %工作结果的有效性 %工作态度 %工作中的协调配合 %学习与成长 %总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论