某机械集团股份有限公司薪酬管理制度

XXXX 机械集团股份有限公司机械集团股份有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月二零零三年十二月 目 录 目目 录录 第一部分第一部分 总则总则1 第一章总则.1 第二章薪酬总额.3 第三章薪酬元素.4 第四章薪酬分配.8 第五章薪酬调整.9 第六章其他规定.10 第二部分第二部分 薪酬体系薪酬体系11 第七章岗位绩效工资制.11 第八章技能绩效工资制.12 第三部分第三部分 分厂薪酬过渡方案分厂薪酬过渡方案15 第九章分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案15 第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案.16 第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 .17 第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 .18 第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 .19 第四部分第四部分 其他薪酬体系其他薪酬体系20 第十四章年薪制 .20 第十五章协议工资制 .21 第十六章非正式员工工资制 .22 第五部分第五部分 附件附件23 附件一：薪酬体系适用范围具体定义表 .23 附件二：分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表 .25 附件三： XX 各职系岗位/技能系数分布图26 附件四：XX 公司级管理人员岗位分布表.27 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - II - 附件五：公司级管理人员工资等级表 .28 附件六：中层管理人员岗位分布表 .29 附件六：中层管理人员岗位分布表（续） .30 附件七：中层管理人员工资等级表 .31 附件八：一般员工岗位分布表 .32 附件八：一般员工岗位分布表（续） .33 附件八：一般员工岗位分布表（续） .34 附件九：一般管理人员（部分工人）工资等级表 .35 附件十：技术职系 .36 附件十一：工人职系37 附件十二：薪酬发放流程38 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 1 - 第一部分第一部分 总则总则 第一章第一章总总则则 第一条第一条 目的和依据 (一) 目的 使 XX 薪酬体系与市场接轨，激发员工活力； 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享 XX 发展所带来的 收益； 促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制； 最终推进 XX 总体发展战略实现。 (二) 依据 依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本 管理制度。 第二条第二条 适用范围 本管理制度适用于 XX 全体员工，其他下属公司和单位可参考执行。 第三条第三条 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、技能和业绩。 第四条第四条 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打 破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。 第五条第五条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的 原则。 （一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查， 对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使 XX 的薪酬水平 具有一定的市场竞争力。 （二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使 员工的收入与 XX 业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外，开放多条 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 2 - 薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。 （三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规 则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 （四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适 当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发展。 第六条第六条 薪酬体系 依据岗位性质和工作特点，XX 对不同人员实行不同的工资制度，构成 XX 的 薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、计件工资制、年薪制、协 议工资制及非正式员工工资制。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 3 - 第二章第二章薪薪酬总额酬总额 第七条第七条 XX 通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。 第八条第八条 人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年度 的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和确定。 并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括 基准固定工资总额和标准绩效奖金总额。 第九条第九条 薪酬预算经 XX 企业管理委员会批准后执行。 第十条第十条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每 月初，将上月 XX 实际薪酬发放情况汇总上报。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 4 - 第三章第三章薪酬薪酬元素元素 第十一条第十一条 XX 薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同 岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。 （一）最低工资标准：是指西安市规定的企业职工最低工资水平。 （二）岗位工资：从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。 员工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的 基础上，以评估的结果作为确定岗薪等级的依据，采取岗位分等、等内分档、 一岗多薪的方式确定各员工的岗薪等级。 （三）技能工资：主要是依据员工个人技能确定的工资单元。 （四）绩效工资：是依据 XX 整体绩效和员工通过努力而取得的工资单元， 由员工的工作业绩确定。主要包括：月绩效工资、年绩效工资和其它特殊奖金。 （五）项目节点奖金：是指科研所技术人员及其他相关部门人员参加科研 项目、新产品开发项目、产品改进项目等，依据项目完成情况、个人完成情况 及个人责任大小确定的工资单元。 （六）计件工资：是根据生产的产品数量和单位计件确定的工资单元。 （七）单项奖/惩：是专门针对生产分厂生产工人设立的奖/惩单元，包括 对重大质量改进及重大成本节约的奖励，或对重大质量事故及重大成本浪费的 惩罚。 （八）其他：是国家法律法规规定的其他福利，包括国家强制性保险等。 第十二条第十二条 最低工资标准的确定 最低工资标准是依照西安市的有关规定核发的，为每个月 320 元。随着西 安市的规定进行调整。 第十三条第十三条 岗位工资的确定 岗位工资构成公司级管理人员、职能/业务部门管理人员（包括非生产分厂 与生产分厂）及非技能型辅助工人各岗位的固定工资，其计算公式为： 公式公式 3-1：岗位工资=月工资基数岗位系数40% XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 5 - 在工作分析和岗位评价的基础上，根据各岗位所处的得分区间确定各岗位 的岗位分布（见附件四、六、八） ，新增岗位或岗位性质发生变化后，岗位级别 相应植入。 结合 XX 人力资源成本的承受能力和岗位相对价值确定月工资基数及岗位 系数（见附件五、七、九） ，XX 可以通过对月工资基数的调整实现员工岗位工 资的整体调整。 第十四条第十四条 技能工资的确定 技能工资构成设计人员、技术人员（包括非生产分厂及生产分厂技术人员） 、 技能型辅助工人（包括非生产分厂及生产分厂的技能型辅助工人）及生产工人 的固定工资，其计算公式为： 公式公式 3-2：技能工资=月工资基数技能系数40% 在对人员技能评估的基础上，确定其技能系数（见附件十、十一） 。 结合 XX 人力资源成本的承受能力和人员技能的相对价值确定月工资基数， 一般一经确认，在一个年度内不予调整。XX 可以通过对月工资基数的调整实 现对员工技能工资的整体调整。 第十五条第十五条 月绩效工资的确定 月绩效工资由月工资基数、岗位/技能系数和员工的考核系数确定。 （一）实行岗位绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下： 公式公式 3-3：月绩效工资=月工资基数岗位系数30%个人月度考核系数 （二）实行技能绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下： 公式公式 3-4：月绩效工资=月工资基数技能系数30%个人月度考核系数 个人月度考核系数的确定详见西安 XX 机械集团股份有限公司考核管理 制度 。 XX 可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。 第十六条第十六条 年绩效工资的确定 年绩效工资由月工资基数、月份、岗位系数和员工的考核系数确定。 (一) 实行岗位绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为： 公式公式 3-5：年绩效工资=月工资基数12岗位系数30%个人年度考核 系数公司效益系数 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 6 - (二) 实行技能绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为： 公式公式 3-6：年绩效工资=月工资基数12技能系数30%个人年度考核 系数公司效益系数 个人年度考核系数的确定详见西安 XX 机械集团股份有限公司考核管理 制度 。 XX 可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。 年绩效工资根据 XX 实现的利润、年度经营目标和战略目标的实现情况决 定是否全额发放。 第十七条第十七条 个人项目节点奖金 个人项目节点奖金的具体确定及发放见第八章第五十二条、第五十三条的 规定。 第十八条第十八条 计件工资 计件工资计算公式为： 公式公式 3-7：计件工资=单位计件生产产品数量 XX 可以通过对单位计件的调整实现对计件工资的整体调整。 第十九条第十九条 单项奖/惩 单项奖/惩金额的确定可以由生产分厂工段长提出申请，并经分厂厂长审批 后执行。 第二十条第二十条 其他特殊奖金 特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关 心公司的发展，维护公司的形象。特殊奖金包括以下各项： （一）创新奖 员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改 善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经企业管理委员会 评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在 5005000 元，特殊情况 由企业管理委员会讨论通过。 （二）优秀建议奖 对 XX 的技术、生产或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司发 展经常提出建议的员工，经企业管理委员会评审后给予一次性奖励并计入考核 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 7 - 档案。奖励金额在 5005000 元，特殊情况由企业管理委员会讨论通过。 （三）其他特殊奖 除上面几种形式之外，其他方面为 XX 经营活动做出特殊贡献、付出超额劳 动，均给予奖励。例如：工作模范、优秀员工、卓越贡献奖等。奖励金额在 5005000 元，特殊情况由企业管理委员会讨论通过。 第二十一条第二十一条 其他 国家法律规定的其他福利，如四险一金。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 8 - 第四章第四章薪酬分配薪酬分配 第二十二条第二十二条 XX 的薪酬分配采取两种方式：一级分配及二级分配，分别 适用以下部门或单位： （一）一级分配：公司职能/业务部门。 （二）二级分配：分厂，包括一、二、三、四分厂及动力分厂，检验计量 部检验工人的薪酬也采取二级分配的方式。 第二十三条第二十三条 一级分配 公司通过对员工个人进行考核，直接确定个人薪酬。 第二十四条第二十四条 二级分配 公司通过对分厂的考核确定分厂工资总额，分厂再对个人进行考核，确定 个人薪酬。 第二十五条第二十五条 二级分配工资总额的确定 （一）生产分厂工资总额的确定 根据生产分厂生产量（产品数量）及产品单价（指分厂为生产单件产品所 能获得的工资费用）确定。公司实际发放分厂的工资总额还需与分厂考核挂钩； 自揽民品业务按一定比例提成，计入工资总额。 （二）动力分厂工资总额的确定 根据动力分厂人员编制、各岗位的岗位系数或技能系数确定工资总额。公 司实际发放动力分厂的工资总额还需与动力分厂的考核挂钩。 （三）检验计量部检验工人工资总额的确定 根据检验产品的数量及单价确定。公司实际发放检验计量部检验工人的工 资总额还需与考核挂钩。 第二十六条第二十六条 二次分配工资总额的节余与借支 公司对分厂实行工资二次分配时，允许在分厂级有部分的节余或借支，但 是不允许车间、班组有节余或借支。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 9 - 第五章第五章薪酬调整薪酬调整 第二十七条第二十七条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 第二十八条第二十八条 整体调整 由 XX 根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平变化，对全公 司工资水平做统一调整，通过对月工资基数的调整来实现。 第二十九条第二十九条 个别调整 为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋级空间，根据岗位性质将 XX 岗位划 分为管理职系/部分工人、技术职系和工人职系。员工可以通过三条不同的通道 实现薪酬的晋级，即个别调整。 （一）管理职系/部分工人：该职系包含了 XX 公司级管理人员、中层管理 人员、一般管理人员和部分工人。通过在职等内划分不同的薪档，为业绩优秀、 技能持续提升的员工提供薪酬的晋级空间；当员工薪酬达到该职等所包含薪档 的上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员工薪酬的晋级。 （详见附件五、七、 九） （二）技术职系：该职系包含了 XX 所有的技术人员。技术职系从低到高划 分为 24 级，技术人员随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续的晋级。 （详见附件十） （三）工人职系：该职系包含 XX 除一类辅助工人外的所有工人。工人职系 从低到高分为 24 级，工人随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续的 晋级。 （详见附件十一） 第三十条第三十条 岗位变动调整 岗位/技能等级调整依照西安 XX 机械集团股份有限公司员工职业生涯规 划管理制度规定进行。其调整后薪酬按新岗位/技能等级核算。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 10 - 第六章第六章其他规定其他规定 第三十一条第三十一条 试用期工资标准 新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资（参见实习工资 表 ） ；有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高 30%，实习期间享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核。 新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的 80%确定， 享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核，期满合格后按全额岗位工资确定， 参与绩效考核。 实习工资表实习工资表 学历实习工资 高中（技校）以 下 500 中专 600 大专 700 本科 800 硕研 1200 博研 2000 第三十二条第三十二条 外派培训员工的薪酬，按照西安 XX 机械集团股份有限 公司培训管理制度的相关规定执行。 第三十三条第三十三条 发薪日为每月的 日。 第三十四条第三十四条 薪酬发放流程见附件十二。 第三十五条第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。 第三十六条第三十六条 本制度自 起执行，原相关规定和管理办法同时废止。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 11 - 第二部分第二部分 薪酬体系薪酬体系 第七章第七章岗位绩效工资制岗位绩效工资制 第三十七条第三十七条 适用范围 主要适用于 XX 公司级管理人员、公司职能/业务管理部门管理人员、分厂 职能/业务部门管理人员及非技能型辅助工人。 （具体定义详见附件一） 其中分厂职能/业务部门管理人员包括一、二、三、四分厂及动力分厂。 第三十八条第三十八条 薪酬结构 公式公式 6-16-1：薪酬构成=岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他 第三十九条第三十九条 岗位工资 岗位工资按本管理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。 第四十条第四十条 月绩效工资 月绩效工资按本管理制度第十五条的规定确定，并于每月发放。 第四十一条第四十一条 年绩效工资 年绩效工资按本管理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 12 - 第八章第八章技能绩效工资制技能绩效工资制 第四十二条第四十二条 适用范围 主要适用于设计人员、技术人员、技能型辅助工人及生产工人。 （具体定义 详见附件一） 其中技术人员包括公司职能/业务部门技术人员、一、二、三、四分厂及动 力分厂技术人员 第四十三条第四十三条 薪酬结构 公式公式 7-17-1：薪酬构成=技能工资+月绩效工资+年绩效工资+其他 设计人员参加公司科研、新产品开发、产品改进等项目时，核发项目节点 奖金。其新酬结构为： 公式公式 7-27-2：薪酬构成=技能工资+月绩效工资+年绩效工资+项目节点奖金+ 其他 其他部门人员参与项目的，按规定核发一定的项目节点奖金。 第四十四条第四十四条 技能工资 技能工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。 第四十五条第四十五条 月绩效工资 月绩效工资按本管理制度第十五条的规定确定，并于每月发放。 第四十六条第四十六条 年绩效工资 年绩效工资按本管理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。 第四十七条第四十七条 项目节点奖金 项目节点奖金存在二次分配，即公司通过对项目考核确定项目节点奖金总 额；项目组对参加项目的个人进行考核确定个人项目节点奖金。 （一）一次分配 根据项目大小、金额等按一定比例提成作为项目总奖金，根据项目各节点 再分配项目节点奖金。项目节点完成时，企业管理部组织对项目进行考核，根 据考核结果计算公司对项目实际应该核发的节点奖金，实行奖优罚劣。 实际项目节点奖金的计算公式为： 公式公式 7-37-3：实际项目节点奖金=计划项目节点奖金项目节点考核系数 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 13 - 公司对项目的考核及项目节点考核系数的确定详见西安 XX 机械集团股 份有限公司考核管理制度 。 （二）二次分配 通过公司对项目的考核，实现项目节点奖金的一次分配后，相关人员还需 要对项目人员进行考核，从而实现项目节点奖金的二次分配。 方案一： 个人项目节点奖金计算公式为： 公式公式 7-47-4：个人项目节点奖金=项目节点奖金基数技能系数个人节点 考核系数实际上项目天数 其中项目节点奖金基数计算公式如下： 公式公式 7-57-5：项目节点奖金基数=实际项目节点奖金（技能系数个人 节点考核系数实际上项目天数） 方案二： 前提是项目基础数据完备，项目个人可以在项目开工前根据工作量较准确 地核定工日。 个人项目节点奖金计算公式为： 公式公式 7-67-6：个人项目节点奖金=项目节点奖金基数技能系数个人节点 考核系数核定工日 其中项目节点奖金基数计算公式为： 公式公式 7-77-7：项目节点奖金基数=实际项目节点奖金（技能系数个人 节点考核系数核定工日） 对项目个人的考核及个人节点考核系数的确定详见西安 XX 机械集团股 份有限公司考核管理制度 。 第四十八条第四十八条 项目节点奖金的发放 原则上，项目节点奖金在项目节点完成时经过考核发放。但是经批准可以 按季预支，个人累计预支金额不超过实际可能发放金额的 70%。 （一）项目节点奖金实际发放金额计算公式如下： 公式公式 7-87-8：项目节点奖金实际发放金额=实际项目节点奖金项目组累计 预支金额 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 14 - （二）个人项目节点奖金实际发放金额计算公式如下： 公式公式 7-97-9：个人项目节点奖金实际发放金额=个人实际项目节点奖金个 人累计预支金额 第四十九条第四十九条 身兼多个项目员工薪酬的核定 技术人员在条件许可的情况下可以身兼多个项目，但必须统筹安排，保证 各个项目的工作质量和进度，为不同的项目负责人负责。专业技术人员兼项目 数不超过三个，超过三个以上需经相关部门审批。 身兼多个项目员工的固定工资、月绩效工资、年绩效工资不兼得，但项目 节点奖金按实际做项目时间分别计算，可以兼得。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 15 - 第三部分第三部分 分厂薪酬过渡方案分厂薪酬过渡方案 第五十条第五十条 适用范围 针对目前公司生产任务较少，工作量不饱满的情况，制定了分厂薪酬过渡 方案。适用于一、二、三、四分厂及动力分厂所有人员。 本薪酬过渡方案为公司对分厂薪酬分配的指导性方案。 第九章第九章分厂职能分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案业务部门管理人员薪酬过渡方案 第五十一条第五十一条 适用范围 主要适用于分厂职能/业务部门人员（包括分厂厂长、副厂长） 。 （具体定义 详见附件二） 第五十二条第五十二条 薪酬结构 公式公式 9-1：薪酬构成=岗位工资月绩效工资百分比其他 第五十三条第五十三条 岗位工资 岗位工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。 第五十四条第五十四条 绩效工资 过渡方案中，对分厂职能/业务部门管理人员只执行月绩效，不执行行年绩 效，绩效工资按月发放。其计算公式为： 公式公式 9-29-2：绩效工资=月工资基数岗位系数60%个人考核系数 但是分厂人员绩效工资不一定全额发放，实际发放的绩效工资与分厂工作 量有关，其计算公式为： 公式公式 9-39-3：实际发放的绩效工资=绩效工资百分比 公式中的百分比与分厂工作量有关，也即只有分厂的工作达到一定的饱满 度时，分厂人员的绩效工资才会全额发放。 个人考核系数的确定详见西安 XX 机械集团股份有限公司考核管理制度 。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 16 - 第十章第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案生产分厂生产工人薪酬过渡方案 第五十五条第五十五条 适用范围 适用于一、二、三、四分厂生产工人，例如机加工人、热处理工人、表面 处理工人等。 （具体定义详见附件二） 第五十六条第五十六条 薪酬结构 公式公式 10-110-1 ：薪酬构成=最低工资标准+计件工资+单项奖/惩+其他 第五十七条第五十七条 最低工资标准 最低工资标准按本管理制度第十二条的规定确定，并于每月发放。 第五十八条第五十八条 计件工资 计件工资按本管理制度第十八条的规定确定，并于每月发放。实际发放额 与工人个人的考核系数持钩。其计算公式如下： 公式公式 10-210-2 ：实际发放计件工资=生产产品数量产品计件个人考核系数 个人考核系数的确定详见西安 XX 机械集团股份有限公司考核管理制度 。 第五十九条第五十九条 单项奖/惩 单项奖/惩按本管理制度第十九条的规定确定，并于每月发放。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 17 - 第十一章第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 第六十条第六十条 适用范围 适用于一、二、三、四分厂辅助工人，例如设备维修工、机电工人、搬运 工、装卸工等。 （具体定义详见附件二） 第六十一条第六十一条 薪酬结构 （一）实行岗位绩效工资制的工人 公式公式 11-111-1 ：薪酬构成=最低工资标准（岗位工资绩效工资最低工资 标准）工作量系数其他 （二）实行技能绩效工资制的工人 公式公式 11-211-2 ：薪酬构成=最低工资标准（技能工资绩效工资最低工资 标准）工作量系数其他 第六十二条第六十二条 最低工资标准 最低工资标准按本管理制度第十二条的规定确定，并于每月发放。 第六十三条第六十三条 岗位工资 岗位工资按本管理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。 第六十四条第六十四条 技能工资 技能工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。 第六十五条第六十五条 绩效工资 过渡方案中，对生产分厂辅助工人只执行月绩效，不执行年绩效，绩效工 资按月发放。其计算公式为： 公式公式 11-311-3 ：绩效工资=月工资基数岗位系数60%个人考核系数 第六十六条第六十六条 工作量系数 工作量系数是为了体现分厂工作量对工人工资的影响，可以由分厂决定确 定方式。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 18 - 第十二章第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 第六十七条第六十七条 适用范围 适用于非生产分厂与生产相关的工人，例如检验计量部检验工、动力分厂 管网维修工、设备维修工、动力分厂辅助工人、下料工等。 （具体定义详见附件 二） 第六十八条第六十八条 薪酬结构 （一）实行岗位绩效工资制的工人 公式公式 12-112-1 ：薪酬构成=最低工资标准（岗位工资绩效工资最低工资 标准）工作量系数其他 （二）实行技能绩效工资制的工人 公式公式 12-212-2 ：薪酬构成=最低工资标准（技能工资绩效工资最低工资 标准）工作量系数其他 第六十九条第六十九条 最低工资标准 最低工资标准按本管理制度第十二条的规定确定，并于每月发放。 第七十条第七十条 岗位工资 岗位工资按本管理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。 第七十一条第七十一条 技能工资 技能工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。 第七十二条第七十二条 绩效工资 过渡方案中，对非生产分厂与生产相关的工人只执行月绩效，不执行年绩 效，绩效工资按月发放。其计算公式为： 公式公式 12-312-3 ：绩效工资=月工资基数岗位系数60%个人考核系数 第七十三条第七十三条 工作量系数 工作量系数是为了体现生产分厂的任务量对非生产分厂与生产相关的工人 工资的影响，可以由其所在分厂决定确定方式。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 19 - 第十三章第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 第七十四条第七十四条 适用范围 适用于非生产分厂与生产无关工人，例如地震监测工、值班工、司机等。 （具体定义详见附件二） 第七十五条第七十五条 薪酬结构 公式公式 13-113-1 ：薪酬构成=岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他 第七十六条第七十六条 岗位工资 岗位工资标准按本管理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。 第七十七条第七十七条 月绩效工资 过渡方案中，对非生产分厂与生产无关工人仍然执行月绩效和年绩效。 月绩效工资按本管理制度第十五条的规定确定，并于每月发放。 第七十八条第七十八条 年绩效工资 年绩效工资按本管理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 20 - 第第四四部分部分 其他薪酬体系其他薪酬体系 第十四章第十四章年薪制年薪制 第七十九条第七十九条 适用范围 由 XX 控股的子公司经营者实行年薪制及期股的组合激励方式。具体详见 西安 XX 机械集团股份有限公司年薪制薪酬管理制度 。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 21 - 第十五章第十五章协议工资制协议工资制 第八十条第八十条 适用范围 主要适用于 XX 临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理人才。协 议工资的适用需经人力资源部提出，并经企业管理委员会批准。 第八十一条第八十一条 协议工资的确定与发放 协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议 工资制的员工与 XX 之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作 内容和考核方法。实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将 按照 XX 相应薪酬制度执行。 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 22 - 第十六章第十六章非正式员工工资制非正式员工工资制 第八十二条第八十二条 适用范围 适用于与 XX 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第八十三条第八十三条 非正式员工工资制的确定与发放 通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情 况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 23 - 第第五五部分部分 附件附件 附件一：附件一： 薪酬体系适用范围具体定义表薪酬体系适用范围具体定义表 薪酬体系薪酬结构适用范围具体定义 公司级管理人员 总经理、党委书记、副总经理、党委副书记、经委书记、工会主 席、总经理助理、总会计师、总经济师、副总工程师、副总经济 师、副总会计师 公司职能/业务部门管理人员 办公室、企业管理部、人力资源部、财务会计部、资产经营部、 生产管理部、市场经营部、运行保障部（除下料工） 、安全保卫 部、审计监察部、党群工作部、工会工作部所有人员 科研所所长、副所长、综合管理 技术质量部部长、副部长、体系管理、兵总驻公司代表室管理、 情报专利、标准化管理 检验计量部部长、副部长、产品检验科科长、理化分析科科长、 计量鉴定科科长、计划统计、检验统计员 分厂职能/业务部门管理人员 生产分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产管理科科长、技术 质量科科长、文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度、生产 安全现场管理、设备能源动力管理、库房管理、工段长/车间主 任、办事员、管网维修管理、安全生产管理 动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产运行科科长、技术 科科长、文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度、设备机电 维护管理、管网维修管理、安全生产管理、工段长/车间主任、 工段/车间办事员 岗位绩效工资制 岗位工资+月绩效工资+年绩效 工资+其他 非技能型辅助工人 司机、晒图复印、下料工、值班工、经警、消防员、地震监测工、 闭路电视维护工、装卸工、搬运工、保管工、打磨工、分厂司机、 分厂天车司机、司炉工等 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 24 - 技能工资+月绩效工资+年绩效 工资+项目节点奖金+其他 科研所技术人员设计师 公司职能/业务部门技术人员 技术质量部质量管理、工艺管理、产品试制管理 检验计量部产品检验科检验员、理化分析科分析实验员、计量鉴 定科检定员、计量管理技术员、理化管理技术员 技能型辅助工人 动力分厂：技术科技术员、技能型辅助工人、设备维修工 生产分厂：技术质量科工艺技术管理、质量检验管理、设备维修 工 检验计量部：检验工等 技能绩效工资制 技能工资+月绩效工资+年绩效 工资+其他 生产分厂生产工人一、二、三、四分厂生产工人 注：如果公司职能/业务部门技术人员参与科研项目的，按规定核发一定的项目节点奖金。 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 25 - 附件二：附件二： 分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表 薪酬结构适用范围具体定义 岗位工资月绩效工资 百分比其他 分厂职能/业务管理部门人员 生产分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产管理科科长、技术质量科科长、文秘 人事及党务、计划统计成本核算、调度、生产安全现场管理、设备能源动力管理、 库房管理、工段长/车间主任、工段/车间办事员、管网维修管理、安全生产管理 动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产运行科科长、技术科科长、文秘人事 及党务、计划统计成本核算、调度、设备机电维护管理、管网维修管理、安全生产 管理、工段长/车间主任、工段/车间办事员 最低工资标准+计件工资+ 单项奖/惩+其他 生产分厂生产工人一、二、三、四分厂生产工人 一、二、三、四分厂辅助工人 检验工、设备维修工、机电工、装卸工、搬运工、打磨工、分厂司机、分厂天车司 机等 最低工资标准（岗位/ 技能工资绩效工资最 低工资标准）工作量系 数其他 非生产分厂与生产相关的工人下料工、装卸工、搬运工、保管工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机、司炉工等 岗位工资+月绩效工资+年 绩效工资+其他 非生产分厂与生产无关的工人司机、晒图复印、值班工、经警、消防员、地震监测工、闭路电视维护工等 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 26 - 附件三：附件三： XX 各职系岗位各职系岗位/技能系数分布图技能系数分布图 层级 管理职系 技术职系 工人职系 12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 公司级管理人员 工人（走技能绩效工资系列） 设计人员和技术人员 一般管理人员 公司中层 一级二级三级四级五级 11.1 1.2 1.3 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 22.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.83 3.2 3.4 4.2 4.8 5.4 678.4 9.8 11. 2 12. 6 14 系数 部分工人（走岗位绩效工资系列） 六级 一级二级三级四级五级 六级 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 27 - 附件四：附件四： XX 公司级管理人员岗位分布公司级管理人员岗位分布表表 公司级管理人员系列公司级管理人员系列 A 类（类（800 以上）以上）B 类（类（700-800）C 类类（700 以下）以下） 高级行政管理人高级行政管理人 员员 董事长 总经理 副总经理、总会计师、总经济师、总工程师、 监事会主席 总经理助理、副总经济师、副总会计师、副 总工程师 党群系统党群系统党委书记党委副书记工会主席 职系与职类职系与职类 岗位岗位 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 28 - 附件五：附件五： 公司级管理人员工资等级表公司级管理人员工资等级表 公司级管理人员 层级 岗位系 数 A 类B 类C 类 3014五档 2912四档 2811三档 279.8二档五档 268.4一档四档 257三档五档 246二档四档 235.4一档三档 224.8二档 214.2一档 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 29 - 附件六：附件六： 中层管理人员岗位分布表中层管理人员岗位分布表 中层系列中层系列 A 类（类（700 以上）以上）B 类（类（660-700）C类类（620-660）D 类（类（580-620）E 类（类（540-580）F 类（类（540 以下）以下） 办公室办公室主任副主任 企业管理部企业管理部部长 人力资源部人力资源部部长 财务会计部财务会计部部长副部长 资产经营部资产经营部部长 生产安全部生产安全部部长副部长 市场经营部市场经营部部长副部长 科研所科研所所长副所长 技术质量部技术质量部部长副部长 运行保障部运行保障部部长副部长 检验计量部检验计量部部长副部长 安全保卫部安全保卫部部长副部长 审计监察部审计监察部部长 党群工作部党群工作部部长副部长 岗位岗位 职系与职类职系与职类 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 30 - 附件六：附件六： 中层管理人员岗位分布表（续）中层管理人员岗位分布表（续） 中层系列中层系列 A 类（类（700 以上）以上）B 类（类（660-700）C类类（620-660）D 类（类（580-620）E 类（类（540-580）F 类（类（540 以下）以下） 工会工作部工会工作部部长 生产分厂生产分厂厂长副厂长 动力分厂动力分厂厂长副厂长 幼儿园幼儿园园长书记 小学小学校长书记、副校长 中学中学校长书记、副校长 校办主任、团委书 记 社保处社保处处长副处长 物管中心物管中心总经理副总经理 职系与职类职系与职类 岗位岗位 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 31 - 附件七：附件七： 中层管理人员工资等级表中层管理人员工资等级表 中层管理人员 层级 岗位系 数 A 类B 类C 类D 类E 类F 类 279.8五档 268.4四档 257三档五档 246二档四档 235.4一档三档五档 224.8二档四档 214.2一档三档五档 203.4二档四档 193.2一档三档五档 183二档四档 172.8一档三档五档 162.6二档四档 152.5一档三档 142.4二档 132.3一档 西安 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 32 - 附件八：附件八： 一般员工岗位分布表一般员工岗位分布表 一般管理人员系列一般管理人员系列 A 类（类（500 以上）以上）B 类（类（450-500）C类类（400-450）D 类（类（350-400）E 类（类（300-350）F 类（类（200-300）G 类（类（200 以下）以下） 办公室办公室 驻京办事处主任、 综合秘书、法律事 务 保密兼机要秘书 信访接待员、档案 管理、文印 企业管理部企业管理部投资及信息管理综合计划基础管理综合统计 人力资源部人力资源部 人事管理、薪酬考 核、劳动定额 培训 财务会计部财务会计部委派会计主管 财务预算、稽核、 总帐报表、会计核 算、结算中心总帐 会计、税务保险管 理、结算中心会计 出纳、结算中心出 纳 资产经营部资产经营部专职董事监事 投资管理、资产管 理 生产安全部生产安全部生产调度 生产安全环保管理、 生产计划统计 市场经营部市场经营部民品销售 军品销售、外协配 套采购、非金属材 料采购、金属材料 采购、工具设备 备件采购 计划统计 职系与职类职系与职类 岗位岗位 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 33 - 附件八：附件八： 一般员工岗位分布表（续）一般员工岗位分布表（续） 一般管理人员系列一般管理人员系列 A 类（类（500 以上）以上）B 类（类（450-500）C类类（400-450）D 类（类（350-400）E 类（类（300-350）F 类（类（200-300）G 类（类（200 以下）以下） 科研所科研所室主任综合管理 技术质量部技术质量部体系管理 兵总驻公司代表室 管理 标准化管理、情报 专利 运行保障部运行保障部 设备管理、能源动 力管理 库房主管 库房管理员、下料 车间管理员 检验计量部检验计量部 产品检验科科长、 理化分析科科长、 计量鉴定科科长 计划统计、检验统 计员 安全保卫部安全保卫部保卫干事消防干事 审计监察部审计监察部财务审计竣工预决算审计 党群工作部党群工作部 组织干事、宣传干 事、纪检干事 团委干事、人武干 事、闭路电视采编、 老干部管理员 播音员 职系与职类职系与职类 岗位岗位 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 34 - 附件八：附件八： 一般员工岗位分布表（续）一般员工岗位分布表（续） 一般管理人员系列一般管理人员系列 A 类（类（500 以上）以上）B 类（类（450-500）C类类（400-450）D 类（类（350-400）E 类（类（300-350）F 类（类（200-300）G 类（类（200 以下）以下） 工会工作部工会工作部工会干事 生产分厂生产分厂 技术质量科科长、 生产管理科科长 工段长/车间主任、 办公室主任 调度、设备能源动 力管理、计划统计 成本核算、安全生 产现场管理、文秘 人事及党务 库房管理、工段/车 间办事员 动力分厂动力分厂 技术科科长、工段 长/车间主任、生产 运行科科长、办公 室主任 调度、安全生产管 理、设备机电维护 管理、管网维修管 理、计划统计成本 核算、文秘人事及 党务 工段/车间办事员 工人工人司机 闭路电视维护工、 下料工、晒图复印、 消防员、经警、分 厂天车司机、分厂 司机、司炉工、地 震监测工、值班工、 职系与职类职系与职类 岗位岗位 XX 机械集团股份有限公司薪酬管理制度 - 35 - 打磨工、保管工、 装卸工、搬运工 附件九：附件九： 一般员工岗位分布表（续）一般员工岗位分布表（续） 一般管理人员系列一般管理人员系列 A 类类 （500 以上）以上） B 类（类（450- 500） C类类（400- 450） D 类（类（350-400）E 类（类（300