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文档简介
员工特休假办法第 一 条:本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。第 二 条:本公司编制内正式人员按其服务年资,每年给予特别休假,其 休假规定如下: (一)服务一年以上未满三年者,给予七天。 (二)服务三年以上未满五年者,给予十天。 (三)服务五年以上未满十年者,给予十四天。 (四)服务十年以上,每满一年加一日,加至三十日为止。 前项休假天数以不包括公休假日为原则,员工应依规定请准特 别休假。第 三 条:人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造 具清册公布之。第 四 条:特别休假以不妨碍正常工作范围,并须经部门主管同意始可排 定休假。第 五 条:员工休假期间如遇公司业务需要,得令员工销假工作,于工作 完毕后另行安排日期补休特别假。第 六 条:事病假得抵特别休假日数(比例皆为一比一),但应以当事人于 该年度可休之特别假为限。第 七 条:特别休假必须于年资满一年后起休,于当年度内排定休毕,逾 期以弃权论,如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者, 于年度终了由人事单位结计,签报核发特休未休奖金(按 未休日数折发薪资)。第 八 条:有关员工年资之计算,依下列方式处理: (一)以其到职之日至服务每届满一年为基准,其每期满第一 次之休假计算公式为: 12一至当年度满一年之月份 年度特休日数 =第一次特别休假日数(四舍五入) 12 (二)中途曾休(停)职或不在职年度之年资应予扣除。(三)离职后奉准复职者或因故休(停)职员工,复职当年度
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