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文档简介

员工特休假办法第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。第 二 条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其 休假规定如下： （一）服务一年以上未满三年者，给予七天。 （二）服务三年以上未满五年者，给予十天。 （三）服务五年以上未满十年者，给予十四天。 （四）服务十年以上，每满一年加一日，加至三十日为止。 前项休假天数以不包括公休假日为原则，员工应依规定请准特 别休假。第 三 条：人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造 具清册公布之。第 四 条：特别休假以不妨碍正常工作范围，并须经部门主管同意始可排 定休假。第 五 条：员工休假期间如遇公司业务需要，得令员工销假工作，于工作 完毕后另行安排日期补休特别假。第 六 条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一），但应以当事人于 该年度可休之特别假为限。第 七 条：特别休假必须于年资满一年后起休，于当年度内排定休毕，逾 期以弃权论，如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者， 于年度终了由人事单位结计，签报核发特休未休奖金（按 未休日数折发薪资）。第 八 条：有关员工年资之计算，依下列方式处理： （一）以其到职之日至服务每届满一年为基准，其每期满第一 次之休假计算公式为： 12一至当年度满一年之月份 年度特休日数 =第一次特别休假日数（四舍五入） 12 （二）中途曾休（停）职或不在职年度之年资应予扣除。（三）离职后奉准复职者或因故休（停）职员工，复职当年度
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