实施基本药物制度绩效考核管理办法.doc

精选资料腾卫发20159号腾冲县卫生局关于印发腾冲县基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核办法（试行）的通知 为扎实推进国家基本药物制度建设，强化监管机制和绩效考核工作，保障群众基本用药，减轻医药费用负担，根据省市建立国家基本药物制度有关工作要求，结合我县实际制定本考核办法。一、考核目的强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识，提高基层医疗卫生机构服务质量和工作效率，为广大人民群众提供优质高效基本医疗卫生服务；根据基层医疗卫生工作人员的德才表现、工作实绩，激励督促认真履行职责，提高政治业务素质，加强工作的积极性、主动性和创造性；加大分配改革力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩，构建合理有序的收入分配格局。二、考核原则（一）公益性原则。国家基本药物及省增补药物实行零差率销售。（二）绩效分配原则。考核结果与财政补助挂钩。三、考核的对象乡镇卫生院和村卫生所。四、考核内容基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核内容包括基本药物目录管理，基本药物采购和储备管理，基本药物配送管理，基本药物使用管理，基本药物价格管理，基本药物结算管理，基本药物专项补助资金监管，群众评价与监督。五、考核方法县卫生局成立由分管领导任组长，有关股室为成员的考核领导小组，统一组织基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核工作。乡镇卫生院相应成立辖区范围内的考核领导小组，统一组织开展辖区范围内的村卫生所基本药物制度绩效考核工作。六、考核标准（见附表）七、考核办法（一）考核程序1.分级考核：村卫生所由所辖区乡镇卫生院进行考核（考核结果存档备案），县卫生局负责复核。乡镇卫生院由县卫生局组织进行考核，同时在每个乡镇随机抽取2个村卫生所进行复核。2.考核方式：采取年终统一考核方式。不定期进行基本药物制度执行情况的监督检查，检查结果作为年度考核的重要依据。（二）考核形式1.查阅台账：查阅财务统计报表、药品网上集中采购资料、工作台账、病历及处方等。2.现场检查：查看医疗机构药品价格公示和宣传情况、药房管理、药品库存情况等。3.召开座谈会：随机召开单位职工及患者代表座谈会，了解相关情况。4.走访调查：走访不少于10户患者及家属，进行问卷调查和满意度测评。七、考核结果及运用（一）考核结果考核结果作为财政核拨基层医疗卫生机构财政补助经费的依据之一，也是乡镇卫生院发放村卫生所药品零差率差额补助经费的依据。考核结果采取百分制，依据得分次序划定等次。（二）结果运用根据考核结果奖优罚劣。其中，对考核结果为优秀等次的乡镇卫生院给予一定奖励；对考核结果为不合格等次的卫生院，扣除一定比例的补助经费，并在全县范围内进行通报批评，限期整改。连续二年考核结果不合格的，最终考核结果认定为不合格等次，严肃追究卫生院负责人责任。八、组织实施县卫生局负责组织实施全县乡镇卫生院基本药物制度绩效考核工作，各乡镇卫生院根据本办法和上级部门相关规定制定本辖区范围内基本药物制度绩效考核方案，组织实施本辖区范围内村卫生所基本药物制度绩效考核工作。九、实施时间本办法自发文之日起实施，并根据上级政策调整及时补充完善。附件：腾冲县基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核标准 腾冲县卫生局 2015年2月8日 腾冲县卫生局办公室 2015年