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文档简介

精选资料精神科财务管理制度1. 严格执行国家及医院的各项财务制度。科室的各项经济活动由医院财务部门统一管理。科室不得设小金库。2. 科委会制定绩效工资分配制度及政策，体现多劳多得、兼顾公平的原则。3. 护士长管理财务收费，按照科委会制定绩效工资分配制度及政策，住院总医师负责科室绩效工资计算及分配，科主任不具体管理科室现金。4. 科主任基金按医院财务制度要求管理，由护士长具体管理账目科，按医院及科委会的制度及政策执行，每项支出均由经手人提出签字，科主任签字批准后，再到医院财务部门报销。5. 科主任基金主要用于临时工工资、医护人员培训、加班餐费、节日员工慰问、购买学习资料、学术交流交通、餐费等相关费用。6. 做到科室财务公开透明，每年分12次向职工公布科室财务账目。精神科绩效工资分配办法1. 科主任领导下的科委会制定奖金分配制度及政策，科室职工会议通过后实施。2. 40%绩效工资按医院的方案分配，60%绩效工资按各级人员应聘的岗位系数计算，并按绩效考核及缺陷管理的结果，每月计算出每位职工的绩效工资，体现多劳多得，兼顾公平。3. 年终奖励按各级人员完成应聘岗位目标的完成情况，医德医风、医疗单项，教学、科研业绩及缺陷管理的制度进行奖励及处罚。4. 公开每月绩效工资分配结果。精神科财产管理制度1. 护士长全面负责管理科内财产、设备，并分别指定专人管理，建立账目，定期清点，如有遗失按规定处理。 2. 各个办公室、功能检查室的财产、设备由使用人负责专管。3. 急救用品定点存放，定期检查，不得外借。4. 科内流动财产平时应存放在护士长处，如有需要由经手人签写借条借用，用完立即归还。5. 管理人员调动时，必须办好交接手续。精神科缺陷管理制度1. 工作期间脱岗、发现一次扣50元。2. 有效投诉一次扣100元，院方通报一次扣200元，并按院方的相关政策处理3. 病历质量：丙级病历，每份各级医生各扣100元；优秀病历, 各级医生各每份奖100元。并按院方的相关政策处理。4. 医疗差错每次扣50元，教学事故每次扣50元,并按院方的相关政策处理5. 年终对医德医风、医疗、护理、教学、科研等方面评出的优秀人员均给予奖励。6. 科研部分缺陷管理完成应聘岗位目标任务、不奖不罚。超额完成应聘岗位目标任务的按以下方案奖励，未完成任务的按绩效考核的结果给以相应的处罚。（1）发表论文：SCI：1000元 Med：500元科技引文：300元 科技统计：200元一般杂志：100元（2）课题：（中标）国际/国家：1000元 省级：500元市级：400元 厅/校级：300元院级：200元（3）标书：国家级：500元/份 省/市/校级：200元院级：100元（4）著作主编：500元 副主编：300元编委：200元THA
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